5分钟后，孔缘在业务主管的带领下来到了一个房间，业务主管对他说：“孔缘先生，这是您的工作室。”
孔缘一看，几乎惊呆了，屋中除了几台陈旧的电脑，几乎没有任何研冤电子的仪器，看上去只像一间普通文员的办公室，孔缘开始工作了，他的工作内容是将公司生产的产品数量、质量、销售情况和用户的反馈意见统计下来，汇报给业务主管。确切地说，他的工作就是业务主管的统计员。
孔缘极不情愿地工作着，每天都接触一些枯燥无味的数字，在他的脑海里无时无刻不涌动着对电子产品开发设计的热情。
一天，孔缘将自己做好的统计表交给业务主管，回来时发现误记了一份客户的反馈意见，这份意见中客户提到在该公司买的一批电子产品有次品，要求调换次品。孔缘觉得这个客户买的电子产品不多，而且其中发现次品也是很正常的，既然自己忘给业务主管的统计中附上这份意见，不如自己直接给客户打电话解决这事，算是弥补自己这次工作上的失误。
说干就干，孔缘拨通了客户意见反馈表上的电话，说：“你们这次所购买的产品数量不是很多，其中的次品也不会多到哪去，不如这次就这样算了，下次订购产品时，公司再给你们优惠。”客户听了孔缘的话，犹豫了许久，最后终于答应了孔缘，不再为这次产品的事追究孔缘公司的责任。孔缘听后，高兴地觉得自己虽然出现了工作失误，却为公司不用调换残次产品而挽回了损失，这也算是将功补过。
几天后，业务主管将孔缘叫到了他的办公室，一脸不满地责问孔缘：“你将一份客户反馈表漏报了，为什么不及时汇报给我？”
孔缘一听这事，轻松地说：“就这点小事啊，我已经跟那个客户谈好了，所以也就觉得没必要再跟你说了。”
主管看着孔缘一脸得意的样子，叹了口气说：“一个员工在工作中有失误并不可怕，可怕的是有失误不及时汇报，还自作主张地用错误的方法进行弥补。你知道吗？你的话让客户觉得我们的公司毫无诚信，已经终止了与公司再合作的意向，你觉得这是小亨吗？”
孔缘几乎不敢相信主管的话，自己好心却干了坏事，只得无奈地说：“怎样处置我，就由公司决定吧。”
最后，孔缘被公司以不适合公司工作为由而辞退。
孔缘的本意表面上看是好的，要为公司弥补或挽回经济损失，但自作主张地处理了自己无能力负责的事，而且出现了失误又不能做到及时向上司汇报，那么问题就会变得很严重。
一个人的一生不可能不犯错误，在你的职场生涯中也避免不了失误，无论你犯的失误是大还是小，重要的是你要能做到及时地向上司汇报并作出检讨，然后尽自己最大的努力去想办法解决它。
美国的密西西比河上将要建一座巨大的水坝和发电站。
主持大坝设计的汤普森博士提出了一个大胆的设想，在水坝上游不建淤沙区，由泄洪闸直接排沙。
当然，汤普森博士提出的想法是有一定道理的，他从历史资料以及对未来气候变化等等方面做了大量地分析，并且用翔实的论据在听证会上发表了他的方案。听了汤普森博士的提议，大多数专家、学者都表示赞同，因为这样可以节约几亿美元的资金。
正当汤普森博士的方案要通过时，他研究室里的研究员莫姆却跑到他的办公室汇报说：“你让我统计密西西比河流沙量时，我错算了一组数据，比我给你的那份数据要高出5．75倍，这是我的失误，请您原谅！”
汤普森以为自己听错了，追问了一句：“你说什么？”
莫姆战战兢兢地说：“我给您的统计是错误的，因此您的方案也是错误的！”
汤普森一听，大怒道：“你怎么不及早汇报，难道让我在众多专家、学者面前推翻自己的方案吗？”
莫姆说：“我也是刚刚在整理统计数字时发现了这一失误，我就立刻跑来向您汇报了，实在对不起！”
汤普森气得几乎要晕过去：“如果方案就这样通过将会怎样？”
莫姆说：“那将关系到密西西比河两岸几十座城市，几千万人的性命……”
汤普森无奈地打断了莫姆的话，说：“你立刻发函给相关部门，取消原有方案，另行决定。”
后来，汤普森在莫姆的帮助下，重新核对了气象、水利资料，对方案作了重新修改。莫姆将失误及时汇报了汤普森，不但没有让汤普森因丢了面子而指责莫姆，反而对莫姆大为赏识。汤普森很快将莫姆提升到了研究室主任的职务，并宣布，以后他提出的所有的方案都要先由莫姆核对认定。
