通常在职场向上爬的过程中，学会善用人际关系，职员为了达到个人目标，这几乎已经是不容争辩的事实。而你的人际网络应该是一种有组织的联络，彼此经常交换消息、建议，并互相支持。这种人际关系就是“你抓我的背，我也抓你的背”，一报还一报，彼此维持合理的平衡。一旦你攀上了那种真正握有实权的人，就很有可能助你一臂之力。但话又说回来，只要是冲突游戏，必定是有输有赢，古往今来在权力斗争后失势倒台的例子多不胜数。找到靠山得宠，究竟是幸还是不幸，往往不是一个定数，一旦押错宝，还得担当风险。
也许开始你会犹豫不决，担心将来万一遭到降职该如何是好？其实，当我们面对变动的时候，也正是考验实力的时候。假如说你到目前为止得到的一切全都是靠关系和别人的赏识得来的话，那么，你恐怕真的要好好的想一想了。你应当记得曾经那些被你狠心扔下去的人，恐怕早已在旁边拍手叫好，就等着看你的笑话。但是如果你是实力派，别人则会比较同情你的。最多认为你只是运气不好罢了。在这个时候，你必须得学会忍耐和沉默，暂时先隐居一段时间。倘若你是真正的人才，最后还是能够否极泰来，反败为胜的。
找准关键岗位，一招制胜
其实无论在哪一家单位，都有其最最热门和领导极其关心的工作，所以要学会“无孔不入”的能力，在选择中找准并钻入这些核心部门的关键岗位。毕竟在这些地方通常是最容易出成绩，提拔机会也是最多的。其实所谓关键岗位不过就是在一个单位的工作中最有实际权威，对整体工作起决定意义的岗位。例如一个企业的销售部、地方政府的计划部门、一些机关的综合部门等等。
讨好领导、见缝就钻
作为职员快而准地做完领导指派的工作。向领导呈报时，面带笑容，表现得不慌不忙，一定能使领导对你产生好感。
把握好每天一次和领导相遇的机会，千万别忘记说声早晨好或午安。这并不是拍马屁，这本来就是人与人之间的尊重。倘若见到领导哪些地方疏忽了的，比如如头发有秽物、衣角染污了等等，都应该立刻助他一把，这叫善解人意。
因为单位同事不在少数，如果遇上有人生孩子、放大假、请病假，或者暂时的空缺，你大可以向领导表明自己的心迹，愿意做其替补，一则争取了更多的学习机会，二则还可以告诉其他同事，你除了能做好本职工作，做其他工作也一样有声有色。假如有同时被调职、辞退、或者刚刚升职，这也正是你的大好机会，细心研究那些职位的工作内容和职责，然后再准备一份详细的工作计划书，亲自交给领导，以表现你的口才和智慧。就算领导认为这一职位根本不适合你，同样也会给他留下深刻的印象。下一个机会可能就是你，让你一展身手。即便没有空缺，也请你务必把自己武装起来，处处展现你的潜力。
总而言之，所有人都明白在职场中，“人脉”关系对于一个人升迁、发展有多么重要。人际关系是一个人向上攀爬的绳索。你要善用这条绳索，牢牢地抓紧它，这样，你升职的机会也必然大为增加。
