“黄老师，你好！我是您班上学生苏扶的父亲苏卫国，今天冒昧上门打扰...”苏卫国笑容满面伸出右手，苏扶在后面也赶紧叫一声“老师好“。
“苏老板太客气了，请进！”
黄建民有点眼力，见苏卫国人虽然身材高大又胖乎乎似大熊猫，站那儿能把身后的人完全遮住，但一身衣服都是真材实料的牌子货，握手时称呼上当然应景。
“人来就行了，还带什么东西...”苏扶跟着苏卫国走进黄建民家里，一个中年妇女上来接过他手中的礼物，习惯性的客套二句。
“也就一点水果，可不算什么礼物，早就应该上门拜访，但知道黄老师开学时间忙，所以才拖到今天，不会嫌我来晚了吧...”苏卫国憨厚地笑了笑。
“苏总你这话里可有讲究啊...”黄建民哈哈一笑，无意中把二人的距离拉近。
“来！喝茶。”鲁慧芳给三人各端一怀清茶，苏卫国父子俩忙不迭道谢。
“苏扶在学校没有给黄老师添麻烦吧？”苏卫国开启家长和老师见面时固定聊闲套路。
“我看过苏扶初考成绩和档案，结合这几天的接触，发现他初中知识功底比较扎实，尤其表现在英语、数学和物理三门功课上。这一点我与我们六班的数学彭国荣老师和物理刘小峰老师沟通过，他们也有同感，更为难得上课极为认真，他这些优点我可不是当着苏总你的面才说...”
黄建民把这几天自己观察苏扶后得出的实际情况没做丝毫隐瞒，总的来说好的一面多，不足也有，但都无伤大雅。
“不瞒黄老师，苏扶从小性格内向，初中成绩优秀我也知道，但随着年龄增大，很多事都难说。如果他以后在学校有什么地方做得不对，黄老师也不用客气，该说的要说，该教训的要教训，我绝不会有二话，严师出高徒的道理...”
苏卫国的话和在何芳面前说的话差不多，来来去去都是让老师们不用给自己面子，你把我儿子当晚辈教训，我不但不生气，还会感激你。
虽思想已经成熟，但苏扶在本质上还是少年人，听到二人的对话，也不觉得尴尬。父母对子女的期望，除了个别外，基本都是抱着望子成龙的心态，苏扶自能理解。
“对子女的教育问题，父母的方式也同样重要，高压有些时候只会适得其反，所以要耐心去引导。苏扶还算懂事，没有少年人的浮夸，只要不行差踏错，成才不难。”黄建民明显比苏卫国考虑周全，方式方法更符合身份。
高中开学也没几天，黄建民和苏卫国在苏扶身上能聊的也不多，父子俩稍坐一下就告辞奔赴下一家，晓得人家今天上门也就是来认个路，黄建民也没留人。
“你这个学生家里是做什么的？蛮有钱的，看后面标识，这车普通人开估计连油都加不起，想不到你班里学生中还有几个有点料的嘛！”鲁慧芳等到苏卫国的车掉头远去，偏过头好奇的问黄建民。
“不知道，我也是第一次见到这个学生家长，原本我就觉得他不错，现在我更加看好。”黄建民摇头笑笑，转身上楼。
“收到人家的礼就是一样，刚才不说，现在和我说有什么用...”鲁慧芳跟在后面打趣起来。
“你想到哪儿去...包括军训都有半个多月了，刚才来的这个学生，平时不是公交车就是骑自行车，我也是第一次知道他家里有车。你见过家里有这钱的，有几人会这么低调不出风头？别说其它，但凡家里就是有辆桑塔拿的，谁不是让父母早送晚接，一到时间点，校门口都堵的严严实实。”黄建民好气又好笑地回了几句。
拉下来苏卫国在彭国荣和刘小峰二位老师那儿，同样得到了和黄建民差不差不多的评价，才把对苏扶暑假的反常担心放下来。走人情拉关系最忌厚此簿彼，作为此中老手，苏卫国当然心中有数，所以包括音乐、美术和体育老师在内，在短短二个多小时内，二人共敲响了十二家大门。
......
