从成功学角度看，抱怨待遇不好、公司不行、同事差劲……这些行为都是幼稚的、错误的，必将影响自己的职场前途。经过二十多年这类职场理论的熏陶，我们发现绝大多数人都成熟了，都知道为了锦绣前程，怎样“规范”自己的行为。然而同时，人们又悲哀地发现，职场之中有心理疾病者不断增加，甚至英年早逝者也越来越多。大家这才领悟到人在职场，成功不是唯一目标，如果憋屈半辈子，最后熬成了“已故职场精英”，那就得不偿失了。
在“抱怨”问题上，世人应该注意场合、对象。在自己工作单位尽量不要抱怨，不管这种抱怨有没有道理，起码影响队伍的士气。所以，出于职业道德考虑，也不该在同事之间制造“怨气”。何况自己的抱怨很容易被作为“小报告”被上司知道，于己也有害。
但是，有些时候选择抱怨比选择沉默会更有效。比如有些事情，有些问题，你选择向老板“抱怨”一下。当然这个时机很重要，老板此时的心情如何？自己的态度恰当吗？有没有相应的解决方法？此次抱怨是对事还是对人，这都很重要。你可以抱怨，但是你必须让老板切实地感觉到，你被抱怨的事情所伤害了，你确实是受到了极大地委屈，之所以抱怨是因为你的工作受到了影响。
当然，除了场合、对象，还应该控制抱怨规模。务必不要上瘾，以免影响工作情绪，千万不可发泄过度、没完没了地抱怨，这种做法解决不了任何实际问题，也不能达到宣泄情感、令人心情愉快的目的，只会让人不知不觉地陷入负面情绪之中，逐渐形成一种可怕的强迫症。
五、优秀的你，“清高”不得
1.才学之士难道都“清高”吗
人在职场，会发现很多事情是微妙的。人本身是微妙的，人与人之间的关系也是微妙的，而上下级之间的关系，更为微妙。职场中的某些人最受领导喜欢，不管他们是否有能力，老板时时会想着他们，这种人也许是势利之徒或马屁精，生性清高的才学之人，对此多是不屑一顾，甚至非常鄙视。
一知名企业的写字楼里，有小何和老李这样两个人。小何是个办公室一般文员，生性孤僻，举止独行，平日与同事相处不甚融洽，却熟悉职场势利之道。他和同事不相往来，与机关领导相处却极尽能事，过年过节必会第一时间去看望领导，新任领导上任马上攀附，陪同领导时会点头哈腰，比如“一把手”下楼，他会跑步先行将电梯按好等候，领导下车会毕恭毕敬地扶门护头……在部门副经理老李的眼中，小何这种拍马屁的造诣非一般人所能承受，对其充满鄙视。与此相反，老李生性正直，眼里容不得沙子，每天踏实地埋头工作，他坚信自己出色的工作会受到领导肯定，事实上同事对他的评价也颇高。尴尬的是，他在副经理位子上一呆就十几年，而小何年纪轻轻，能力平平，刚来单位不久就扶摇直上，由一般文员升为自己的上司。这让老李心里很不是滋味。
势利和清高都是人的一种生存状态。现代职场，就是社会舞台的缩影，所谓识时务者为俊杰，势利的人应该说适应生存环境了，而清高的人可能更操守了传统道德准则。功利心每个人或多或少都会有，要达到自己的理想和期望，一切都要在职场中去实现。领导的关注和重视，在成功的各种因素中，自然占据着相当大的分量。故事中的老李和小何，选择的路子不同，结果也不同。势利在职场中的确算是一种取得成功的捷径，但是这种捷径往往是用失去尊严、受人鄙视的代价换来的；清高可谓是职场的大忌，天下之大，人才济济，企业并非缺你不可。
职场中人的困惑往往都来自于性格，性格决定着自己的选择。老李如果不那么清高，工作中略晓世故，主动和领导汇报沟通，发表见解，提出合理要求，也许会更受关注，促进事业成功。小何如果拿出点真本事，从工作能力上提升自己，和同事多沟通交流，当然会改变同事对他的鄙视。社会进步的事实总是向好的方向发展，这是不容置疑的，人的利己本性也是根深蒂固的，那么为了各自的目标，适应环境，融入社会，这是必须的。包括展示自己，宽容别人（当然不代表善恶不辨，盲目接纳）。
在市场经济的环境下，人才也要学会积极主动地去推销自己。学会有限度的、在实事求是基础上的自我展示，使自己的才华得到社会的认可。不少有能力、有才华的人多是“待价而沽”而不愿曲身求人。甚至担任某些职务后，又过于讲原则而缺乏应有的灵活和变通，便难以被社会所接受。在市场竞争激烈的形势下，除了特殊的技能，紧缺的专业或者开明的用人者能提供有力的支持外，一些清高和自负的人才很难找到施展才华的平台和机会。那种丧失人格和自尊的溜须拍马、阿谀奉承之人，历来让人深恶痛绝。但是，深陷职场，你不得不承认那也是一种“本事”或者叫“才能”。
