积极生存的强势力
在《亮剑》中，李云龙对“亮剑精神”的明确阐释是：“古代剑客们，在与对手狭路相逢时，无论对手多么强大，就算对方是天下第一剑客，明知不敌，也要亮出自己的宝剑，就算倒在对方的剑下，也虽败犹荣……这就是我们的军魂，纵然敌众我寡，纵然深陷重围，我们也敢于亮剑……狭路相逢，勇者胜！”
现代职场人士必须用“亮剑精神”来激发自己的斗志，在激烈的职场竞争中不断进取并脱颖而出；现代团队必须用“亮剑精神”鼓舞士气，在强手如林的竞技中建设善于作战的英雄团体；现代企业营销队伍必须以“亮剑精神”时刻保持战斗状态，敢于拼搏，敢于胜利，勇敢地与国内外企业抢夺市场，在激烈的市场竞争中取得完胜，进而将企业带到更高层次。
一、亮剑精神的阐释
《亮剑》主人公李云龙认为，“亮剑精神”就是面对强大的对手时，明知不敌对手，也要宝剑出鞘，这叫“亮剑”。没有这个勇气你就别当剑客。要是不敢“亮剑”你以后也就别在江湖上混啦。独立团不当孬种，鬼子来一个小队“亮剑”，来一个大队也照样“亮剑”。剑锋所指，所向披靡，毅然“亮剑”，狭路相逢勇者胜。即使倒下，也要成为一座山，一道岭。
正如“亮剑精神”之于军队是必须的，它之于职场、团队组织、企业经营也是必须的。其实，无论是职场人士、团队组织甚或企业，要想在这个竞争日益激烈的时代求生存、求发展都是困难的，关键要看我们如何去看待困难、正视困难。如果每次遇到困难就躲开，那么，我们永远只能远观胜利，只能在通往胜利的道路上迂回，永远也无法站在胜利的阵地上。在这个没有硝烟的时代里，不论是职场人士、团队组织还是企业，如果一遇到强敌或困难就回头的话，那么就会被封锁在四周都是强敌或困难的盆地里，见不到胜利的曙光。实际上，有的时候，强敌和困难并没有我们想象中那么可怕，只要有勇气抽出宝剑，敢于“亮剑”，则必定可以砍开一个缺口，冲出重围，走向胜利。这就要求职场人士、团队和企业在面对强敌或困难时不要有畏难情绪，应该以“亮剑精神”来突出重围，夺取胜利，发展壮大自己。因此，对于那些想有所作为的职场人士、团队、企业而言，要想生存，要想发展，就拿出你们的“亮剑精神”吧！
1.大无畏的英雄气概
“亮剑精神”是对我军敢打敢拼、不怕牺牲的大无畏英雄主义精神的一个通俗比方。《亮剑》主人公李云龙说，“老子是冲着武士道来的”，而且特别嗜好一对一拔剑决斗，不管敌强敌弱，他都无惧无畏，敢于冲锋。李云龙身上的这种英雄气概令人折服，在国家危难时刻，他能够挺身而出，不屈不挠，殊死拼搏，以大无畏的英雄气概屡创日军，取得了一次又一次的辉煌胜利。可见，在战争年代，大无畏的英雄气概是军队必胜的保证。其实，在如今这个竞争激烈的年代，无论是职场人士、团队组织还是企业，要想有所作为，大无畏的英雄气概也是不可或缺的。
成功者与失败者的区别，往往在于一念之差，也在于是否具有非凡的胆识以及无所畏惧的“亮剑精神”。当灾难降临时，只是一味退缩、逃避，那肯定会被灾难淹没。要想彻底改变这种状况，就要努力培养自己大无畏的英雄气概，毅然“亮剑”，放手去做。然而，每种行动都可能会有错误，每个决定也都可能行不通，但是千万不能因此而失去了“亮剑”的勇气。在追求目标的过程中，你必须不断积聚敢于拼搏、不怕失败的勇气。因为现如今的时代是一个强势生存的时代，只有做到无惧无畏，你才具备走向成功的决胜力。
