有时候，我们会遭遇很多奇怪的问题，发问写往往不按常理出牌，怎么办？
第一种情况，如果你的领导上司突然找到你谈话，谈话中突然问了一个奇怪的问题，比如你的同事某某某这人怎么样，比如你最近是不是遇到了什么生活困难，总之，基本上是跟正常工作无关的问题，那你怎么办，记住，这个时候千万不可知无不言言无不尽，一定要最多答七分，比如你对某人的看法，由于是突然问到的，纵然你跟这个人好的像一个人，或者你跟此人不共戴天，这时候你也要说这个人有优点但也有缺点，一定要说全了，而如果问到你个人最近的生活状态，千万不要说很好或很不好，一定要说苦辣酸甜一言难尽，因为领导突然问你的生活，很可能是觉得你最近的生活状态影响到了工作，而领导关注的焦点，永远只是工作只是业绩，不谈工作谈其他，就一定是有问题，所以个人建议，跟直接领导谈话，最多说七分，因为说全了容易露怯，说少了容易被领导猜忌，要做到跟领导尽量真诚，只要让他能感觉到你的真诚就好了！
第二种情况，周围的人向你打听事儿，所谓的周围人，就是同事、朋友、利益共同体，这些人往往是在跟你胡聊乱侃的过程中，突然抛出了一个十分意外的问题，比如向你问一些商业秘密，某个人最近的状态，某位领导的走势，以及其他敏感的问题，而他们的突如其来，往往带着半开玩笑的方式，在你完全放松警惕时发问，让你不由自主的说出那些他们想知道的秘密，这时候，你一个不注意就容易说漏了嘴，很有可能酿成大祸，相反的，如果你在对方发问时便意识到了问题的严重性，而你选择说完全不知，那就必然得罪朋友，要知道，对方八成是已知你有答案才会突然下套问你的，否则人家也不一定问，那么，这个时候，如果你真的知道，你就要装作一知半解，说一部分，最多说一半，比如领导走势，你就说，听说要动，但不知道去哪，这就够了，跟身边人，只说五分话！
第三种情况，如果隔着层级的一把手找你谈话，这个时候，你就要真的很小心了，因为从正常的管理程序上，你的领导的领导才是一把手，而一把手越过你的领导突然向你问一些奇怪的问题，那你就必须一问三不知，这个时候绝不是表忠诚拉近乎的时候，隔级如隔海，海有多深，你我都不敢瞎说，所以这时候的答案一定是零分！
老话说，逢人且说三分话，未可全抛一片心，胆哥认为，这里的“三分”，应该是“多”的意思，是多种多样的意思，是因人而变因势利导因情而出的不同状况，但十分的话，还是不说为妙！