我们不断听到很多人痛恨“小人得志”，而很多时候恰恰就是“小人得志”。这不仅是用人者的失误造成的，从某种程度上说，也是有才能的人缺乏自知之明或过分的清高和自负造成的。如果有才华的人能放弃过分的清高和自负，或许会大大减少“小人得志”的机会。有真才实学的人，在保持自己人格和尊严的同时，应该多一些自知之明，少一些清高和自负，以变应变，积极主动地为自己创造一个施展才华的机会或平台。不要因为自己的清高和自负埋没了聪明才智，耽误了宝贵的青春年华。
2.职场上的“清高”往往会导致失败
舟舟是某大学中文系的才女，从一入学就进入了学校的记者团，在各类报刊上发表了不少文章，还在大三的时候担任了校刊主要负责人。毕业后一家IT公司的老总很赏识舟舟的才气与文雅的气质，于是她很顺利地来到这家公司做网站编辑。才华横溢并不等于在职场上就能游刃有余。由于老总常常夸舟舟有才气，她也常常为此自鸣得意，甚至看不起办公室中的前辈，于是引起了女同事们的不快与妒忌。
舟舟的个性是：不到万不得已，绝不轻易向别人求助。由于她对电脑技术不是很了解，遇到一个网页设计问题解决不了，就只好去问搞技术的小莫。谁都知道IT行业技术都是捂得紧紧的，即使是很简单的问题。舟舟看到小莫不是很乐意的样子，就赌气跑到隔壁办公室去叫技术总监。总监一看是个很简单的技术问题，周围有同事不问，却偏偏跑来问他，立即对舟舟产生了人际关系不好的印象。由于舟舟高傲和清高的性格，在同事中的口碑自然不好。很快，风言风语就传到老总那里，也令老总对舟舟有了一些看法，在向一些职员征求意见后，老总终于忍不住找舟舟谈了一次话，但是她却在言语中吐露出对办公室同事的种种不满意，还感叹公司职员“素质差”。听到这些批评，老总出于尊重舟舟本人意见，决定将这样的“人才”调出“素质差的团队”中。
大伟的单位最近正在搞岗位竞聘，按他的业绩和能力，再加上处长曾经好几次拍拍他的肩膀并意味深长地说“好好干”，大伟非常自信地认为这次竞聘副科长应该是三个手指捏田螺——十拿九稳的。为了参加这次竞聘，他也下了很大的功夫，尤其是竞聘会上的演讲那是相当精彩。这么优秀的人才不用岂不是单位的巨大损失？怎奈认为大伟当不上副科长是巨大损失的人，都不是能主事的评委。意外发生了，大伟落选了。
“太黑暗了！这里头肯定有猫腻！”大伟愤愤地说。
“也不一定吧。你没被选上，人家选上了，就有猫腻？”同事老秦试着开导他。
“论能力，论业绩，论演讲，大李哪样都不如我，他凭什么？肯定是这小子背地里使了阴招，还指不定送了多少钱呢？”大伟看来是认准这里头有猫腻了。
“你事先找过你们处长，包括分管局长，乃至大局长聊过你想当副科长的事吗？”老秦小心翼翼地问道。
“我又不想给他们送礼，我找他们干什么？我凭的是本事，不想搞这些见不得人的事。”大伟有些不屑地说道。
从上面两个事例看来，舟舟和大伟都不谙职场之道。在职场谋职位，靠的是真本事，这话没错，但不要忘了，职场更重人情和人脉，任何清高的言行都可能导致自己在职场上失败的结局。当然，这里所说的人情和人脉，并不是指送礼行贿。真的送礼行贿了，人与人之间成了勒索与被勒索的关系，反而没有人情了。舟舟之所以被曾经器重她的老总请出了他的团队，不在于她的才华不能胜任自己的工作，也不在于她工作不够积极，而在于她的清高和孤傲。大伟之所以会在竞聘中落选，不是缺技能，也不是缺业绩，更不是因为没有送大礼，而是缺一份送给上司的人情。
受儒家思想的深刻影响，中国社会是个熟人社会，核心价值观就是一个“情”字。有人说，现在的人们几乎没有信仰了。其实不是，凡是中国人都信“情”，做任何事，包括见面打招呼给一个微笑，都必须围绕“情”字展开。作为社会重要组成部分的职场，自然也不能例外。职场中讲情，并不是什么见不得人的事，没有必要刻意回避。舟舟就是因为自己的“清高”而不愿意与同事们进行感情沟通，结果误了自己的前途。大伟也因为想“洁身自好”表现出一副“清高”的姿态，而不屑与领导进行正常的感情联络，最终错失良机。
古人云：千里马常有，而伯乐不常有。如果自觉是一匹千里马，就清高自傲地站在马厩里等伯乐来相是极其不可取的。不少人认为，自己只要努力工作了，干出成绩了，上司自然看在眼里、记在心上了，不用搭理任何人，天必降大任于我也。世上有这样的事吗？在狼多肉少的职场，哪个上司会跟在你屁股后面求着你把职位“送”给你呢？如果他们还有选择（这是必然的），他们有什么理由不选一个对自己感恩并忠诚的人呢？职场中人，除了练就一身真本事，谙熟人情世故同样是十分重要的。如果把能力比做茶水，那么人情就是装茶水的杯子。只有茶水没杯子，无法解渴；光有杯子没茶水，废物一个；只有茶水和杯子俱备，才能真正为人所用。