剖析古今中外成功者的生命轨迹，考察他们取得事业成功的真谛，无可辩驳的事实证明：大无畏的英雄气概是无数成功人士成功的关键！
具有大无畏的英雄气概的人不相信会输，只相信必赢，在心理上营造了一种成功的思维定势。这就叫意念制胜，相信成功是一个追求的过程，那就意味着走向成功。
宋如山是深圳西洋科技公司的销售经理。有一次，他在与客户闲聊中，获悉一个消息：某科研所正在研制一种新型产品，此产品极有市场潜力，但由于科研所经费不足，此研究难以为继。宋如山马上意识到这是一个机会，于是，他马上到那家科研所了解情况，经考察得知，此产品若研制成功，必会成为畅销产品。
当即，他向上级请示，请求公司拨500万元到科研所，但上级认为此产品不值得如此投入，严辞拒绝。但宋如山没有放弃，他提出自己的所有积蓄，并将车、房全部卖掉，再加上筹集到的200万元，总计有500万元，全部投入科研所。其实，他心里也没有底，但他决定拼了。如若此产品研究失败，他将无路可退。但他认为，干大事没有不冒风险的。苍天不负有心人。两年之后，此产品研制成功，而且销售形势一片良好。由于为公司作出了突出业绩，他被提升为公司副总经理。由此不难看出，其成功的取得，离不开他那大无畏的英雄气概。如若他当初不敢“亮剑”就不会有他以后的成功。
一个人的生命只有一次，美好生命的链条是理想和奋斗结成的。“三分天注定，七分靠打拼。”一首《爱拼才会赢》的歌曲，道出了大无畏的英雄气概创造美好生活的内涵和本质。
在这个竞争日益激烈的社会中，要想成功，必须学习李云龙身上的“亮剑精神”，面对“对手”和困难，要以大无畏的英雄气概去摧毁它，否则，你就与成功无缘。
2.强烈的荣誉感
在《亮剑》中，李云龙的独立团令日寇闻风丧胆。他们之所以屡创实力强大的日军，皆在于独立团上下强烈的荣誉感。他们以身为独立团的一员而自豪。全团上下，上至团长李云龙，下至普通战士，他们为了独立团的荣誉可以舍生忘死，前仆后继，将自己的生死置之度外。为了集体目标的实现，为了独立团的荣誉，他们万死不辞。
一个没有荣誉感的团队是没有希望的团队，一个没有荣誉感的员工不会成为一名优秀的员工。西点军校的《荣誉准则》说：“每个学员决不说谎、欺骗或者偷窃，也决不容许其他人这样做。”正是强烈的荣誉感，让那些优秀者与成绩平庸者区别开来。
军人视荣誉为生命，任何有损军人荣誉的言行都应该绝对禁止。李云龙常说，作为军人，如若怯敌，就是给独立团丢脸。同样，如果一个员工对自己的工作有足够的荣誉感，以自己的工作为荣，对自己的公司引以为荣，必定会焕发出极高的工作热情。
有荣誉感的员工，他们会顾全大局，以企业利益为重，绝不会为个人的私利而损害企业的利益。他们知道，只有企业强大了，自己才能有大的发展。事实上，有这样想法的员工才有可能被真正地委以重任。往往是那些有集体荣誉感的员工，才真正知道自己需要什么，企业需要什么。具有强烈荣誉感的人，在任何一个团队中都会受到欢迎。
孙登平是北京统一食品公司的推销员。他从进入这家公司开始，他就深深地爱上了这家公司。但是，作为销售员，每天起早贪黑，脚不停息地跑客户，确实辛苦。但他没有退缩，他坚持了下来。让他开心的是，他所在的销售部历年都被公司评为“优秀团队”，他以身为销售部的一员而自豪。然而，今年不知为何，他的销售业绩大不如前，这让他大为着急，因为他若完不成销售任务，销售部今年就很难评为“优秀团队”，想到此，他决定拼了，他放弃所有假期，一心扑在工作上。功夫不负有心人，在年关到来之际，他超额完成了任务。销售部继续捧得了“优秀团队”的桂冠。更让孙登平兴奋的是，他的工作表现受到了总经理的称赞，他也被提为了大区的业务主管，专门负责大客户。
