办公室里总有一个角色闲不住，那就是小人。他们上蹿下跳，或在明处，或在暗处，不管你怎么小心谨慎，也难免会被他们盯上，轻则踩你的脚，重则踩着你的肩膀往上爬，害你无处逃身。小人就像是杂草一样，无所不在，很难根除。
俗话说，一样米养百样人，最让人受不了的，莫过于“小人”。这种人没什么本事却很吃得开，有事看热闹，没事瞎搅和，有好处尽量占，得了便宜还卖乖。
初入职场不到三年的你，或许也被讨人厌的“小人”暗算过，甚至曾经与小人的斗争失败最终被迫离职跳槽。人常说：“苍蝇不叮无缝的蛋。”试想一下，你都有哪些动作或行为引发了小人的不安，但又没有把握能与你正面一较高下，所以才会选择这样的“妙招”。
其实，小人没有想象当中的难以应对，你的智商高并不代表你的情商低，如果小人的言行举止实在过分，你不妨试试如下几种招术。
（1）适当还击，自我防卫
初来乍到，最常碰到的“小人”就是仗着自己的资历去欺负新人的老鸟。这类小人凡事都挑简单轻松的做，看准你的客气，所以出力最少邀功最多，或者为了显示自己的资深地位，对你做出一些排挤动作，纯粹以欺负新人为乐。假若这样的“小人”会令你为难，除了忍气吞声，也该适时反击。你或许比对方晚进这个环境，却不代表你在能力与经历上就注定矮对方一截，不了解你的过去就贸然挑衅，是对方过于天真，所以，你可以一笑置之，也可以适当还击。
（2）冷漠以待，沉默是金
这种方式，适用于喜欢说人闲话的小人。不管是在茶水间或上班时间的QQ、MSN，总是有一群喜欢背后道人是非爱嚼舌头的小人，以制造、传播谣言为乐。最好的解决方式就是敬而远之，冷漠以待，对于探询与流言保持沉默。因为“清者自清、浊者自浊”，你响应的越少，他们可运用的素材也越少，如果真的听不下去，就提醒他们一下，法律上可是有“诽谤罪”专治信口开河之人。
（3）划清界线，远离是非
办公室里有一种小人最擅长否定别人肯定自己，他们以打压别人凸显自己的优越为乐，你所说的一切都会被否决，任何事情无论懂不懂他都要提出见解，嘲笑你的看法。这样强大的虚荣心其实来自深沉的自卑，因为自己不够有信心，所以喜欢打击别人的信心，拖人和他一起卷入负面思考中，这样的“小人”着实是一个团队成长的绊脚石，如果不幸与这样的人共事，你千万要记得划清界线，看透对方的傲慢其实来自深沉的不安，他的否决未必客观，因此，不必受到太多影响，不如另谋建言。
（4）请求外援，主持公道
这里的“外援”当然指的是恳请上司出面主持公道，虽然主管们大都不愿卷入下属间的纷争，但上司存在的意义，不就是为了领导团队，为下属解决问题吗？也许你会觉得“告御状”或者说打小报告不是光彩的行为，但是别忘了你的对象是“小人”，对方既然已对你不仁，你当然可以不义，这不算打小报告，只算伸张正义。如果你的上司不挺你，或者因为某些人脉背景，以致你的小人后台坚强，所以胆敢恶行不断，那你也不必太浪费精神，一间会任其恶瘤发展的公司没什么前瞻性可言，不如趁早求去以免浪费时间。
在对付小人这个问题上，大家可以说是八仙过海各显神通。每个人对付小人的招数都不尽相同，上述招术只是供你参考，具体怎么做还得你自己定夺。但是，无论如何“小人”之所是“小人”，还谈不上“恶人”，就是因为他们所造成的，不过是小小的挫折与影响，其实不值得我们大材小用浪费太多时间。
“小人”虽然让人很头疼，但也不过像是鞋子里的小砂石，倒掉就算了，你不能忘记重点是你还走在迈向成功的漫漫长路上。你真正的对手，应该是有竞争力的同事，或者掌控你升职进退大权的上司，或者，以自己为挑战对象，务必追求更好的表现。把眼光放远一点，你就会发现其实“小人”的存在其实还颇具娱乐性，算是为繁忙的职场生涯增添一点色彩。
总之，对小人不可大意，也不要太过在意，和“小人”计较太多，不但会降低自己的身价，还会阻碍你职业生涯规划的实现。因此，在对待小人的问题上，你一定要拿捏好分寸。
