第三步，引导舆论。大老板的认可和下属的心理预热，都是为了让大家注意这件事和我要提拔的这个人。此时，我会给提拔对象安排一些重要的业务，让他的能力得到体现。而我此时，会和被提拔者保持一定的距离，以防止下属认为我任人唯亲。
一般情况下，通过这三步，我都能如愿以偿地破格提拔我想用的人。其实，老板用人讲求意志和主张能得到有效的执行，从而达到上下通畅，这在古今中外概莫能外。在这一要旨下，价值同一、感情相通的人，自然容易赢得老板的认可。“谈得来”“好使唤”，就是老板决定是否破格提拔一个人的秘密。
各位读者朋友，破格提拔是个见仁见智的问题，了解破格提拔背后的秘密，有助于我们真正立足职场，毕竟进退有度，才不至进退维谷。至于采用什么样的方法，找到提拔的捷径，还得看你的选择和机遇，我给大家提供的只是我的经验，读者朋友们姑且当做偏方，有些时候，或许偏方也能治大病。
【强人强语】
一个人的职场生涯，有时候会走弯路，有时候要走捷径。走弯路的时候，要学会驻足，欣赏风景；走捷径的时候，要策马扬鞭，一骑绝尘。
我们常说，“巧妇难为无米之炊”，其实，巧妇也能为无米之炊，没有米，可以去寻找，但不能等火灭了。很多人寄希望于老板的赏识，而实际上你要寄希望于自己，发现并创造破格提拔的机会。
老板熟悉的员工，容易有提拔机会；老板的心腹，容易有破格提拔的机会。
世界上怕就怕认真二字，是啊，既然怕，对很多事，你就不能太认真。
水至清则无鱼，职场中的很多事情，都需要变通处理，其中的分寸就在于：既不可失了公心，也不可没有私心。
老板用人讲求意志和主张能得到有效的执行，从而达到上下通畅，这在古今中外概莫能外。在这一要旨下，价值同一、感情相通的人，自然容易赢得老板的认可。
让你的顶头上司升职吧
在办公室中，我们经常可以看到以下三种人。
第一种人的经典说辞，“工作就像一次旅行，指不定会在哪翻车”，持这种观点的人属于职场的失意派，认为未来的不确定性太强了，他们像迷途的羔羊，不知道自己哪里会犯错，而且还时刻有狼来了的忧虑。
第二种人的口头禅，“要想在办公室混得好，你就得多磕头、少说话。”有这种想法的人貌似都是职场的老油条，他们手持“办公室兵法”，仿佛局势全在他的控制之中，实际上，他只是一个小角色。
第三种人的常用语句，“眼看着自己一天天奔三了，谁不想混个一官半职，”这类型的员工属于升官饥渴派，谁要敢跟他们提某某升官了，他的眼睛就能变绿。他们像饥饿的狼一样，看着一个个职位溜走，升职无望，于是跳槽走人。
如果我们把求职看做恋爱，那么每一次恋爱失败，总会让你收获一些东西；如果我们把工作看做婚姻，那么升职无望，就像婚姻中的七年之痒。为什么恋爱使人进步，婚姻却使人陌路呢？我想，职场中的每一个小人物，都有自己的难处，我们像小媳妇一样，好几年如一日，工作在日复一日地重复，职位也在原地踏步。职场中这种普遍的困境，我称为“媳妇困境”。
我们来分析一下媳妇这个岗位。媳妇对上要孝敬公婆；对下要照顾子女；同时，还得伺候好丈夫。一个优秀的媳妇，最重要的功夫是什么？一个字：“瞒”。媳妇是个工作强度大，满意度低的工作。在公婆面前，不能抱怨丈夫，哪个当妈的不心疼自己儿子；在丈夫面前，不能说公婆的坏话，因为不论丈夫是否相信你，你的话都会引发一场家庭战争。而不管胜败如何，你都有挑拨离间的嫌疑；在子女面前，你更不能随便乱说话，你得维持你做母亲的光辉形象，以免伤害祖国的花骨朵。可见，一个好媳妇熬成婆，是多难的事，你得心怀全局，忍耐且富有牺牲精神。
