俗话说，“不积硅步，无以致千里”，只有小事做好，才能一步步，稳扎稳打，慢慢成功。工作前三年是每个职场人学习与进步的过程，你必须在职场中扎实地修炼好“入门功”，不断地反省自己、完善自己，为自己一生的职业生涯积蓄力量。
“不会做事不要紧，但是态度一定要好”。这句话在职场中广泛流传，初入职场，对业务不熟悉、不知道从何入手，这些都没关系，这些都可以慢慢学，总有熟能生巧的一天。但是作为一个职场新人，假若你的态度不好，眼高手低，不能很好地跟同事相处，那么没有人会愿意帮助你，恐怕你连学习的机会都要失去了。
吴过从某名牌大学毕业后，就开始了他的职场生涯。一年后，他在众多的同期入职者中脱颖而出，成为小组的负责人，当家人朋友问他是不是他的名牌学历让他领先一步时，他微笑着摇摇头，讲述了他的快速升迁之道：
一踏入公司的大门，他就把自己当成所有人的小弟，无论是面对老板、经理，还是主管、前台，甚至是清洁工，吴过都一律面带微笑，谦虚做小。有一次，主管给新人布置任务，一位同期来的同事大声问主管：“你刚才说什么，我没听清楚”时，吴过却是这样说的：“头儿，您方便再说一遍吗，不好意思，我没听清。”当同事问他在名牌大学的学习经历时，他只是玩笑道：“吃喝、逃课、看美女，咱都一个路线吧。”对方坏笑，明知自己学校与名校的差距，也着实喜欢吴过的低姿态，于是仿佛找到知音般，与吴过开始亲近起来。
而在业务上，吴过则不会落后一步，上司安排下来的工作，即使是传真这样的小事，他也会一丝不苟的完成。同事对于上司安排下来的传真，是传完则止。吴过却多了一份心思，发出去后，他一定要打个电话过去确认，发电子邮件也是如此。久而久之，其他与他同期来的同事与他的差距就很明显了。
吴过的成功告诉职场新人一个道理：低姿态，不代表低能力，而是减少阻力进入新环境的一种很好的方式。能在职场立住脚的老员工基本都是聪明人，他们能从对方的态度中看透一个人，聪明人不会因为你的低姿态而真正轻视你，而是因为他们清楚：初到职场，能够伏低做小，不仅因为陌生而自保，更是一种自信。
但是“伏低做小”并不代表新人的不进取，这只是初入职场的一种先抑后扬的策略，后来居上才是你最终的目标。职场新人“软着陆”是一种低姿态进入的智慧，成功的着陆后就要蓄势待发，为职场上的飞跃迈出更大的一步。
李胜拥有计算机博士学历，现在是某IT公司的技术总监，在这个人人称羡的职务背后其实还隐藏着李胜当年求职时的艰辛苦涩。有谁想得到，当初博士刚毕业时他也过了半年的“家里蹲”，即使后来进了公司，也只是一个办公室助理兼杂务小弟。
当初，李胜找工作时抱着非五百强不去的想法，非管理层不干的宗旨，导致他求职处处碰壁，因此对他来说毕业即失业，在家里呆了大半年。其间，几乎所有的博士同学都步上了工作岗位，虽说他们的收入也未达到当初为自己设下的标准，“但是有一定的工作积累总好过‘家里蹲’吧。”一位昔日的同窗好友这么告诫李胜，“你呀，也别整天想着自己是个博士，这个不做那个不干的，得先让企业有一个机会了解你，知道你有真才实学才行啊！”
真是一语惊醒梦中人飞，之后李胜调整好了心态，索性收起自己的博士文凭，而只拿出本科的文凭，结果很快被一家电脑公司聘用了，让他做一些简单的电脑操作。当然由于是新人的缘故，老板也让他处理一些办公室杂事，并要求他协助其他同事共同完成一些项目。对此，李胜毫无怨言，老板当初给李胜的工资比一般本科生还略逊一筹。但是李胜却干得很认真，每次加班总会发现他的身影，几个月下来，公司上下都很喜欢他。
后来李胜在半年的公司小结中发现了一些公司内部程序上的错误并向老板提出。老板的眼睛是雪亮的，升了他的职，让他享受大学生的待遇。不久，老板发现他的程序设计和经营管理水平明显比公司其他管理人员和专业人员高出一筹，感到非常奇怪。此时，李胜终于亮出自己的博士底牌，老板先是一惊，怪自己这么久以来，大材小用了，决定重金聘用他，让他负责全公司的业务运作。
对于求职者来说，要选择的是与自己目前能力和兴趣相匹配的工作，而不是与学历或期望值相符合的工作。所以在求职择业的时候，放低姿态和要求是正确的。但同时求职者也应检讨自己，不能获得与学历等相匹配的职位，是不是自己存在某些欠缺或求职中未能向企业全面地展示自己的能力和信心。
“伏低做小”对于工作的前三年特别重要，在这三年里，如果你降低要求放低姿态，不仅能够帮助你赢的好人缘，而且还能够给自己提供一个宽松的学习环境。做好了“伏低做小”，下一步你需要做的就是厚积薄发、后来居上了。
