自荐需要的是勇气。自荐能力和技巧在毕业生求职就业中所起的作用越来越重要，学会自我推荐，已成为大学生求职就业的重要能力之一。
一、自荐的种类
目前常见的自荐种类可分为口头自荐、电话自荐、书面自荐、广告自荐以及学校推荐等形式。
（一）口头自荐
是指应聘者亲临用人单位或招聘现场，直接面对面推销自己的方式。这种方式便于展示自己的风度和才华，容易给用人单位留下较深的印象，但涉及面有限，不适宜路途遥远的单位。
（一）电话自荐
是指通过打电话向用人单位推荐自己的求职方式。但只能起到“投石问路”的作用，仍需要书面材料或面试的帮助。对于谈吐自如、反应敏捷的毕业生，此种方式更能发挥自己的优势。
（三）书面自荐
即通过自荐材料的形式向用人单位推销自己。这种形式覆盖面宽，可以扩大自荐范围，不受时空限制，简便易行，但反馈率较低。
（四）广告自荐
借助于新闻媒体或网络进行自我推销，特点是覆盖面宽，可以扩大应聘范围。网络自荐是通过电脑传递求职信息，可以突破时空界限，用人单位和毕业生可以直接在网络上实现供需见面，双向选择。
（五）学校推荐
是指由学校的毕业生就业管理部门直接向用人单位推荐毕业生。这种推荐形式具有较大的可靠性和权威性，更容易得到用人单位的认可，是毕业生求职的一条重要途径。
（六）他人推荐
即请老师、父母、亲友、同学推荐而达到自我推荐的目的。一些老师因具有较广泛的社会关系或较高的学术声望，他们的推荐容易引起用人单位的重视和信任。父母、亲友、同学也可帮助毕业生扩大自荐范围，对毕业生顺利就业助一臂之力。
（七）实习自荐
即通过各种实习、社会实践推荐自己，也就是先“相亲”，后“过门”。
上面介绍的几种自荐方式并不是独立的，在现实的求职活动中往往要综合运用才会达到自我推荐的目的。究竟采用何种自荐方法，应当从毕业生自己的实际情况出发，当然还要看用人单位的需要。
二、自荐的技巧
当毕业生到招聘单位应聘或约见用人单位时，灵活地掌握一些基本技巧有助于求职的成功。
（一）自荐时一般应注意的事项
1 积极主动
自荐是求职者的主动行为，毕业生在了解到需求信息时，不要犹豫不决，要及时呈交、寄送个人求职材料。应做到：不等对方索要，主动呈交；不等对方提问，主动向对方介绍；不消极等待回音，主动询问结果。
2 完整突出
求职材料要全面、完整、切忌丢三落四，自荐信、推荐表、个人简历、证明材料一应俱全，才能给用人单位以系统、全面的整体印象。在自我介绍时，要重点突出自己的能力和知识以及自己的优势和闪光点。
3 实事求是
在介绍自己各方面情况时，一定要实事求是，客观全面，不能吹嘘或夸大，尤其是在介绍自己的学习、工作上取得的成绩时，一定要恰如其分。毕业生编写的求职材料，即使进行必要的文字上的技巧处理，也必须建立在客观真实的基础上，否则，效果将适得其反。
4 有的放矢
如果毕业生确定了自己所选择的行业、职业或单位，就可以有的放矢地针对用人单位的具体要求，强调自己的能力和专业所长，做到“适销对路”。如用人单位招聘的是管理人员，你应着重介绍自己的组织协调和管理能力，招聘的是工科类人员，你就要介绍自己的专业功底。专业特长加上广泛的知识面和兴趣爱好会更受用人单位的青睐。
总之，自荐时既要积极主动、完整突出，又要实事求是、有的放矢。只顾全面，就会变成流水账，缺乏吸引力；只图闪光点，难免会有哗众取宠之嫌。因此，要综合考虑各方面的因素，才能有助于实现自己的就业意愿。
（一）约见用人单位的技巧
约见用人单位的技巧主要体现在对约见时间、约见地点和约见方式的选择上。
1 约见时间安排
约见要选择容易被对方接受的时间。约见时间的确定应尽量替用人单位着想，最好由用人单位来确定，尽量避免在对方工作忙碌或休息时间约见。
2 约见地点要适宜
地点的选择要充分尊重用人单位的意见，方便用人单位按时出席。但无论约见地点选在哪里，作为应聘者不仅要按时应约，而且还要遵守不同场合的礼仪规范。
3 约见方式要得当