当你习惯了无论出现大小失误都能做到及时地向上司汇报时，你就能习惯从自己或者是别人的失误中吸取经验教训，并在今后的工作中及时避免发生同类的错误。
原谅别人的错误
对待工作认真，能够反映出一个人一丝不苟的工作态度，而能够原谅别人的错误，则能反映出一个人拥有宽广的胸怀，善于处理人际关系，原谅别人的错误，对人有情，既能在工作产生分歧时说服对方，又能使一个团体更团结，更和谐。
你一旦进入职场，就成了公司团队中的一分子。在每天的工作过程中，有的工作或许你可以单独完成，而有的工作就必须要你与同事相互配合才能完成。在与别人共同完成一项工作的过程中，难免会磕磕碰碰。俗话说：“牙齿还会碰到舌头”，这些都是很正常的事情。当你与同事出现矛盾和摩擦后，一定要记住，不要把别人的过失与错误记在心上，有时候即使你的同事犯了“低级”的错误，他若是无心的，也要多体谅和包容。
在你与同事的日常相处中，千万不要因一点儿小小的摩擦就认为别人是在故意和你过不去，如果你这样想了，就会把怨恨之火埋在心中，日积月累必定会有爆发的一天。如果是那样的话，同事之间就会撕破脸，你不答理我，我也不答理你，那么你们怎么可能协作完成公司交给的任务呢？其实，当你与同事之间出现摩擦后，你应该站在对方的立场考虑一下，因此你就会觉得别人的错误是完全合乎情理的。所谓“金无足赤，人无完人”，谁都不是十全十美的人，也很自然地会出现一些失误，而很多错误往往是在不经意间发生的，要知道，原谅比埋怨更能体现出一个人的高尚品质。
理查德是一个工作起来很拼命的人，他作为公司的首席设计师，对工作一丝不苟的态度也很让同事们钦佩，不过，有时候他的严厉却让人不敢与之亲近，近似于苛刻的严厉，让同事们都有种望而却步的感觉。
一天，他正在埋头策划一个设计，这个设计相当重要。经理想让他来说一说他的想法，可他的电话就是打不通，实在没有办法，只好让秘书琳达跑一趟，叫他一声。
琳达对理查德的工作投入早有所耳闻，今天有幸亲眼目睹一下。琳达来到理查德的办公室门口，轻叩了三下门，没人应声，琳达就问了句：“请问，有人在吗？”
还是没有应答，这可怎么办？经理那边还着急呢，要不进去看看，要是理查德真的不在，就到别处找。琳达扭动门把手，打开了办公室的门，她看到理查德眉头紧锁，伏在设计案上，很专注。
“原来你在啊？经理找你，你的电话怎么打不通啊？”琳达一口气说了好多。
理查德闻声抬头，拿铅笔的那只手从案子上拿开，碰翻了放在旁边的咖啡，咖啡溅到了设计图上，“谁叫你进来的？你怎么不敲门就进来了？这下可好了，我的心血全白费了。”理查德大怒。
琳达并不觉得自己有什么做错了的地方，反倒是理查德的错。不过，当时，琳达没有像理查德那样发脾气，只是把事情的始末说了一遍，随后理查德去了经理那里。
当理查德从经理办公室出来的时候，走到琳达这里：“刚才是我脾气太大，你可别往心里去啊！”
在你的职场生涯中，你一定会遇到同事犯错误，而这些错误一般你的同事也会明了，他也可能早在心里骂过自己无数遍了，如果你此时不但不责怪他，还能说些让他宽心和鼓励的话，他就会觉得你是一个心胸开阔、懂得站在别人的角度思考问题的人。你能原谅同事的错误，同事心中必定对你充满感激，在以后的工作中，你的同事就会尽自己的所能帮助你。你想想，这样的处理方式是不是比责骂、喝斥、抱怨、记仇要好上几百倍？
古人云：“海纳百川，有容乃大；壁立千仞，无欲则刚。”美国密歇根州大学的心理学家克里斯托弗·皮特森认为：“宽恕与快乐紧紧相连，宽恕是所有美德之中的王后，也是最难拥有的。一个懂得宽恕的人，他的天地一定广阔；一个懂得宽恕的人，他的精神一定充实；一个懂得宽恕的人，他的人生一定美丽。原谅是一种风格，宽容是一种风度，宽恕是一种风范。”
《圣经》上有个关于“宽恕”的典范：约瑟因得宠于父亲，而招来兄弟们的不满与嫉妒，兄弟们费劲心机最终把他以奴隶的身份卖到埃及。
