第三章 大学生就业之前的战略思考和决策
择业，是人生必经的道路，渴望有一个好的职业，能够充分发挥自己的聪明才智，成就一番事业，这是每一个有进取心的人梦寐以求的事情。即将毕业步入社会的同学们，打好择业的基本功是至关重要的。要找到一份好工作，不仅要有出色工作能力，还要有良好的求职能力，两者兼备，才能得到用人单位的青睐。
大学四年的成绩单虽然很重要，但不能代表你有了出色的工作能力。大学生的工作能力包括：建立合理的知识结构的能力；社会角色的认知与转变的能力；建立和谐的人际关系的能力以及积极主动地适应社会的能力。
1 培养勤于动手的实践能力
走出校门的大学毕业生，虽然有了一定的知识积累，但并不等于有了各类岗位所需要的应用能力。大学生在完成学习任务的情况下，应争取更多地培养一些适应社会需要的实际应用能力。从某种意义上讲，这些能力比知识更重要，大学生只有将合理的知识结构和应用能力统一起来，多看、多想、多练才能在求职择业以及今后的工作中立于不败之地。
2 要乐于学习，善于接受新知识
一个不爱学习的人在当今社会是没有前途的。大学所学的知识在工作中只能用到20%，80%以上的知识需要在工作中学习。一个人不善于学习，接受不了新知识、新技能，也就没有什么潜力可挖，无发展可言。
3 具备创造能力
创造力是人们在改造自然和改造社会中所应具有的能力。只有那些思维敏锐、能在自然和社会发展中的新问题面前充分地发挥其创造才能，以新颖的创造去解决问题的人，才称得上是创造性人才。创造能力是现代企业最看重的一种能力，也是大学生必备的素质。
4 组织管理能力
组织管理能力是指运用管理者的知识和能力组织企业的活动，并达到最佳的工作目标的能力。现代科学技术已经综合化、社会化，科研规模日益扩大，协作日益加强，这就有一个组织协调的问题。组织管理能力的高低，已经成为评判求职者的重要因素。
5 适应环境，适应社会的能力
一个人对他从事的领域不熟悉，就很难有所创造，很难有所创新。大学毕业生的适应能力特别重要，无论什么样的环境、条件都要能适应，这样才能有所作为，才能干出点成绩。
6 具有承担责任的能力
时刻准备着，勇于承担责任。主动要求给予提升是受鼓励的，因为企业认为，你要求担当一定的职务，就意味着你愿意承担更大的责任，体现了你的信心、追求和勇气。
7 具备沟通技巧，积极和上下级沟通
管理的精要在于沟通，管理出现问题，一般是沟通出现障碍。上级要与下级沟通，下级也应主动与上司沟通，不沟通而产生隔阂，再一走了之绝不是好办法。善于沟通的员工易于被大家了解、接受和认可。
8 具有良好的工作态度
对待第一份工作的态度，在很大程度上决定了你是否能够顺利完成从一个学生到社会人的转变。因此，正确的工作观是十分重要的。它不但会为你指引正确的方向，也会为个人赢得丰富的回报。
下面列举了大学生应该具备的十二种动物的精神。和自己对照一下，看看自己的不足，赶快改正吧。
1 尽职的牧羊犬
刚毕业的大学生最为人诟病的就是缺乏责任感，作为一个新人，树立负责任的观念，会让主管、同事觉得孺子可教。抱着多做一点多学一点的心态，你很快就会进入状态。
2 团结合作的蜜蜂
大学生刚进公司，往往不知如何利用团队力量完成工作。现在企业很讲究Teamwork，这不但包括团队合作、寻求资源，也包含主动帮助别人，以团体为荣。
3 坚忍执着的鲑鱼
大学生由于对自己的人生目标还不确定，常常三心二意地不知自己将来要做什么。确定目标是首先要做的功课，然后就是坚忍执著地前行。途中当然应该停下来检视一下成果，但变来变去的人，多半是一事无成。
