“油料”就是能力，“捞油”就是提升能力。你要相信，在职场升迁的三级跳中，你还处在第一级。在这个层级上，你是平凡的，不被重视、不被重用。但是，没有关系，不被人注意的时候，就要学会自己注意自己。灰姑娘在成为公主之前，也是没人在意的。你所要做的就是要摆脱平凡、远离平庸，如果你不能摆脱平庸，你就会永远被视为廉价劳动力，永远被看做可有可无的人。
有了目标，剩下的问题就是执行。基层历练是一个人一生的财富，平凡的你，在基层历练的阶段，应该掌握哪些能力，捞到那些油呢？从我的职业经验来看，一个人在基层要掌握的并不只是一些工作方法，而是要提高自己的情商、修炼自己的格局，这些隐性的能力，往往会让你受用一生。
1、锻炼毅力
据说，按照藏区的传统，当年幼的藏犬长出牙齿并能撕咬时，主人就把它们放到一个没有食物和水的封闭环境里，让这些幼犬自相撕咬，最后剩下一只活着的犬，这只犬称为獒。十只犬才能产生一只獒。困境是造就强者的学校。越是在艰苦的环境下，越能塑造一个人的毅力。
曾看到过一个管理故事，说的是：如果让一个日本人每天擦六次桌子，日本人会不折不扣地执行，每天都会坚持擦六次；可是如果让一个中国人去做，那么他第一天可能擦六次，第二天可能擦六次，但到了第三天，可能就会擦五次、四次、三次。到后来，就不了了之。其实，任何一个平凡的工作，能持之以恒地坚持做下去，就是不平凡。
就我的经验来说，职场中，能坚持把一件事情做好的人，少之又少。很多人做工作，就像男人戒烟、女人减肥一样，永远都有明天。基层工作的特点就是单调乏味、重复性强，能在这样的环境中，坚持下来的人，以后遇到任何困难，都不在话下。
2、锤炼眼光
眼睛能看到的地方叫视力，眼睛看不到的地方叫眼光，视力只说明眼前，而眼光却决定未来。很多人会想当然地说，眼光还需要锤炼吗？当然需要！不是每个人天生就具有高瞻远瞩的眼界，眼光是可以学习的。有些人认为一线员工不需要眼光，其实恰恰相反，小职员才需要大眼光，老板不会提拔一个只会工作的机器，而会提拔一个会用机器的人。
眼光是什么？眼光就是判断力。眼光来自实践体悟加上理论学习。
我在一线干过，很多一线人员有大把的空闲时间，可惜的是，这些空闲时间很多都被挥霍了。如果说，时间就是金钱，那么很多人，每天都在赔钱。这些空闲的时间为什么不用来学习呢？有人说，学习有什么用啊，我都学了二十年了，工资还不是那么点。我不这么看，我认为，学习就像农民种庄稼一样，有的人喜欢使用化肥，来得快；有的人喜欢用农家肥，虽然短期效益慢，但是后劲足。总有一天，你的后劲会让你比别人看得远、看得深。职场是一场马拉松，而不是百米冲刺。
锤炼眼光，就是让你的格局更大、视野更宽、境界更高。
3、磨练心态
心态，是一个人情商中极为重要的一部分，我相信职场中的大部分人，都很熟悉这个概念。我不想说太多的观点，给大家讲一个我经历过的故事。
多年以前，我在一家公司做常务副总裁。有一年，公司招聘了一个前台接待小吴，主要工作是接听电话、接收传真、来客登记等。自从她做这个工作以后，客户经常夸奖我们的前台服务好。我也没有太在意。一晃两年过去了，有一次，我在外地出差，找不到另一个副总的手机。于是我打电话过去问小吴，让她帮我查一下，想不到，她竟然不假思索地说出了手机号码。我很好奇，问她是怎么做到的。她说，公司所有主管的手机号码，都在她的脑子里。我心里一动，觉得这个员工真是个有心人。回到公司，去行政部一了解，发现这个小吴的确很优秀，我就想提拔她，于是和她做了一次深谈，下面是我和她谈话的部分内容。
“小吴，你不觉得，在一个别人看来没有前途的职位上，付出那么多，是没有价值的吗？”
“当然不是，赵总。我想每个职位的价值，都是可以重新创造的。在这样一家大公司，我能在一个最没有前途的岗位上做成功。那我相信，将来在公司，无论我做什么工作，都没有人会质疑我的能力。”
“可是，你已经等待了两年，即使你能获得晋升的机会，这个时间成本也太高了吧。”
“呵呵，不瞒您说，我其实很想挑战一下自己心理承受的极限。这个成本其实不高，如果我花两年的时间去选择更好的机会，现在恐怕仍然一无所获。”
“真想不到你的心态这么好。”
“没有啦，赵总，我的心态并不好。因为找工作屡屡碰壁，痛定思痛后，才下定决心做这个工作的，无论如何，先沉下心来，做点事。我不相信，一个老板会注意不到一个有价值的员工。”
“你为什么相信，在这个职位上一定能被老板注意到？”
“我只是一个学历很低，又没有工作经验的小员工，换成另外一个职位，赵总您会注意到我吗？仍然不会。况且，这个职位的门槛最低，但被老板记住的机会却最多。”
“你想过升职吗？”
“想过呀。我也想做一番事业，但是，首先得有人给我这个机会吧。在没有得到机会之前，最好的办法就是在一个大家都不注意的岗位上闪光。”
