2.感官/直观（S/N）
感官型（S）人的特点：对事物有明确判断，注重现实，对待工作基于事实与经验，但在关注过于复杂的事物时就感到有压力。直观型（N）人的特点是：注重灵感和推理，喜欢新奇事物，崇尚想象力和新事物，喜欢学习新技能但掌握之后容易厌倦，对按部就班做事时有压力。
3.思考/感觉（T/F）
思考型（T）人的特点是：对事物客观公正，不感情用事，注重理性分析，但一般缺乏开拓新局面的魄力。感觉型（F）人的特点是：易于动感情，喜欢被表扬，善解人意，但在对人对事时感情色彩较浓。
4.判断/觉察（J/P）
判断型（J）人的特点是：做事有计划、有条理，能快速作出判断与决定，但作出行动较慢。觉察型（P）人的特点是：喜欢适应新环境，做事注重过程并易于获得满足，但组织协调能力不足。
这四个维度的类型综合起来，即形成了你自己的人格特征，如ESTP型、ISTP型、INFP型，等等。
下面，试着依据表2，来判断一下自己的性格。
对照自己的行为，看看符合其中的哪几条。处在同一横排的只能选择其一，比如外向和内向只能选择是内向或者外向，而不能两者都选，把所选的字母写下来，这样你就会获得性格类型的四个字母，把这四个字母按顺序写在你的职业生涯规划档案MBTI偏好类型（见附录A：记录个人的职业生涯规划档案）一项中。
除了这张表格外，你还可以通过正式的职业测评来帮助自己更加清楚地了解性格类型。当然，更客观、更有效的方式是通过日常的行为和处理具体事情的方式来判断。
我就是我
我是个奇怪的人。有时充满了知识分子追求学问的热情，一心精进所学，期望能为社会所用；有时却懒散得只想学陶渊明隐遁于终南山，不见世人、不闻世事、不思世理。
在这个浊世之中，想效渊明之志的可不只是少数人而已，但真正能归隐山林的却总是没有几个人。所以，人都是奇怪的吧！那么想做真正的自己，却又无法抛开现有的舒适、安逸、成就与社会期待。
还是，这些心理需求之间原本就充满了冲突和矛盾？满足口腹之欲后，既想要安全稳定的生活，也想要追求理性知识，更想要寻求自我实现，这些“想要”并不尽然能在目前的生活中满意地获得。在这些“想要”之间如何取舍，不也是一门人生的功课？
不同时期的我，会有不同的“想要”，导向不同的生涯选择。因此，这一时期的“生命主题”想必也不同于下一个阶段的“生命主题”吧！
于是，赫曼·赫赛提醒我们：
不必问我：“我的处世态度对不对？”这类问题没有答案，每一种态度都对。因为它们是整个人生的一部分。你应该自问：“我是我，我的问题和需要与他人不同，我应当如何安排此生？如何善用此生？”如果你真能确切自省，你的答案当是：“既然我是我，我不必羡慕，也不必轻视别人，我不必担心我的存在是否‘正确’，我应当把自己的良知和需要当作身体、姓氏、籍贯一样加以接受，因为良知和需要也都是我生命中无法避免的一部分，即使全世界的人都反对，我也必须承认那就是我。”
但求尽其在我、无愧于心，过于挂虑得失好坏反而无法充分表现或发挥自己。
（三）活动三：十六种人格类型命名及生命主题
你已经在一定程度上了解了自己的性格，接下来分析这样的性格适合什么类型的工作。心理学家Keirsey将十六人格类型加以归纳命名，并分别标定该类型的生命主题，例如“守护者”致力于寻求安全稳定，“技艺者”致力于寻求感官刺激，“理论者”致力于寻求理性知识，“理想家”则致力于寻求自我认定。
那么，你的人格气质倾向和生命主题是什么呢？我们一起来看表3。
把十六种人格类型与职业相联系，发现它们在职业上表现出来的特征，又有许多的相似性，比如SJ型常被喻为管家或监护人，请对照下面的描述看是否符合你的性格。
SJ——忠诚的监护人
