和同事相处并不是件难事，和谐的同事关系让你和你周围的同事工作和生活都变得更简单，更有效率。关系融洽，心情就舒畅，这不但有利于做好工作，也有利于自己的身心健康。倘若关系不和，甚至有点紧张，那就没滋没味了。而且还会影响自己在公司的发展。导致同事关系不够融洽的原因，除了重大问题上的矛盾和直接的利害冲突外，平时不注意自己的言行细节也是一个原因。
1.相互尊重
同事之间，不管能力和水平有多大的差异，都应对他人有必要的尊重。对那些你认为水平比你高、能力比你强的人，也不要表现出缺乏自尊与自信。对那些你认为不如你的同事不要盛气凌人。不要在他人面前说绝对话、过头话，不要让他人扫兴，不要以质问的口气对人说话。在你出现错误时，要勇于承认错误，并适时地请求别人的帮助。承认你需要帮助，会容易与和你一起工作的人打交道，而告诉别人你从某个错误中学到了什么，会让你更受欢迎的。
2.真诚相待
同事间相处具有相近性、长期性、固定性，彼此都有较全面深刻的了解。要特别注意的是真诚相待，不能以“礼”行虚，一个人如果给同事的印象是“虚礼”，他就不能赢得同事的信任。信任是连结同事间友谊的纽带，真诚是同事间相互共事的基础。同事之间的工作受阻，或遇到挫折和不幸时，往往是培养相互之间真诚和信任的重要时机。在这种关键时刻要特别留心，把同事的境遇挂在心上，及时给对方真诚的关心和帮助，才能使同事间的友谊地久天长。同时，在同样的工作条件下，相互比较熟悉，因此，处理各种事情时，只能设身处地替他人着想，在付诸行动之前想一想别人这样对待自己时会怎样，就会获得别人的理解和赞赏。
3.不要信口允诺
言必信、行必果，在同事交往中非常重要。一出口，就要考虑到责任感，没有把握或做不到的事，不要信口允诺，不能空口说大话。允诺了的事不管有多困难，也要千方百计地去兑现。如果因其他意外的原因未能办成，应诚恳地向对方解释说明，并致以歉意，不可不了了之。在做事或工作中，要有毅力，有持之以恒的决心，凡事要善始善终，绝不中途松懈，虎头蛇尾。这样，在人际交往中才能表明你是个有见地、有能力和可以信赖的人。
4.可以交流生活中的一些私事
有些私事不能说，但有些私事说说也没有什么坏处。比如，你的男朋友或女朋友的工作单位、学历、年龄及性格脾气等；如果你结了婚，有了孩子，就有关于爱人和孩子方面的话题。在工作之余，这些都可以顺便聊聊，它可以增进了解，加深感情。倘若这些内容都保密，从来不肯与别人说，还怎么能算同事呢？无话不说，通常表明感情之深；有话不说，自然表明人际距离的疏远。你主动跟别人说些私事，别人也会向你说，有时还可以互相帮助。你什么也不说，什么也不让人知道，人家怎么信任你。信任是建立在相互了解基础之上的。
5.少说多帮
祸从口出，在同事面前，不该说的不要说，特别是涉及其他同事、工作任务安排等方面的话题，不要发牢骚。最稳妥的办法是少说多做，用行动来表达自己的观点，特别是对看不惯的现象，说多了，会引起别人的反感。比如，总有同事经常迟到。如果你善意地提醒他注意准时上班，他或许认为你多管闲事，倒不如你每天提早10分钟上班，把卫生打扫干净、整理好材料。这样，几天下来，你无声的行动对他而言倒是令他汗颜的最好批评。