这个员工让我印象非常深刻，她的淡定、谦卑、低调和坚持，打动了我，如果这样的员工，都没有升职机会，那谁还有升迁的机会呢？我很快调她做行政部经理。在我看来，心态就是价值观。一个人能把自己看低，踏踏实实沉下心来做事，在最没有前途的岗位上闪光，这本身就是一种非同寻常的能力。
4、专业精神
专业精神是什么？专业精神意味着，你对自己所从事的工作有精深的研究和非同常人的理解，你能超过一般的水准，为别人提供信服的建议和指导。我发现职场中的很多人，都缺乏专业精神。你可以是一个普通的业务人员，也可以是个平常的工程师，但我希望你呈现给别人的，是足够的职业化水平。
有这么个小案例。
有一个小和尚担任撞钟一职，半年下来，觉得无聊之极，“做一天和尚撞一天钟”而已。有一天，主持宣布调他到后院劈柴挑水，原因是他不能胜任撞钟一职。小和尚很不服气地问：“我撞的钟难道不准时、不响亮？”老主持耐心地告诉他：“你撞的钟虽然很准时、也很响亮，但钟声空泛、疲软，没有感召力。钟声是要唤醒沉迷的众生，因此，撞出的钟声不仅要洪亮，而且要圆润、浑厚、深沉、悠远。”
其实，专业精神是对工作品质孜孜不倦的追求，很多人都希望过一种有品质的生活，在我看来，一个没有工作品质的人，生活品质一定好不到哪里去。做任何事情都需要专业精神。一个不专业的人，你很难想象，他能将事情做到位。很多人，在职场抱着一种混的心态，这是很难将事情做好的。在一个行当，就要成为这个行当的专家；在一个职位，就要成为这个职位的能手。从我进企业至今，我一直活跃在营销策划领域。我的那些客户愿意花大价钱请我做营销咨询、愿意找我为他们出谋划策，图的不就是我的专业水平和实战经验吗？各位跋涉于升迁路上的朋友们，想成为赢家，就不要忘了你的专业精神，这是一个职场人的本分。
各位朋友，升迁就像开车时候的加档，假如速度(能力)没上来，档加上去加油也吃力。别人捞油水的时候，你要捞油，当然，你捞的不是地沟油，是助力你升迁的核心能力。当你默默无闻的时候，工作就是你的存款机，你要拼命地攒钱；有朝一日，你要大展宏图，这些存款就是行动的资本。只有存了足够多的钱，你才能在未来的职场生涯中，源源不断地提款。
【强人强语】
有油水的地方往往最滑，站稳都难。况且，你只有先补充到足够的“油料”，才能到达下一个“加油站”。
很多人做工作，就像男人戒烟、女人减肥一样，永远都有明天。
老板不会提拔一个只会工作的机器，而会提拔一个会用机器的人。
如果说，时间就是金钱，那么很多人，每天都在赔钱。
学习就像农民种庄稼一样，有的人喜欢使用化肥，来得快；有的人喜欢用农家肥，虽然短期效益慢，但是后劲足。总有一天，你的后劲会让你比别人看得远、看得深。
一个人能把自己看低，踏踏实实沉下心来做事，在最没有前途的岗位上闪光，这本身就是一种非同寻常的能力。
一个没有工作品质的人，生活品质一定好不到哪里去。
优秀是一种习惯
每个人都曾经很平凡。在平凡的岗位上，历练出必要的工作技能，磨炼出良好的心态，这是迈向升迁之路的第一步。但此时，你还只是一名合格的员工，还处于量变的层次。那么，如何才能从合格到优秀，实现你职业生涯的质变呢？
一般而言，很多人在一线工作了两三年，能力比较突出，于是实现了职业生涯的第一次晋升，成为一个基层管理者，可以说，你已经摆脱了平凡，成为一名优秀的员工。从平凡到优秀，就像毛毛虫蜕变为蝴蝶，丑小鸭晋级为白天鹅一样。一个普通员工，干好自己的工作，做好自己的事，这就是岗位要求；而一名优秀的员工，则要着眼于带好团队，以职业经理人的态度去做事，这是两者的差别。
这些年，我在很多企业做培训咨询工作，我有一种很深的感受。中国民营企业的生存压力太大了，在大公司、强势品牌的围追堵截下，小企业的平均寿命只有2.9年。很多管理专家将民营企业的短命归结为激烈的市场竞争，而我认为，大部分小企业之死，不是被“谋杀”，也不是“他杀”，而是“自杀”。细究下来，那些失败的企业，有几个不是自身出了问题，有几个不是在最简单的问题上犯错呢？
很多人忽略了一个简单的事实：一个企业的战略、目标，最终都要分解到基层管理者身上，企业的经营成败，往往不是董事长说了算，而是基层管理者这样的小角色说了算。公司是基层管理者的事业平台，平台做大了，对彼此都是好事；做垮了，对双方都是伤害。而很多基层管理者，缺乏职业经理人的素养，他们每天都在用自己的行为伤害这个平台的发展，他们只是一个业务做得好的“大员工”，而不是真正的管理者；他们能力优秀，但也止步于优秀。
一个职业经理人，最重要的素养是什么呢？那就是养成良好的工作习惯。也许有人会有疑问，习惯真有这么重要？
我们不妨先来看一个寓言故事。