“守护者”有很强的责任心与事业心，他们忠诚、按时完成任务，关注细节，推崇安全、礼仪、规则和服从，被一种服务于社会需要的强烈动机所驱使。坚定、尊重权威和等级制度，持保守的价值观。充当着保护者、管理员、稳压器、监护人的角色。大约有50%此偏爱的人为政府部门及军事部门的职务所吸引，并且显现出卓越成就。在美国执政过的41位总统中有20位有SJ偏爱。
SP——天才的艺术家
“技艺者”有冒险精神，反应灵敏，在任何要求技巧性强的领域中游刃有余，常常被认为是喜欢活在危险边缘寻找刺激的人。为行动、冲动和享受现在而活着。约有60%该偏好的人喜欢艺术、娱乐、体育和文学，多数人常被称赞为天才的艺术家，如麦当娜、莫扎特、周润发、刘德华等。
NT——科学家、思想家的摇篮
“理论者”天生有好奇心，喜欢梦想，有独创性、创造力、洞察力，有兴趣获得新知识，有极强的分析问题、解决问题的能力，能产出高质量的新观点，是独立的、理性的、有能力的人。人们称NT是思想家、科学家的摇篮。大多数该类型的人喜欢物理、研究、管理、计算机、法律、金融、工程等理论性和技术性强的工作。达尔文、牛顿、爱迪生、瓦特这些发明家、科学家大多是这种特点的人。
NF——理想主义者、精神领袖
“理想家”的人在精神上有极强的哲理性，善于言辩、充满活力、有感染力、能影响他人的价值观并鼓舞其激情。能帮助别人成长和进步，具有煽动性，被称为传播者和催化剂。约有一半NT型的人在教育、文学、宗教、咨询及心理学、文学、美术和音乐等行业显示着他们的非凡成就。
职业咨询专家说，大部分人在二十岁以后会形成稳定的MBTI类型，此后基本固定。当然，MBTI的类型会随着年龄的增加、经验的丰富而发展完善。
根据MBTI理论，每种个性类型均有相应的优点和缺点、适合的工作环境、适合自己的岗位特质。使用MBTI进行职业生涯开发的关键在于如何将个人的人格特点与职业特点进行结合。
请结合自己对性格的感觉，对照表3和四类主体的性格特征，探寻属于自己的职业倾向吧。
自我探索——价值观
本节纲要
价值观与职业
价值观探索活动
对你而言什么是最重要的？家庭？工作？金钱？
大多数时候，我们根据自己的价值观采取行动，虽然往往没有意识到这一点。我们必须明白，人生的方向完全受控于个人价值观的指引，它就像一股无形的力量，无时无刻不在影响着我们做出何去何从的决定，影响我们的职业选择，最后也就决定了我们的一生。
一、价值观与职业
价值观是人对周围事物的一种主观评价或态度，是人们在一定环境中的动机、目的、需要和情感意志的综合体现。价值观是一种认识体系，包括生命中你会将什么看成是最重要的、什么让你最重视、什么让你最感兴趣、生命的意义是什么等问题。
任何人在选择职业时都会受到一定动机的支配，而择业的动机一般都是由价值观决定的。在选择职业的过程中，人们总是盼望所选择的职业能够满足自己的某种物质和精神需要。职业价值观是指一个人对各种职业价值的基本认识和基本态度。由于职业的不同，在很大程度上决定了人们的政治和经济地位的明显差别。所以人们对某种社会地位的仰慕，也就是对这一社会地位所占有的职业的仰慕。由此产生了人们对社会不同职业的评价，也相应地形成了个人对待职业的态度，产生了职业价值观。
美国心理学家洛克奇（Milton Rokeach）在《人类价值观的本质》（The Nature of Human Values）（1973年）一书中，提出了13种价值观。
1.成就感：提升社会地位，得到社会认同；希望工作能受到他人的认可，对工作的完成和挑战成功感到满足。
2.美感的追求：能有机会多方面地欣赏周围的人、事、物，或自己觉得重要的且有意义的事物。
3.挑战：能有机会运用聪明才智来解决困难；舍弃传统的方法，而选择创新的方法处理事务。
4.健康：包括身体和心理健康；工作能够免于焦虑、紧张和恐惧；希望能够心平气和地处理事务。
