第67章 考核通过

胜男出了门口，缪翠就听李总说你一定感觉很奇怪吧，为什么我会问那样的问题，缪翠说：李总我还以为你会问公司的那些问题。刚才她回答的那些话，你感觉怎么样，这个这个我感觉也还不错。其实她回答了我很满意，你一定觉得我是个商人，商人要已赚钱为主对吧。其实你错了这个只是一部分，想让公司长久不衰下去，她的回答已经是我听过最好的，那人才呢？人才确实重要，就像她说的，一个人的人才再高他的人品有问题，只会给公司抹黑不会带来任何效果。她已经说出来公司以后经营之道，我相信再她的带领下，公司会更加的好，我感觉现在公司的状况，已经发展了很好的，缪翠说道。李总反驳说，她会做的比我更加好，更加成功。李总是她见过最有眼光了一位，听他这样说，缪翠也从心里佩服张胜男，年纪如此轻便有如此见识。而张胜男还在想刚才的话题，她说我说的应该没错，从小到大母亲都是这样教我的。她默默的回到办公室拆开李叔给她的信封，上面写着是公司销售部门业绩太差想减少成本裁员。如何看待一事，这时胜男也不知道如何见解，只能写道，个人觉得公司裁员一事万万行不通。毕竟江城是一家大的公司，虽然裁员一事是小事，但在我看来一旦裁员必定会造成连锁反应，甚至还会给江城带来负面影响。各种各样的报道都会出来，并且还会在江城内部产生隔阂，所有的员工都会觉得既使再大的树也会有倒了时候，没有人会用心认真的对待工作，我觉得销售部门业绩太差，可以有所整改，我学习期间听李曼丽说道，江城都是已每天8小时算出勤了，这样长久下去所有人都会觉得反正我们是按时的干不干都是那些钱，这样难免会出现浑水摸鱼的有的人想干心想也是那么多工资，难以调动积极性，其他部门暂时可以先不变，唯独销售可以更改，按销售额来给他们发工资和奖金，这样他们的积极性就会出来，大自然不是有种法则叫优势劣汰嘛。留下好了淘汰差的。等，胜男写好，交给了李曼丽让她拿过去给李叔，她现在可不敢看见他，李总这是张副总让我交给你了。好了你们出去吧，拆开一看，觉得这方法那行，公司是我一手创立的，现在突然更改制度那样岂不是毁于一旦。李叔笑笑，准备拿笔再后面写上行不通，刚要下笔写时，停了下来，想到是啊，没有一成不变的公司也没有一成不变的领导，新的方法总比裁员好，虽然裁员可以大大减少成本，可是她说的也不是没有道理。可以试试她的方法，万一不行再停下来，效果也未可知。李总写上满意，全权有你负责。交给李曼丽让她拿回去给她。