其实，媳妇的处境不就是我们职场中大多数人的处境吗？公婆就是你的顶头上司，子女就是你的下属，丈夫就是你的平级同事。在这样一个复杂的人际关系网络中，你要想生存、要想升职，就得小心、小心、再小心；忍耐、忍耐、再忍耐。那么，职场中的媳妇们，如何才能熬成婆呢？
其实很简单，媳妇想熬成婆，那就应该早点娶儿媳妇，让婆婆做奶奶。职场也是如此，你要想升职，就要让你的顶头上司尽快升职！你要想被提拔，先让你的领导被提拔。职场的位置，是一个萝卜一个坑，只有先挪出坑，你这个萝卜才能进去。
我发现，职场人怨言最多的，是自己的顶头上司。我曾经很形象地说：“董事长像太阳，照到哪里哪里亮；总经理像月亮，初一十五不一样；部门主管像星星，偶尔才会闪闪光。”人的感觉都是这样的：离自己越远的越美好，离自己越近的越糟糕。其实，对大多数职场人而言，决定你升迁命运的，不是董事长、不是总经理，而是你的顶头上司。因此，无论怎样，你都应该处理好和顶头上司的关系。
如果你遇到一个能力很强的上司，他升迁的速度一定很快，你应该努力辅佐他将工作做好，而他一定喜欢能力很强的你，他的强力推荐，会使你的升迁之路加分多多；如果你遇到一个能力平庸的上司，你更要和他处理好关系，帮助他分担工作，因为他所带部门的业绩差，他就很难获得晋升，这样也就挡住了你的升职通道，如果你还想在这个部门混下去，你就得想方设法地帮他升职。一个聪明的职场人，一定懂得助人者自助的道理。
在我看来，做一个合格的下属，压力很大，和上司的关系尺度很难把握。大哥难找，小弟也难当。无论怎样，不要把上司当白痴。在和上司的交往过程中，要注意一下几点原则。
第一、不和上司争名誉
公司是个等级分明的组织，有等级，就有主次，很多人与上司称兄道弟，虽然上司嘴上不说，但心里未必很舒服。有些人工作做出了点成绩，就沾沾自喜，不把上司放在眼里，这种心态最为要不得。历史上，皇帝为什么喜欢杀功臣，就是因为下属功高盖主。我们都是俗人，就不要装清高，也就不要为声名所累。
我记得我初入职场时，经常向上司献计献策，然而上司往往不置可否。后来，我想明白了，领导之所以不理睬我的建议，是因为我总是自作聪明，在大庭广众之下，滔滔不绝地表达自己的看法。喜欢表现自己，而忽视了应该把话筒的控制权交给领导。从那以后，我向上司提意见，总是避免他人在场，不再强调某某计划是我的主意，而是不动声色地把自己的意见“移植”到上司的心中。为了把工作做好，我自愿牺牲“版权”，而把“版权”让给上司，果然，我的很多想法不久都被上司采纳。
不和上司争名誉，并不仅仅出于讨上司喜欢，而是为了做成事。如果把工作成果比作一棵树，下属的想法和努力就是树种，这棵树要长成参天大树必须有土壤、水分、空气和阳光等条件，而只有上司才有能力把树种变成大树。
第二、不要越位。
有些人自作聪明，以为上司要是按照自己的想法去做，一定不会犯那么多错误。于是，就自作主张，替上司做主，这是上司绝对不能容忍的，无论你有多么出色。诸位朋友，请牢牢记住：你和上司的角色是不同的。他是主角，你是配角。配角不要越俎代庖，去做主角的事情，没有人愿意做别人的傀儡，这是对他权威的不尊重。俗话说：“红花还需绿叶衬”，作为下属，一定要有绿叶心态：配角不要抢主角的风头——苦劳是自己的，功劳是上司的，这样就能摆正自己的位置。如果把自己想得太好，就很容易把上司想得很糟，日积月累，就会心态不平衡。所以，下属要学会谦卑。宜低头、忍让，而非自高自大。
