找到了一份新的工作，有两位直属的前辈。一位女性王老师，一位男性徐老师。因为工作内容并不复杂，老师们也更愿意在很多事情上提点我。
我们的工作必须每天在正式手术前，把所有的器械准备好。所以，需要一个人每天上早班，通常这个人是王老师。因为工作量比较大，王老师总会比早班要求的时间再早半小时到岗，所以等到我们上班时基本上所有的器械都能够预冲洗完成。但是前两天，王老师突然不再提前半小时到，她按照正常的早班时间到岗开始工作。等我们到的时候还有很多的器械没有处理，各个房间来拿器械的的老师都开始抱怨起来，有些人对王老师的态度特别的不礼貌。
起初，我为王老师不值。平常做的再好，别人只会觉得理所应当，却无感激。但只要有那一天疏忽了，之前所有的努力都成了无用功，所有的人都开始抱怨你的不负责。事实上呢，即便王老师来的晚了，只要我们分工明确依旧能在规定时间之前完成任务，可是那些老师看到成堆没有处理的器械，第一时间想到的是自己需要的器械有没有准备好，纷纷扒拉出自己需要的自行处理，把原本的清洗程序弄的一团乱。
同样把事情看在眼里的还有徐老师，和我流露出对王老师的同情和对其他老师行为不满的心态不同。徐老师只是笑了笑和我说了句“看到了吗，以后千万别当老好人。”
我后来了解到，每天王老师总会提前到把所有器械清理好，再蒋几个年资高的老师房间的器械全部准备好送过去。而那天，因为来的晚了并没有像往常一样将器械送到位，几位老师虽没有出声指责却也表达出了自己的不悦。其他年轻的老师，看到了他们的态度自然不会给王老师多好的脸色。
这件事，让我思考了很多天，似乎从中第一次触摸到职场生存的一些影子。
王老师想给科室其他老师一个好印象，甚至是讨好那些老师，所以牺牲自己的时间无偿的提前到班。却因为一次的没提前，把之前所有的好印象通通打散。
聪明的是徐老师，虽然从来没有早到但是科室没有说他不好的人。他通常不在这种事情上刻意的去给其他老师带来便捷，而是在其他老师遇到问题的时候主动提供帮助。他的确没有去做一个“好人”，但是在其他人眼里他就是个“好人”。
来到这里，第一周他们二人给我的感受就是“徐为主王次之”。并且从这件事来看，对我而言现阶段是做不到徐老师那样的，因为我不擅长。而要避免的就是像王老师那样，为了给别人留下好印象而用力过猛。最为安全的，就是“无所作为”，做一个新人不要多言，等到对整个环境和所有接触的人有个基本的认识，再去想下一步怎么在他们眼中立人设。
