台湾作家黄明坚有这样一个比喻：“做完蛋糕要记得裱花。有很多做好的蛋糕，因为看起来不够漂亮，所以卖不出去。但是在上面涂满奶油，裱上美丽的花朵，人们自然就会喜欢来买。”
不错，做完蛋糕要想到婊花，因为有了美观而艺术的的奶油花朵，做的蛋糕才会赢得人们的青睐。所以，随时报告老板，就是给机子的蛋糕裱花，让老板来为你喝彩。
适时并且恰当地把自己的工作包装和呈现出来，一定要让上司知道你的付出，只有这样才能重用提拔你。这其实也是每一位渴望升迁的职员走向成功的第一步。在信息社会，光会做事已经不够，得让老板知道你做了什么。否则，纵使你累得半死，也很难获得加薪、升迁的机会。
在中国人的心中，一直有一勤勤恳恳耕耘的“老黄牛”的形象。很多人认为，完美的职场形象就是像老黄牛那样兢兢业业、勤勤恳恳，只问耕耘、不问收获。
老黄牛的精神固然是可嘉的，可是谁能真正做到只问耕耘，不问收获呢？就像一个农民，辛苦忙碌了一辈子，到了收获的季节，却颗粒无收，那种失落感恐怕不是大多数人能承受的。所以，我们要耕耘，也要收获。
如果你不打算受到重用，想继续坐冷板凳，那就在角落里默默耕耘吧。否则，就留点“心机”。每当你完成了一件很棘手的任务时，要及时向你的老板汇报，别怕人看见你的光亮。而老黄牛式的人有了功劳，从来不向老板汇报，觉得那样有炫耀的嫌疑，总是等出了纰漏才想到去找老板。老板都喜欢能于的下属。如果你一贯是精明干练的，那即便你一时有了麻烦，老板也能够宽大为怀，予以谅解。而如果你每次向老板报告的都是坏消息，结果可想而知。
其实我们应当学习老黄牛的精神，可是也不能太过于实在，埋头干活，宰适当的时候为自己邀功。虽然这对于那些不善言辞的老黄牛式的人来说，不是一件容易的事，但只要肯学，还是可以做到的。
给自己已经做好的蛋糕裱花，有以下几个步骤：
首先，开门见山，先说结果。切勿把时间和精力用来描述你做的事，而直接把结果告诉他。因为老板都很忙，应用有限的时间，报告老板最关心的事。
然后，假如时间充裕的话，可以再做进一步详细说明过程。报告内容要尽可能地简明扼要，而且记住先感谢别人，再提自己的功劳。
时刻记得在向老板报告时，最聪明的做法是同时把好消息告诉你的同事、下属，跟他们分享喜悦。这样，既团结了工作人员，又营造了“舆论”，让别人觉察到你的能力。
其实要想主动地使你的劳动成果让上司知道，不仅需要有主动表达的能力，也需要一些技巧，同时还可以通过一些非常规的途径来向老板传达。比如E-mail就是一个很好的渠道。如果有哪个项目完成了，出现什么样的成果都可以利用E-mail沟通，可以把它寄给你的老板，或者高层领导，作用在于告知他们，你已经圆满完成了上面要求的任务。这是一种很有效的方法，一定要学会利用。
那种老黄牛式的人总会认为，自己的辛苦劳动老板总有一天会看到的。可是这也许需要很长的时间，或者老板因为百事缠身，根本没有注意到。所以，与其傻乎乎地等，还不如主动出击，自己寻找机会，表现自己，那样你能在最短的时间里脱颖而出。
我们中国人通常提倡谦虚，要含而不露。那些老黄牛式的员工也一直把谦虚奉若神明。由于他们自己不爱表现，甚至还不喜欢看别人表现。其实爱表现是很好的一种品质。老板们通常不怕谁爱表现，反而比较怕不爱表现的员工，因为他需要花很多心力去了解，不是每个老板都有这种时间。员工爱表现，就可以及早让公司发掘你的特长。如果员工表现出的方式或能力不适当，主管或人力资源部门也可以尽早发现，帮助他改进不足之处，让他能适性发展，对公司也会有利。
谦虚是一种美德。“老黄牛”的谦虚没有错，然而，过分谦虚往往形成负面效应，一是显得虚伪，二是自贬了身价，让他人看不到你真正的价值。虽然人们不欣赏那种锋芒毕露、恃才傲物、处处咄咄逼人的员工，但是偶尔恰到好处的表现是可取的。
哪头“老黄牛”不想得到主人的垂怜呢？哪头“老黄牛”不想成为一头职场“名牛”呢？只知道自己勤干苦干，然后傻傻等待被“挖掘出来而大放光彩”的一天，这样的机遇无疑是少之又少。不如主动一点为自己邀功请赏吧。
