我们从小就被父母师长教育做一个诚实的好孩子，不说谎。可是当我们长大后尤其踏入职场后发现，很多时候，诚实是不能解决问题的。在成人的世界里，历来盛行“报喜不报忧”的规则，如果要想使自己在事业发展的道路上越走越远，你最好学会运用这个规则。其实，每一个老板都是欲望的代名词，没有哪一个老板不希望从自己的下属口中听到让其振奋的信息。所以，要想赢得老板的器重与信赖，你就得学会对老板“报喜不报忧”。
在老板手下打工，和老板说话的时候最好注意一下策略，而不是怎么想的就怎么说。如果你不懂得老板的心理，在汇报工作的时候就会犯一种致命的错误。那就是报忧不报喜。如果你单纯的认为自己这样说也是对老板好，可以让老板在决策时少犯一些错误。不要以为在这个社会上好心就会得到好报，你对你的老板实话实说，不但得不到任何的好处，弄不好还会让你因此丢了自己的饭碗。当你热情满满地给老板提点儿意见，或者提醒一下他或她的决策有失误的时候，老板可能表面上会说些感激你的话，但是他心里因你而产生的不痛快肯定已经结下来了。有城府的老板以后会不动声色的让你死的很难看。没有城府的老板甚至当场就会给你来个狗血喷头。
涉入职场还不到三年的你，对于的这样的行为或许会很鄙视，但是你要知道这是你在职场生存必备的智慧之一。学会向老板报喜不报忧跟学会察言观色一样，是每一个职场人士都必备的素质。
实际上，报喜不报忧算不上是一个贬义词。这跟教育学里表扬要比批评多是一个道理。听到的喜讯多了，老板的自信心就强了，这样更有助于把工作做好？
除此之外，报喜不报忧，也体现了一个下属的有涵养的一面。为什么非要把那些你看到的或者你理解到的所谓的负面因素说出来？或许你会说这样为了上司好，为了老板好，为了单位好等等等等。难道你的内心就没有些许向老板炫耀卖弄的成分？
你如果那样对老板说了，可能就给老板留下了一个坏印象：你在炫耀你比老板聪明，因为你发现的问题，老板自己都没有发现。一个错误连着一连串的错误，你迟早会被炒鱿鱼，卷铺盖走人的。莺歌燕舞、晴天丽日，谁不喜欢？有谁会喜欢阴云密布？所以，在你向老板回报工作的时候，不妨把那些喜讯说得夸张一些，把那些隐忧找一个合适的机会再和老板说。如果你能够做到这样，在职场上你一定会一路领先、步步高升。