在埃及奴隶主家里，本来他的表现将会使他深受重用，却无端遭到奴隶主妻子的冤枉诬陷，结果他被判入监。在狱中他表现出自己解梦的能力，此事传到法老的耳朵里，法老正被自己每晚接连不断的噩梦缠身，听说有这样一个能解梦的人，立刻把约瑟招到身边，之后约瑟因为帮法老解梦而被提升成为埃及的宰相。并且凭借他的解梦术，使埃及安然度过了七年饥荒威胁。
而他在乡间的哥哥们由于连年的饥荒，也来到埃及购买粮食，不巧与约瑟不期而遇。约瑟也曾想过要置他们于死地，但他又想如果他们不卖他到埃及，他哪有今天的辉煌？虽然他们的初衷是要害他，但神却为他指引了另一条出路，使他得以高升，而百姓们也因此免去了饥荒之苦。
想到这里，他的心灵创伤终于得到治疗。他完全把自己的心门敞开，非常平静地接待了兄长们。由于他的仁慈与宽恕，兄长们感到非常惭愧，最后他与兄长们抱头痛哭并且尽释前嫌。
阿萨吉奥利曾说过：“如果没有宽恕之心，生命会被无休止的仇恨和报复所支配。”当你还在为一件不快的事情而伤感、闷闷不乐的时候，当你正在处心积虑地想给那个冒犯过你的人施以“颜色”的时候，当你正欲“以其人之道还治其人之身”的时候，当你正在制订君子报仇的十年计划的时候，当你暗藏杀机想对那些曾经诬陷过你、诋毁过你、加害过你的人进行报复的时候，不妨以宽恕的心态、宽恕的心境来面对一切，只有做到宽恕别人，才能升华自己。在没有烦恼和心灵羁绊的日子里，在没有痛苦和怨恨的空间里，你的生活定会处处充满阳光，你的事业定会得到蓬勃发展。
懂得宽容，学会宽恕，摒弃所有恶的、不善的、有害的欲念，拥抱一切美好生活，坦然地走出心灵的监狱。
如果你既不会原谅别人的错误又不懂得宽恕别人，那就会给自己背负上一块大石头，你就会变得孤独、自闭、狭隘，深陷其中、不可自拔；而你学会了宽容就能够腾出自己心灵的空间接纳别人，别人也会愿意接纳你。
在职场中原谅别人的错误显得尤为重要，如果你不能宽恕别人的失误，无异于是在拆掉自己前进路上的桥梁，你与同事之间也不会有很好的协作关系。这样的话，你所在公司的团队就不能有很好的凝聚力，那么你怎么能把公司交给的工作做好呢？
在人生的道路上，你要时刻戒除嫉妒、忌恨、猜疑之心，更为重要的是，你拥有一个博大的胸怀，它能包罗万象，为你的成功提供一个丰富而庞大的后备资源。“大肚能容，容天下难容之事；开口常笑，笑天下可笑之人”，恰好说明了大度者的性格及其命运，唯有性格大度的人会因其心胸、气量、见识的远大而能成大器。
唐太宗作为中国历史上少有的开明君主，堪称帝王之中胸怀博大的典范。
玄武门事变后，秦王府将领中有些人主张乘胜杀尽李建成、李元吉的党羽，并抄没其家，许多人还四处搜寻宫府集团的成员与兵勇，争相捕杀邀功，使得宫府集团的人惶惶不能自安。为人大度的李世民却明智地采取了安抚的策略，他一方面禁止秦府人员滥捕滥杀，一面以高祖的名义昭示天下。对于不敢出面的一些宫府集团成员，他几次遣使“谕之”，用一片诚意解除了他们的顾虑，最终李世民的大度使他的敌人转而向他效忠。
又有一次，中秋之夜，唐太宗大宴群臣，诗兴大发，即席挥毫，赋得一首宫体诗，并命群臣奉和，最先被点到的是虞世南，虞世南当众毫不掩饰地说：“陛下的大作果然不同凡响，创意求工，神采飞扬，但诗的内容却不高雅，为臣实在不敢奉和。俗话说：“上有所好，下必更甚”，臣担心此诗传出宫去，天下争相模仿，浮华之凤席卷而来，后果不堪设想，因此，臣不敢遵命。”正在自鸣得意的太宗，被虞世南当着众人面泼了一盆冷水，当时的难堪与恼怒可想而知，可是他能及时反省自己，他知道虞世南的话很有道理，天下太平，不能不居安思危。因此，唐太宗非但没有生气，反而对虞世南进行了奖励。
唐太宗正是由于能对臣下的忠言良行备加容忍，开明豁达，从谏如流，择善而从，才能成就“贞观之治”。
世上总存在着这样一个万古不易的事实：人非圣贤，孰能无过。那么，你就要保持一颗宽容的心，你才具有亲和力，你的事业才有无穷无尽的力量。