常见的约见方式有：电话约见和信函约见。电话约见时应努力做到口齿清晰，称谓得体，语调平稳，态度从容，理由充分，言简意赅，通话时间要力争最短。电话约见时间一般应选在上午9时至10时较为合适，下午4时以后不宜再打电话约见。信函约见主要体现在信函的内容真实与形式的完美相统一上，做到“字字传情，句句真诚，行行可信”是信函约见的关键。
（三）自我推荐八要领
自荐是应聘的基础，对于毕业生来讲，就是在了解、认识对方的同时，利用各种途径和方法正确地宣传自己，让用人单位认识自己、了解自己、选择自己，从而实现自身的就业愿望。自荐在很大程度上会决定自己是否能获得进一步的面试机会。
1 推荐自己应以对方为导向
在推荐自己的时候，注重的应该是对方需要和感受，并根据他们的需要和感受说服对方，被对方接受。北京某大学新闻系的女生小A，学习成绩好，业务能力强。听说一家全国性报社要人，她先花一天时间钻进图书馆研究这家报纸，然后拿着自己的简历和作品闯进报社总编辑办公室。总编看后问道：“什么来我们报社？”“觉得我们报纸有哪些特点，哪些不足？”……几番对答，总编不住颔首，结果小A如愿以偿。小A的成功，在于能注意对方的需要而被接受。
2 推荐自己要有自己的特色
推荐自己必须先从引起别人注意开始，如果别人不在意你的存在，那就谈不上推荐自己。那么，如何引起别人的注意呢？关键是有自己的特色。这里所谓特色，并非什么文凭、哪个单位鉴定合格不合格，只要是接受的人认为有特色就可以了。
3 推荐自己要善于面对面
人们通过面谈可以取得推荐自己、说服对方、达成协议、交流信息、消除误会等功效。面对面推荐自己时，应注意和遵守下面法则：依据面谈的对象、内容做好准备工作；语言表达自如，要大胆说话，克服心理障碍；掌握适当的时机，包括摸清情况、观察表情、分析心理、随机应变等。
4 推荐自己要有灵活的指向
人有百种，各有所好。对人才的需求也是这样。假如你尽管针对对方的需要和感受仍然说服不了对方，没能被对方所接受，你应该重新考虑自己的选择。倘若期望值过高，目光只盯着热门单位，就应适时将期望值下降一点，目光多盯几个单位；还可以到与自己专业技术相关或相通的行业去自荐。美国咨询专家奥尼尔如是说：“如果你有修理飞机引擎的技术，你可把它变成修理小汽车或大卡车的技术”。
5 推荐自己要注意控制情绪
人的情绪有振奋、平静和低潮三种表现。在推荐自己的过程中能否控制自己的情绪，能体现出一个人的自我形象。情绪无常，很容易给人留下不好的印象。为了控制自己开始亢奋的情绪，美国心理学家尤利斯提出了三条有趣的忠告：“低声、慢语、挺胸”
6 利用履历表或申请表把自己推荐给对方
为此要做好以下几点：（1）尽可能了解对方的情况，搞清楚对方的要求及自己是不是够资格；（2）搜集能够证实你的身份、履历特征等方面的文件和材料，这些有助于对方评估你的素质；（3）履历表应实事求是，简明扼要，切忌言过其实；（4）字迹要端正、清楚，千万不要龙飞凤舞。否则，对方连阅读都困难，就很难对你感兴趣了。
7 推荐自己要灵活运用宣传手段
进行宣传时，应以简短的自传形式扼要概括你的履历、才能、发明创造、贡献目标、理想、爱好等，分寄给你认为有可能对你感兴趣的单位和部门。也可以通过熟人、亲友等传递，还可以通过登广告的形式，向对方推荐自己。
8 推荐自己应知难而退，另找门路
推荐自己有时不一定会成功，你去面谈求职，谈到一定时候，如果发现时机不对或者对方无兴趣，就要“三十六计，走为上策”。这时候，表现要冷静，不卑不亢地表明态度，或者自己找个台阶下，给人留下明理的印象。推荐不成功，可能错在自己，比如，资格不够、业务不对口、过分挑剔等，也可能错不在你，而是对方要求太高、性别歧视等，这时，你就要另找门路了。
人们常觉得准备的阶段是在浪费时间，只有当真正机会来临，而自己没有能力把握的时候，才能觉悟自己平时没有准备才是浪费了时间。
——〔法国〕罗曼·罗兰
