“你的眼里为何含着泪水，因为我对你爱得深沉。”这句话也许可以成为不错的诗句，但是绝对不能成为职场的圣经。人在职场，眼泪只可赢得片刻的同情。把自己搞得像琼瑶戏里的女主角似的，只会受到他人的鄙夷。
所以在这里有必要向各位鼻子爱发酸的职场新人介绍一个“蘑菇效应”了。“蘑菇效应”是这样一种现象—蘑菇长在阴暗的地方照不到阳光，也没有肥料，只能自生自灭，只有长到足够高时才会被人注意到，可是这个时候，蘑菇已经不再需要别人的照顾就可以照到阳光了。这种现象被人们称为“蘑菇效应”。职场新人就像是这些蘑菇，在刚刚工作的时候很难得到他人的关注，为此很多人心灰意冷，觉得这个地方不适合我。可是在跳槽之后，自己仍然是职场蘑菇。这时候，男性可能还会碍于“男儿有泪不轻弹”的教诲而努力控制自己的泪腺，可女性也许就会为此鼻子发酸眼圈发红了。
蘑菇效应是指蘑菇长在阴暗的角落，照不到阳光，也没有肥料，自生自灭，只有长到足够高的时候才会开始被人关注，可此时它自己已经能够接受阳光了。
可是，哭泣无济于事。莫斯科不相信眼泪，职场更不相信。当你在职场还是阴暗角落里的蘑菇的时候，就应该告诉自己要长得足够高，长到让他人终有一天会注意到你。
杨欢的声音越来越高，语气越来越激烈，突然她把电话搁下，眼泪齐刷刷地流了下来。杨欢越哭越厉害，趴在桌子上抽泣着说：“怎么这么欺负人，怎么会有这么难缠的工厂！”
大家见她哭得厉害，只好关心她几句，听她断断续续地说了缘由。原来有一个很难伺候的供应商，在电话里有理没理地抢了杨欢几句白，杨欢觉得挺委屈，因为年纪小刚工作，一时受不了所以哭了出来。
其实这不是杨欢第一次在办公室里哭了，大家对她的泪水决堤已经习以为常，所以关心也从一开始的真切变成现在的走过场。杨欢渐渐平静下来，走出办公室去了洗手间。这时候办公室的老姜笑着说：“小杨毕竟年轻啊，这么点事也哭。”言下之意多少有点笑她的幼稚。小李也接了一句：“其实哭也解决不了什么问题。”意思就是没有解决问题的能力，哭有什么用呢？
老姜又说：“哎呀呀，人家年轻哭起来有人同情，经理知道了会帮她解决的。”
小李说：“经理出面的话，几分钟就可以把事情搞定了。”
一旁的老刘说：“为工作哭最不值得了。”
等杨欢回来后，大家的议论停止了。她不会知道她这一哭，在大家心目中产生了什么样的影响。后来这件事被经理出面解决了，从此后经理交给杨欢的都是一些打杂似的工作。杨欢觉得在这里没有发展前途，于是辞职了。送别她时老姜意味深长地说：“到了新公司，可别再哭鼻子了。”杨欢笑了笑，也许她也知道自己犯了什么样的错误。
职场新人一时无法承受工作压力是可以理解的，但你不会永远都是一个新人，除非你几个月就跳一次槽。杨欢作为初入职场的小蘑菇，有点小风小雨就心理脆弱了，开始同事还会像大哥哥大姐姐一样安慰你几句，可是你也得争气才行，没有谁总愿意安抚你的伤口。只有让自己快速成长，问题才会解决，眼泪在职场是最廉价的物品。
不过宣泄是人的一种本能，总忍着眼泪对自己也没什么益处。所以在这里我得教那些爱哭的职场新人怎么流眼泪。
方法一：到洗手间去哭。如果实在觉得不哭不快的话，就跑到洗手间抹抹眼泪吧。哭完后把脸一洗像个没事人一样回到办公桌。要是别人问你眼圈怎么红了，你就说打了几个哈欠。
方法二：回到家把被子往头上一蒙，哭他个昏天黑地。完事后冲着天花板大喊几句“我行！我能！”之类的话，第二天你又会情绪饱满地投入到工作中。
“你的眼里为何含着泪水，因为我对你爱得深沉。”在情场可以为爱而哭，但是在办公室的时候，如果你真爱这份工作，还是多露些笑容吧。