成绩可以创造荣誉，荣誉可以让你获得更大的成绩。荣誉感是一种推动力，是开始自发的动力，也是最后补偿的安慰。一个没有荣誉感的员工，能成为一个积极进取、自动自发的员工吗？如果不能认识到荣誉感的重要性，不能认识到荣誉感对你自己、对你的工作、对你的企业意味着什么，又怎么能指望这样的员工去争取荣誉、创造荣誉呢？
3.崇高的使命感
一个不重视自己工作的员工，绝不可能尊敬自己，也绝不可能把工作做好。一个人即使没有一流的能力，但只要对工作拥有崇高的使命感也同样会获得事业的成功；即使能力无人比及，但没有基本职业道德，也一定会遭到企业的遗弃。
崇高的使命感就是认为自己必须把事情做好，这是自己的任务，也是自我的命令，没有任何推卸的借口。
《亮剑》中，李云龙率部与敌殊死拼搏，不计个人利益，这一切皆源于他们对祖国、对人民负责的崇高使命感。他们的使命感就是要把侵略者赶出去，还我大好河山。相对职场人士而言，其使命感就是为了企业的发展尽心竭力工作，创造更大的效益，争取更大的发展。
程元久是彩虹集团彩管一厂机动科高级工程师。他长期坚持在生产一线，全身心投入彩虹事业。24年来，他曾多次参与工厂的重大技术改造，并担任技术总负责，完成科研成果30多项，为工厂创造效益上千万元，多次获得彩虹集团“优秀共产党员”称号和“突出贡献奖”。2004年被国务院国资委授予“中央企业劳动模范”光荣称号。这些荣誉的取得与其对工作崇高的使命感息息相关。
彩管一厂建厂初期，37cmCPT生产线引进日本日立公司全套设备，程元久通过刻苦钻研，掌握了有“显象管制造龙头工序”称号的涂屏工序主要设备——涂屏机电路控制系统的全部知识，被日本同行称为“超过‘日本师傅’的彩虹徒弟”。随后，他通过自学PC系统控制技术，先后对一厂两条生产线的涂屏机控制系统进行了改造。2002年工厂G线改造期间，他又担任了设备技术总负责，在短短两个月的时间内，完成了121条技术条款的逐项审核、把关，经过40余天没日没夜的奋战，一次打通生产线、试车成功。2003年，虽然他疾病缠身，可他再次担任了H线中方谈判技术总负责人和设备技术总负责人，在此期间，他每天工作长达十几个小时，使该项目自开始谈判到生产线打通只用了10个月，创下了彩虹生产线建设的新记录。无论身处何种岗位，他都会兢兢业业，认认真真去干，因为他把工作当作自己的使命来完成。由于工作业绩突出，他受到陕西省国资委的嘉奖。
一台机器的正常运转，依赖所有部件毫无故障地发挥作用，假如某个齿轮或螺丝钉突然失灵，整台机器都会连带受损甚至停转。企业和员工的关系也是这样，如果员工消极怠工，对整个工作的进程和效益必然会产生或大或小的不利影响，有时也可能会误大事。
很显然，为了完成团队的任务，无论企业给你分配了怎样的任务，你都应该具有李云龙式使命感那样的态度。如果团队的成功需要你担当责任，或者需要你尝试新的事物，那你就应坚决去做，毫无怨言地去做，以自己的行动力说话。如此你方可在职场中挥洒自如，建立功勋。
4.强烈的责任感
