“忍一时风平浪静，退一步海阔天空”。世界上没有解决不了的矛盾，也没有永远化不开的恩怨。在办公室拼杀，不能够硬碰硬要讲究手腕和计谋。有时候，以退为进、学会忍让可以说是上上之策。现在，工作是越来越难找，岗位竞争是越来越激烈，职场风险也越来越大。很多白领精英都有失业的潜在危险，更别说大多数普通的小职员了。为了应对职场风险，精明的职场人一定要掌握以退为进的职场战略。
怎样才能够做到以退为进呢？不同的人，应当采取不同的策略。
刚刚步入职场不到三年的新人，要学会柔性赶超。
对于那些工作还不到三年的职场新人来说，一切都很新鲜，身边的同事都比你有资历有阅历。你在工作初期要多跟老员工打交道，如果想要起步快，就要跟老员工打好交道好好学习。那怎么对待老员工，借助老员工的力量让自己迅速成长呢？最好的办法就是柔性赶超。
什么是柔性赶超呢？所谓柔性赶超，就是边学习边超越。即使你的职场前辈，智商不如你，技术不如你，学历也不如你，你也不要锋芒毕露。要拿出谦逊低调的态度，多向老员工请教，多向他们学习工作的经验。如果有些老员工拿出老资历的傲慢态度，对你颐指气使、呼来喝去，你一定要牢记“忍一时风平浪静，退一步海阔天空”，告诫自己：忍住，忍住，一定要忍住。在跟老员工学习经验之后，总结出完成本职工作的最好方法，形成自己的工作风格，慢慢地展示出自己的实力，让别人真正地接受你并尊重你。这样，当好的机会来临时，你才有实力把握得住。如果想一口吃个胖子，急于求成，就会给人留下好大喜功的印象，会在人际的构造上形成障碍，把很多机会屏蔽掉，从而阻碍自己的发展。
以退为进，表面上的隐忍、退让，实际上是为日后的成功奠定基础。凡事别那么逞强，收敛一点，在暗中较劲儿，将来才有机会一鸣惊人，而且不会遭到排挤和嫉妒。
毛立建是矿冶专业的高材生，从某名牌大学毕业后，又远赴澳洲攻读了硕士学位。他看中了澳洲的一家私人矿场，想要在这里一展身手。一次，毛立建去矿主的办公室面试，洋洋洒洒的简历和自信的介绍之后，他认为对方一定会对自己满意。可大矿主却对他一点兴趣都没有，断然拒绝了他的求职要求。
原来，这个大矿主是工人出身，他之所以能坐上这个位置，是从底层创业一步一个脚印儿爬上来的。这个人生性耿直，脾气倔犟，加上自己没有念过大学，因此，特别不喜欢有高学历的人，尤其对那些张嘴就是一套套理论，闭嘴就是一组组数据的工程师，更没什么好感。
面对尴尬和无奈，聪明的毛立建脑子一转，很快想出了对策。他微笑着说：“大矿主先生，我想向您透露一个秘密，可您得答应我，不告诉我父亲。”大矿主对此很感兴趣，表示决不泄密。毛立建神秘兮兮的小声说：“其实，我上学的时候一直在混日子，什么东西也没有学到。”大矿主一听见这个，表情阴转多云，仰起脖子哈哈大笑，随即一拍桌子：“很好，你被录用了，明天就可以来上班了。”
毛立建之所以能够求职成功，得益于他的机智灵活，他正是采取了以“退”为“进”的策略，才打动了大矿主的心。求职场上的情况很复杂，让步有时是很必要的。懂得让步，是一种修养，不是懦弱，更不是丢弃人格。
如果你不想你的一生就这么碌碌无为，你就必须要懂得以退为进。引擎利用后退的力量，才能够引发更大的动能；空气越经压缩，它的爆发力才越大；军人作战，有时候要迂回绕道，转弯前进，才能胜利。在职场上你要想做出一番业绩，必须低头匍匐前进，才能最终成功。
