在职场中总会听到有人抱怨某某某什么都不会就会拍领导马屁却步步高升，自己像蜜蜂一样辛苦，拿到的薪水却只有那么可怜的一点，付出与回报不成正比。这个世界原本就是一个残酷的世界，你抱怨又能解决问题什么问题呢？抱怨能使你改变现状吗？抱怨能使你的工作越来越好吗？其实，抱怨是最消耗能量的无益举动，与其抱怨，不如从抱怨的那一刻开始改变心态，努力工作。要想改变自己目前的命运，首先就是要停止你的抱怨。最快乐的人是不抱怨的人，令人向往的世界是不抱怨的世界。
陶明明最近的一单生意又告吹了，她实现业绩零突破的愿望又一次化为了泡影。但是，她并没有从自己身上找原因，反而向主管抱怨了一通：“技术支持不到位，客户的问题无法解答，刚把方案做好，设备又涨价了。你说咱这设备技术含量不高，价又贵，外形傻大黑粗，怎么卖？咱们老板也够自以为是的，总以为自己的东西是皇帝的女儿不愁嫁。”
主管反问：“那为什么别人就能签单呢？”陶明明不服气：“哼，你说的不就是程顺吗？她还不是凭着她老公的关系？而且她在销售设备时，自己又从中牟取私利。”主管问：“你这样说有什么证据？”陶明明依然怒气冲冲地强词夺理：“没有，我听同事们说的。”“好吧！这件事我会亲自处理。”主管说。
经过调查，程顺并没有从公司产品的销价中获利。有一天，主管找陶明明谈话，他面色阴沉、口气坚决地说：“我不能阻止员工对工作有抱怨，但你抱怨的同时也找找个人原因吧。经过调查，程顺根本没有牟私利，你无缘无故地把怨气发泄到他人身上，还没根据地去诬陷别人，太过分了，这次工作的失误你必须承担起责任。”
陶明明摔门走出了主管办公室，从此，她走上了更加频繁的抱怨之路，每天都在办公室里哼：“今天比较烦，比较烦……”若同事问她究竟为什么烦？陶明明就会和同事大谈她的苦恼，言语之中满是抱怨，而且她抱怨起来就喋喋不休。有的同事劝她努力工作，她却说：“哎，认命吧。”同事起初还能忍受她的抱怨，日子久了陶明明的抱怨在无形中把消极情绪传染给同事，再后来，同事们都异口同声地说：“我们不希望听到你的抱怨，你干嘛不去找老板说清楚？”
其实，陶明明犯了两大错误，一是向主管抱怨，二是向同事抱怨。向主管抱怨，她不但不检讨自身原因，还贬低公司的产品，而且诬陷自己的同事，只顾逞一时的口舌之快，完全不顾领导和同事的情绪，既不能提升销售业绩，也不能找到更好的出路，这样在增加领导的反感同时降低领导对自己的信任度。可以说，陶明明跟领导抱怨的行为是非常愚蠢的，对自己的职业生涯有百害而无一利。
抱怨人人都会，尤其在当今社会，大家工作生活压力都很大，偶尔抱怨一下，发泄一下郁闷的情绪，是有助于缓解压力，回归轻松的。职场中常常会听到一些抱怨工作太累，工资太低，十分迫切找一个钱多事少离家近的工作。
其实，你的老板是最不爱听抱怨的人。因为抱怨让员工心态消极，失去工作动力，应付工作，业绩出不来，还影响团队的士气。员工的这种抱怨在一定程度上体现了对企业忠诚度的缺乏。因为抱怨，很多员工抵不住更多机会的诱惑，或者不能承受企业暂时的困境，所以消极对抗或者跳槽。一旦有人可以替代你，或是不需要你了，把你裁掉就是老板惯用的手段。
在人际复杂的办公室里，你如何才能够不让自己继续抱怨下去呢？
（1）停止抱怨
如果之前你对你的工作有什么抱怨，从现在开始就停止吧。因为抱怨非但解决不了问题，还会把事情弄得更糟。
（2）反省自己，从自身找原因
如果你的抱怨是因为人际关系紧张、工作疲劳、工作压力大、得不到信任等引起的，你要先从自己身上寻找原因。看看是不是自己的工作方法不对头，沟通能力不够好，有没有找到缓解压力的办法，以及多注重自己的人缘。
（3）寻找解决方案，提出建设性的意见
其实，抱怨的人心中早已有了对某些事情的看法或解决方法，可能是不被重视或自身不够主动，所以只能抱怨。假若你能够把自己的想法从老板的角度着想，并且以老板能够接受的方式主动提出，老板即使不会接受你的建议，也不会责怪你的。
（4）寻求更适合自己的发展道路
如果你是因为看不到公司和个人发展前景，对当前的工作没有兴趣而抱怨，你可以考虑跳槽，寻求更适合自己的发展道路。
总之，办公室不是一个不劳而获的地方，只有先付出一定的智慧和汗水你才会有所收获。工作的过程中难免会遇到不顺心的时候，如果你一味地对此进行抱怨，不但无济于事，甚至会让你陷入一种恶性循环中去，你越是抱怨什么，就越会被什么所纠缠不休。抱怨只会让你变傻，认命只会让你更加盲目。如果你不想你的一生在无意义的抱怨中度过，就停止你的抱怨吧。接受不能够改变，改变能够改变的，你会发现原来生活可以更美好。