有些人，对上司不满，就越级上访，你要相信，这种行为是在侮辱上司的智商。我们说：“县官不如现管”，做什么事，都要记得和上司商量、打招呼。否则，你的做法将产生两个后果：一是你的上司被质疑。老板会认为你的上司能力不行，连个小团队都管不好，这样的人，怎能提拔？二是你成为上司的敌人。上司会认为你不通人情世故，是个小人。无论这两个结果是什么，你都会失去升迁的机会。
第三、有些禁忌不要碰。
坦白讲，任何一个公司都有秘密，任何一个上司都有禁忌。所以，要小心这些禁忌，不要误入禁区，中了“地雷”。比如上司的女人不能碰。公司内部的情感关系往往比较复杂，办公室恋情是常有的事儿，所以，不要进入一个尴尬的情感关系中。再比如上司的老底不要揭。我们常说，英雄不问出处。既然他(她)是你的上司，那就不要到处宣扬上司的老底，做这种伤面子的事，最终会伤害你的里子。
还有不要掺和到上司之间的权力斗争中去。“办公室帮派”是中国“公司政治”的现状，你还是一个小人物，不要成为权力斗争的棋子。按照我的职场经验，我觉得职场人要有旁观者的心态，当局者的思维。下棋的时候，通常都会有两种人：一种是当局者，一种是旁观者。旁观者一般比较开心，因为他享受的是观战的过程、去留随意；而当局者往往神情紧张，因为他们在意的是结果，一旦开局，就难以脱身。你本来可以选择成为旁观者，却一不留神成了当局者，你连权力都没有，还搞什么权力斗争？
第四、不要得罪闲人和小人。
任何一个公司，都免不了有一些说三道四的长舌妇。你要宁可得罪忙人，也不要得罪闲人。这些人没事干，只好八卦别人。所以，在办公室要谨慎交友。曾国藩说：“与多疑人共事，事必不成。与好利人共事，己必受累！”越是好朋友，距离越远，因为没有利害关系。
谁都不喜欢小人，如果你不幸在办公室遇到小人，那你要加倍小心。君子报仇，十年不晚；小人报仇，从早到晚。你可能非常优秀，你的上司也很欣赏你，但是再英明的老板和上司，也架不住一个人天天说你的坏话。
我的办公室相处之道就是：工作场合，不说私事，永远和同事保持距离。一视同仁、一碗水端平，这是办公室处世的原则；厚此薄彼，是同事之间相处的大忌。不招惹闲人、不靠近小人，凡事以我为主，闲言自然消失，小人也感无趣。
下属和上司之间，是一种竞争和合作的关系，其目的都应该立足大局利益，而不是个人恩怨。作为下属，助力上司尽快升职，是为了彼此在事业的平台上都成为胜利者，事业做大了，彼此都是成功者；事业垮了，对谁都没好处。
【强人强语】
如果我们把求职看做恋爱，那么每一次恋爱失败，总会让你收获一些东西；如果我们把工作看做婚姻，那么升职无望，就像婚姻中的七年之痒。为什么恋爱使人进步，婚姻却使人陌路呢？
职场的位置，是一个萝卜一个坑，只有先挪出坑，你这个萝卜才能进去。
人的感觉都是这样的：离自己越远的越美好，离自己越近的越糟糕。
如果把工作成果比作一棵树，下属的想法和努力就是树种，这棵树要长成参天大树必须有土壤、水分、空气和阳光等条件，而只有上司才有能力把树种变成大树。
你本来可以选择成为旁观者，却一不留神成了当局者，你连权力都没有，还搞什么权力斗争？
一视同仁、一碗水端平，这是办公室处世的原则；厚此薄彼，是同事之间相处的大忌。
