新东方没有原罪，因为新东方从第一分钱起就是收的学生的学费，从来就没有做过走私、投机倒把、炒股票这样的事情，也没有利用过国家资源，包括我们中小学的土地都是按照平价向国家购买的。新东方被定义为非营利性机构，赚的钱大部分要返还到教育投资中去。中国有很多人都有财富原罪，而财富原罪带来的就是令人坐立不安的恐惧心理。
——2004年，俞敏洪接受《北美时报》记者采访时如是说
背景分析
时至今日，原罪一词已被媒体滥用并且误读了，很多企业家声称非常反感被使用这个字眼。原罪一词，源于基督教，讲的是人生而有罪，其中包括一个含义，那就是在没有创造财富时去消耗财富，有能力创造财富而不去创造的人才是真正的负有原罪。
著名经济学家茅于轼有一句名言：为富人说话，为穷人办事。茅于轼先生的意思很明确：这个世界上享受富人好处的人很多，但是肯替富人说话的太少，所以我要为富人说话；这个世界上为穷人说好话的人不少，但是肯替穷人办事的人不多，所以我要为穷人办事。茅于轼先生的名言一经流传，旋即引发巨大的争论，很多网友甚至在网络上攻击、谩骂茅先生。通过这一事例，可以看出，中国民间仇富的心态多么激烈。
追究起来，很多教育机构也负有原罪，比如愈演愈烈的择校风潮，择校费的不断推高，让原本义务、公益的教育充满了铜臭味。全面检索一下媒体针对新东方的所有评论，找不到任何关于原罪的指责与诟病。
新东方是一家高度市场化的教育机构，俞敏洪本人也不具备任何权力寻租的机会与可能，这也就让新东方远离了原罪的泥淖。
事实上，“没有企业的原罪，只有制度的原罪”，这也正是一些企业家的真实想法。
行动指南
百年畅销书《宽容》的作者房龙说，“恐惧是所有不宽容的起源”。民众对于富人的恐惧与抗拒，意味着一种深层次的不信任、不宽恕。
8月27日
酒文化
让我苦恼最多的是应酬，来自社会方方面面的应酬，每天至少有10封邀请函，我现在拼命往后退，能推的应酬尽量推掉。比如，为了公关的需要我不得不和一位有身份的人喝酒，这个时候喝酒就成了一种痛苦。但是当我跟大学生，和老朋友们一起喝酒时，永远不会觉得痛苦。
——2008年年末，俞敏洪接受笔者采访时说
背景分析
如果你能喝酒，就很容易和俞敏洪成为好友。俞敏洪好热闹，越是人多的场子，他就越开心。好热闹的俞敏洪馋酒贪杯，但凡心情欢畅时，喝掉一斤白酒不在话下。
俞敏洪很少泡吧，他喜欢在小酒馆里喝白酒。酒文化在新东方比较盛行，俞敏洪是带头者。呼朋唤友痛饮狂歌，是俞敏洪最为真实的一种生活状态。
新东方各分校、子公司的负责人大多都是俞敏洪培养起来的，早年他们加盟时，新东方还很弱小，俞敏洪经常通过一起喝酒吃饭、出外游玩的方式与他们维系感情。即使到了现在，那些曾经的下属已经成长为自立一方的领军人物，俞敏洪的做派依旧，经常约请大家喝酒吃饭、出外游玩。新东方内部对此颇为不解，俞敏洪有自己的理论：酒桌文化是中国的特色，他们现在一起喝酒时既吹牛侃大山，也讨论新东方发展的大事儿。
和绝大多数创业型公司并无二致，新东方也是在吃吃喝喝、打打闹闹中挺过来的。对于酒文化，俞敏洪不希望员工们将之片面理解为哥儿们义气、拉帮结派，而应视为同事之间的和睦友爱、亲密无间。创业早期，酒文化曾将新东方的企业文化异化，最明显的就是企业内部缺乏层级感，甚而演变为这样一种怪相：很多事情只有俞敏洪站出来说话才能摆平，分校校长和总经理只有接听到俞敏洪的电话，才会把事办下去。这样的情境，让俞敏洪深感无奈。
有一年的10月，新东方作人事调整，俞敏洪决定以后高管谈薪酬和待遇问题时，不要找他谈，直接找人力资源部谈，如果不服从人力资源部的决定可以自动辞职。
俞敏洪如此“狠心”是有道理的，他意识到：现在新东方层级如此众多，结构如此立体，如果还要靠他的个人魅力维护新东方的组织结构和发展，那是很糟糕的事情。
行动指南
企业家就是企业人格化的体现，企业的凝聚力在极大程度上依赖于企业家的个人魅力与掌控力。
8月28日
新东方校训永不过时
新东方的校训永远也不过时！因为绝望不是指经济状况，而是指一种心态，它与财富、国家制度是没有必然联系的。有的人经济状况很好，但是他依然是绝望的，那是因为他没有前途，没有信念，没有对未来的展望。新东方对学员——无论是清贫还是富有，灌输的重要理念都是：要能着眼未来，对未来充满信心，对自己充满自信。一个人更需要的是支撑自己生存的精神支柱，新东方校训提供给学员的便是这方面的指导与暗示。
——2004年，俞敏洪接受《精品购物指南》记者采访时如是说
背景分析
追求，是一种短期谋求的价值实现；信仰，则是恒久不改的内心执著。《现代汉语词典（第5版）》收录了一个新词：愿景，词义是：所向往的前景。愿景的深度与厚度不及信仰，却又高于追求，是一种“夹心”理想。新东方的愿景是什么？俞敏洪会说：“你可以把我们的校训视为愿景，不过，新东方以成就教育产业，赢得普遍尊重为己任。”
校训是愿景，是信念，也是文化，或者可以理解为新东方的价值观、奋斗目标。新东方在创办经济实体的过程之中，也一同创建了企业愿景，形成了企业文化。创业初期，新东方倡导卧薪尝胆、发愤图强的精神，俞敏洪等人埋头苦干，锐意进取，克服了重重困难。新东方的成功被外界解读为奇迹与神话。但是俞敏洪知道，成功并非侥幸，偶然之中蕴蓄着必然。俞敏洪一直认为，新东方之所以能够成功，是文化与精神的成功。
“追求卓越、挑战极限，从绝望中寻找希望，人生终将辉煌！”俞敏洪非常欣赏并且迷恋新东方的校训，很多人认为它只不过是卡内基式的励志口号而已，并没有更深邃的内涵。但俞敏洪始终不以为然，过去、现在和未来，他都不打算修改新东方校训。
行动指南
当今企业之间的竞争，已经不单单是资金实力、人才积聚、资本运作、科研力量的竞争，而是深层次的文化竞争。谁拥有先进的文化，谁就将成为决胜未来的赢家。
8月29日
价值观念比企业战略更重要