《亮剑》英雄李云龙说，“如果人人都不敢承担责任，那我们这支部队也就没有存在的必要了”，所以“哪怕剩下一兵一卒，也要誓死保卫阵地”，这是对国家负责；在战场上他不会丢下自己的战友，就是亲自杀回去也要从包围圈里抢出受伤的战士，这是对战友负责；就算牺牲自己的部队，也要掩护防区百姓安全撤离，这是对人民负责。李云龙没有文化，不懂理论，但他有作为一个军人的责任感。他对部下负责，对防区百姓负责，对自己一个军人的身份负责。责任感是每个有血有肉的人都应具备的品质，是否具有责任感，决定了其决胜力的强弱。“不患无策，只怕无心。”一个人的学识能力、才华很重要，但缺乏责任感、责任意识、责任心，就不堪大用。即使小用，也令人担忧。职场人士从事的工作角色不同，能力和作用也不同，但无论是统管全局的领导者还是各个岗位上的员工，系于责任就没有小事。如果我们企业的员工，都能承担起自己应负的责任，对企业负责，那我们的企业焉有不前进之道理？
一位曾多次受到公司嘉奖的员工说：“我因为有责任感而多次得到公司的表扬和奖励，其实我觉得自己真的没做什么，我很感谢公司对我的鼓励，其实担当责任或者愿意负责并不是一件困难的事，如果你把它当作一种生活态度的话。”
有一个替人割草打工的男孩打电话给麦克夫人说：“你需不需要割草工？”麦克夫人回答说：“不需要了，我已经有了割草工。”男孩又说：“我会帮您拔草丛中的杂草。”麦克夫人回答：“我的割草工已经做了。”男孩又说：“我会帮您把草与走道的四周割齐。”麦克夫人说：“我请的人也已做了，谢谢你，我不需要新的割草工人。”男孩便挂了电话。此时男孩的朋友问他说：“你不是在麦克夫人那里割草打工吗？为什么还要打这个电话？”男孩说：“我只是想知道我究竟做得好不好！”多问自己“我做得如何”，这就是责任感。
责任感有可能就在小事中失掉，责任感也会在小事中建立起来。正如李云龙所言，人人都不敢承担责任，那要“军队”何用？同理，员工不敢承担责任或没有责任感，企业要你又有何用！
作为员工，不要总抱怨公司没有给你机会，有空的时候不妨仔细想一想，你是否能够在企业交给你任务时，漂亮地完成任务？你是否平时就给企业留下了一个能够承担责任勇于负责的印象？如果没有，你就别抱怨机会不来敲你的门。其实，强烈的责任感也是“亮剑精神”的体现。
缺乏责任感的员工，不会视企业的利益为自己的利益，当然也就不会因为自己的所作所为影响到企业的利益而感到不安，更不会处处为企业着想。有人说，责任感是取得事业成功的第一要素。要想获得职场成功，成为企业需要的优秀员工，那就从树立责任感上做起吧！
5.忠诚是金
忠诚的人就像太阳，散发着诚信的光芒。忠诚令人敬佩，忠诚令人信赖。《亮剑》中，段鹏、梁军、林汉、魏和尚这群忠诚的烈士就像一座座丰碑感动着、感染着每一个有血性的中国人。他们是忠诚的化身、忠诚的精灵。这个世界上，并不乏有能力的人，那种既有能力又忠诚的人才是一个国家或企业需要的人才。如果你再有才能，没有施展的舞台，才能也表现不出来。
如何能证明你是忠诚的呢？所谓患难见真情，忠诚也是如此。企业面临危机之际，正是检验员工忠诚之时，真可谓为难之时方显英雄本色。
李宁到苏宁电器应聘部门经理，主管提出要有一个考察期。但没有想到上班后被安排到基层商店去站柜台，做销售代表的工作。一开始李宁无法接受，但还是耐着性子坚持了三个月。后来，他认识到，自己对这个行业并不熟悉，对这个公司也不十分了解，的确需要从基层工作学起，才可能全面了解公司熟悉业务，何况自己拿的还是部门经理的工资呢。
