职工代表的素质，是指职工代表行使职工代表的权利、履行职工代表义务所必备的各种内在要素。职工代表的素质如何，对于职工代表大会水平的提高、职工代表大会作用的发挥有密切的关系。尤其在今天，党中央反复强调全心全意依靠工人阶级，广大职工代表发奋自强，开拓进取，不断提高自身素质，已成为一项十分紧迫的任务。
（一）政治素质
职工代表要不断提高政治素质。要自觉用马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”思想武装自己，全面贯彻落实科学发展观，坚持四项基本原则，在体制转轨、深化改革中确立主体意识、大局意识和参与意识。所谓主体意识，就是增强主人翁的责任、主人翁的意识，做改革开放的主力军。所谓大局意识，就是从国家、民族的大局出发，正确处理改革、发展、稳定三者的关系。所谓参与意识，就是要以饱满的热情和高度负责的态度，全身心地投入到三个文明建设中去。
（二）心理素质
目前，我国正处在一个社会政治、经济、文化的大变革时代。这场变革的广泛性、深刻性都是空前的。建立社会主义市场经济体制，要求工人阶级必须具有较强的现实调适能力和心理承受能力。作为职工代表，首先要适应新旧体制的交替与转变，适应利益分配格局的变化，同时要帮助广大职工群众正确认识改革。虽然某些人的利益受到冲击，一些人在心理上产生失落感，但建设社会主义市场经济的新体制最终会给广大职工群众带来长远的根本利益。有了这样的心理素质，才会冷静、从容地面对变革的时代和变革的生活。
（三）业务素质
业务素质也可以说是文化技术素质。文化素质不高，技术水平也就难以提高，有一定的技术水平，还需要有一定的文化水平，二者同时兼有，才能不断提高业务素质。近几年，我国工人阶级的文化技术素质有了很大提高，但与世界发达国家相比，还有较大差距。随着市场经济的不断发展和完善，经济结构调整势在必行。各行业、各企业的此消彼长、此衰彼荣不可避免，这在客观上必然导致部分企业的兼并和职工的下岗、失业现象。市场竞争归根结底是人的素质的竞争。我们的职工如果不努力提高业务素质，不仅影响工人阶级群体做为社会主导作用的发挥，部分人还会在激烈的市场竞争和产业结构调整中成为下岗者和失业者。职工代表也不例外。
（四）管理素质
职工代表受职工委托，参加企业管理，如果不了解和不掌握有关知识，就不能充分发挥民主管理作用，就容易出现“开会拍拍手、表决举举手”的形式主义。为了改变这种状况，要求职工代表必须掌握三方面的知识：
1.必须了解社会主义市场经济理论和党的重要方针政策，了解经济体制改革和企业内部改革的目的、意义以及有关政策规定；
2.必须了解企业经营管理的基本知识，如计划管理与经营决策、生产组织与安全管理、劳动人事管理、现代企业管理等；
3.必须了解有关法律、法规知识，如《中华人民共和国宪法》（以下简称《宪法》）、《企业法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《职工代表大会条例》、劳动合同与集体合同制度等，职工代表掌握了有关政策、管理、法律知识，不仅能提高参政议政能力，而且能提高职工代表大会以法办事的职能，进而更充分地发挥民主管理对职工合法权益的维护能力。