4 目标远大的鸿雁
很多年轻人因为贪图一时的轻松，而放弃可能创造辉煌的挑战。因此，要时时鼓励自己将目标放得长远一些。
5 目光锐利的老鹰
新人首先要学会分辨是非，懂得细心观察时势。一味接受指示，不分对错，将会事倍功半，得不到赞赏和鼓励。
6 脚踏实地的大象
大象走得很慢，却是一步一个脚印。切忌说得天花乱坠，却无法一一落实。脚踏实地的人会让别人有安全感，也愿意将更多的责任赋予你。
7 忍辱负重的骆驼
工作压力、人际关系往往让新人无法承受。人生的路很漫长，学习骆驼负重的精神，才能安全地抵达终点。
8 严格守时的公鸡
很多人没有时间观念，上班迟到、不能如期交件等等，都是没有时间观念导致的后果。时间就是成本，新人时期养成时间成本的观念，有助于日后晋升时提升工作效率。
9 感恩图报的山羊
可以像海绵一样吸取别人的经验，但是职场不是补习班，没有人有义务教导你如何完成工作。学习山羊反哺的精神，有感恩图报的心，工作会更愉快。
10 勇敢挑战的狮子
若有机会应该勇敢挑战艰巨的任务，借此积累别人得不到的经验，下一个升职的可能就是你。
11 机智应变的猴子
工作中的流程有些是一成不变的，新人的优势在于不了解既有的做法，而能创造出新点子。一味地接受工作，只能学到工作方法的皮毛，能思考应变的人，才会学到精髓。
12 善解人意的海豚
常常问自己：我是主管该怎么办？这样有助于学习处理问题的方法。在工作上善解人意，会减轻主管、共事者的负担，也让你更具人缘。
求职是一门艺术，一门学问。能够胜任工作的人并不一定能获得工作，能获得工作的人一定是让用人单位感到你是最适合这个工作的人。在求职的过程中，完美的求职能力往往比出色的工作能力更能帮你敲开成功的大门。知己知彼才能百战不殆，用人单位到底青睐什么样的人才呢？
1 认同企业文化
每一个企业都有自己独特的企业文化，无论其特征是否明显，在招聘人员中均会潜移默化地体现出来，比如中兴通讯在业界以高速发展与稳健务实著称，在求职过程中，企业一方面注重你的学习与思考的能力，同时也关注你是否踏实，浮躁的毕业生将不适合公司的风格。
2 突出的专业技能
专业水平是企业注重的一个主要方面，尤其对于高科技企业研发人员，专业基础是否扎实，知识结构是否合理，是否从事过相关课题的研发，达到了何种程度等，是企业十分关心的问题；专业水平的高低，不仅仅反映了应聘者当前的学习状况，而且反映了毕业生潜在的学习能力与科研能力。
3 良好的综合素质
现代企业对毕业生的团队协作意识、人际沟通能力、思考能力十分关注，仅凭个人能力单打独斗的时代已经过去了，一个优秀员工的概念不再仅仅从其专业水平上衡量，那些善于思考，乐于合作的员工在企业将获得更大的发展空间。求职择业的过程是对大学生综合素质的检验，大学生只有全面提高自己的综合素质，才能获得理想的职业，在激烈的竞争中获得成功。一项调查显示，企业在录用员工时最看重的素质是：敬业精神、专业技能、沟通与表达能力、团队精神、诚信、准确的自我评估、自信、情绪自制力、坦诚、适应力、成就动机、冲劲、同情心、服务、领导能力、影响力。
4 过硬的外语和计算机知识
随着企业国际化进程的加快，懂专业知识并且精通外语的毕业生将更受到欢迎。而计算机则被认为是人们生活在信息时代生存的工具，其重要性更是不言而喻。
成功的求职只是毕业生迈向社会的第一步，未来的发展需要毕业生不懈的努力，你是否能成为人才市场上的“绩优股”，决定因素是你个人的综合素质，你从事的项目以及企业的发展机会等，这是毕业生在求职中不能忘记的。