十几年后大家共同认为1998年的9月19号为互联网新时代正式启动的日子，原因很简单，大夏字母表公司和美利坚的Alphabet公司在这天同时成立。当然光是成立二个公司并不算什么大事，这世界上每天成立的公司没一万也有八千，倒闭的也差不多是同样数字。
但随着二家公司一起诞生的还有谷歌和Google搜索引擎，这二个后来被称为双胞胎的搜索引擎也是这一天正式开始向大夏与美利坚分别提供在线搜索业务，网站也同时上线。
不光这些，与搜索引擎同时上线的还有谷歌浏览器、mySQL数据库软件、Office365、谷歌邮箱、网址导航、微博和脸谱等科技产品。谷歌中英二种版本的浏览器都采用了字母表公司自研发的Chrome内核，同时可兼容IE浏览器，mySQL数据库软件、Office365、天下论坛和脸谱也同样来自字母表的基础技术，完全填补了大夏这几样技术空白。
这些产品中的搜索、浏览器、网址导航、天下论坛和脸谱完全免费使用，前面三样产品可注册也可以不注册，都不会影响便用。但后面二样就需要本人身份注册后才可使用，谷歌邮箱、Office365和mySQL则按使用层次收费，如果你只需要基本功能也全部免费。
9月19号这一天，苏扶也同样坐在字母表公司新装修好的董事长办公室里忙碌着，外面大家也是该做什么就在做什么。公司前台摆着几对花蓝，鞭炮都没放一封，也没有请亲朋好友或相关领导部门来搞个仪式，一切相当低调。
字母表公司在成立时就定下严格规定，除政府等监管部门之外，严禁向外透露公司任何信息。所有员工包括董事长苏卫国在内都不得主动在公众面前抛头露面，字母表公司的格言也就八个字：慎言、想象、守诺、共赢，把慎言放在第一位。
字母表公司经过急速扩大，现在有了二百多号程序猿在岗，其中三分之一是经过苏扶暗中挑选出来的精英，专业技能都真正达到软件工程师级别的水平，剩下的都是应届生。这些精英不光技术过硬，公司还鼓励他们创造、思考和发挥想象力，提倡工作态度、质量和效率，855工作制，不提倡每天加班打持久战。
把人用废甚至过劳死不是公司所愿，在员工们身上细水长流可持续发展才是他想看到的，虽然需要员工们的脑子，但体能也同样重要。公司专们设立了免费健身房，请了几位教练来指导这些宅男的日常锻练，伙食上更没亏待他们，每天提供补脑补肾补元气的饮食不说，枸杞、当归、人参、桂圆和红枣什么的随便泡。
要想人听话要么有钱要么有实力，字母表公司有钱，他们的工资完全和美利坚的Alphabet相等，而Alphabet在硅谷的薪资也属顶尖，等于让这批精英程序猿们提前几十年跨进世界头号发达国家的对等收入。几个研发中心和实验室的负责人又是花高代价挖来的业内技术牛人，实力完全可以对这些精英程序猿们形成碾压，肯出钱又有实力，所以精英程序猿们都毫无疑问逼着自己向高技术人才发展。
大夏的企业主大多数都知道留住优秀员工是有好处的，但是实际行动时却与现实往往相反，很多企业主即想马儿跑得快，又想马儿少吃草，最好是不吃。为了在员工身榨出二两油来，大夏的企业主可是挖空了心思，直接一点的就只给你这么多，愿干就干、不干滚蛋，含蓄一点的给你画饼或猛灌鸡汤，目的都一样，在员工身上能省就省点。
为了以后不让人说自己是个吸血鬼，也趁着字母表和雨伞公司现在还是一张白纸，苏扶把公司制度制定得很完善，即符合大夏的国情又有硅谷的吸引力，既保障了优秀员工的收入又激发了大部分员工的工作积极性。不过再完善的制度也需要人来尊守维护，而且也要让大家形成持久习惯性，所以现在大棒加胡萝卜也是必需要的。
苏扶知道一家公司如果采用吃大锅饭的薪酬方式只会逼走优秀的人才，关门是迟早的事，只有实行基本工资+绩效+分红的“不公平“薪酬体系才是留住人才兼淘汰冗员的正确方式。
字母表和雨伞公司的基本工资不单独与某个员工约定，也不论资排辈，而是直接定了22个级别，从六千到二万不等。这个二万基本工资可不是虚设，而是公司里有几人实际拿到手的，工龄直接归入基本工资升级条件之一。
绩效考核同样与基本工资持平，你拿六千的基本工资，就有六百的绩效考核。以某个分数为平衡点，员工完成岗位工作量化出来的工作目标，绩效考核的数目能全部拿到手。但是有奖就有罚，如果你工作优秀，超出多少绩效考核点公司奖励多少。
如果低于平衡点，不好意思，绩效考核同样要扣相同的数目。连续半年达不到平衡点的员工直接淘汰，这种浮动式工资也是“不公平“薪酬的体现。
