一些人希望用最简单、最省力的方法赚更多的钱，然而他们却不努力工作。
只有努力工作才是获得成功最好的捷径。当你问一个成功者他成功的秘诀是什么？他会对你说：“比别人努力。”
一个人的价值观，可以界定他效忠的尺度，比如公平、品质、诚实、服务以及共同的目标等。经过价值观的界定，可以防止由愚忠所产生的各种弊病，这是一种进步的做法。
老板与员工皆以本身的价值体系为基础，从而透过彼此的约定来追求共同的目标。所以，双方都是以此共同的目标作为效忠的对象，同时尽力协助对方完成目标。
一旦效忠的对象界定清楚之后，你就能够了解进退，知道何时该支持老板所做的决定。
在宾夕法尼亚的小山村里，有一名卑微的马车夫，后来成为美国著名企业家之一，他那惊人的魄力、独特的思想，被世人所佩服。他就是查里·史瓦勃先生。
你若要学习史瓦勃先生，请先牢记他的成功秘诀：他每得到一个位置时，从不把月薪的多少放在心里，他最注意的是把新的位置和旧的比较一下，瞅一瞅前途的希望是否比较大些。
当他在钢铁大王卡内基的工厂中打工时，自言自语地说：“总有一天我要做到本厂的经理，一定要做出成绩来给卡内基看，让他自动来提升我。我从不计较薪水，只是拼命工作，我要使我工作的价值，远远大于我的薪水之上。”他打定了主意，抱着乐观的态度，愉快地发奋工作。那时，恐怕谁也料不到他会有今日的成就吧！
史瓦勃先生小时候的生活环境非常贫苦，而且他只受过短时间的学校教育。从15岁起，就在宾夕法尼亚的一个小山村里赶马车了。过了2年，史瓦勃才谋得另外一个工作，拿着每个礼拜2元半的报酬。但是他常常留心寻找机会，果然，又来了一个机会，他应某工程师的招聘，去卡内基钢铁公司的一个工厂做工，月薪10元。做了没有多久，史瓦勃就升任为技师，接着又当上了总工程师。到了25岁时，他就升为那家房屋建筑公司的经理了。
又过了5年，他兼任卡内基钢铁公司总经理。他39岁时，升为全美钢铁公司的总经理，后来他又当上贝兹里罕钢铁公司的总经理了。
史瓦勃每次获得一个位置时，总与同事中最优秀的人相比。他从未像一般人那样离开现实，想入非非。那些人不愿自己受制度的约束，不满公司的待遇，甚至宁愿等待机会来找他们。史瓦勃清楚一个人只要有决心，肯努力，不畏难，就可以成为成功的人。
史瓦勃是个最有益于人的榜样。从他一生的成功史中，能看出发奋劳动的伟大价值。史瓦勃做什么事情，总是十分乐观，十分愉快，同时要做得精益求精。因此，有些必须考究一点的事情，公司非请他来做不可。他做事一直脚踏实地，从不妄想一跃成功，他的升职是必然的。
你若想迅速升职，只要去做一件人家没有做或不愿做的急切需要的工作。这样，你就很容易超越那些资格比你老、年资比你深的员工。若你做事刻苦，处处替老板着想，那时你的老板会对你十分满意，觉得确有提高你职位的必要。
任何一个老板都喜欢忠诚可靠的员工。他们无时不在探察谁是最可靠的，谁是不可靠的。他对于员工是否偷懒，是否完成工作，都了解得非常清楚。任何偷闲误事的员工早晚会被他发觉的。
一般来说，老板对于员工的品格，也知道得很详细，知道谁是专门在寻找偷懒机会的，哪个人的工作是只在他面前才起劲，等他走开之后就丢开不做的。最让老板信任的员工，是无论有没有偷懒的机会或老板在不在他的面前，总是认真地工作。
你如果想获得升职，第一步，需先得到老板的信任。任何老板，绝不会凭空提拔他所不信任的人。他所信任的员工，是无论在他面前或背后都一样努力工作，甚至在他背后时，做事会更加起劲一些的员工。
那些上升得很快的员工，总是替老板的利益着想，他尽力替老板分担工作，竭力帮助老板实现他的计划。
其实，没有一个老板不喜欢努力工作的人。
