如果你的老板已经具备以上所述的几个条件，那就不要东张西望了，死心塌地跟他做事，你一定会出人头地。一个正直的老板是无论何时都值得你为之效力的。
土壤决定收成，留意老板及其身边的人
老板的本性决定企业的发展方向，正所谓“有多大的胸怀就有多大的前景”。老板就是老板，想彻底地改变他是不可能的。因而，看老板个性基本就知道自己追随他有没有前程了。
我曾认识一位企业高管A君，他曾追随过一位老板，此人生性多疑，曾经追随他的人，都因为无法忍受其多疑的性格愤然离去。A君也早有耳闻，但终于被老板“礼贤下士”的真诚所感动，决定以身相报、大干一番。可是不久，A君最终也因为同样的原因离开，最后跟我说了一句话“江山易改本性难移，土壤决定收成”。
这句话，我时刻铭记于心，无论是给别人打工还是自己创业，我都很看重企业文化的塑造，并且在以后的职业生涯中，我也深深认识到了这一点：有什么样的老板就有什么样的企业文化，老板给企业烙下的印痕是无法改变的，除非这个老板从这个企业退出（当然这是不可能的）。所以选择老板一定要考虑其本性如何，如何考察其本性，除了观其本人外，留意他身边的人，你会发现他身边的人其实也是其本身的“写真”，因为在老板身边生存下来的人，都是适应了老板这片“土壤”的人，所以对于老板身边的这几类人一定要留心：
特殊背景的人
安排对每一个有这样特殊背景的在公司上班的人，尤其是那些看起来应该开掉，最后总是安然无恙地留下来的人，最应该格外小心。这些人多数是老板有意或无意安下的“线”人，“说者无心，听者有意”，小心你的话一传到老板那里就变了味。
所以，与其交往时，一定要把握远近亲疏，不可与其做朋友，否则，“一失足成千古恨”。
当我在一家广告公司工作时，有一个关系很不错的同事叫小袁，小袁是市场总监，所有的市场渠道都是由他一手打造，为此他备受几位老总的赞许。
一次，小袁与公司创始人之一的刘副总一起吃饭，他们聊得很投机，话题也渐渐深入，谈到了公司的运作。小袁以为刘副总是老板之一，对公司的事务肯定非常熟悉，于是把公司一些鲜为人知的营销内幕与他一起探讨，不想这些内幕都是刘副总不知道的。刘副总对自己竟然不了解公司内幕非常气愤，第二天便直奔老板办公室理论。结果可想而知，小袁被炒鱿鱼了。
老板与其创业伙伴的关系是非常微妙的，在不能确切地弄明白他们关系的时候，不可贸然相交，不要无话不谈，尤其是工作方面的问题。
财务主管
黄梅的顶头上司是与老板关系十分密切的财务主管李姐。李姐开发票都需黄梅盖章才能生效，有一次，李姐拿来的一张发票需要总工程师的特批才能盖章，李姐说已和总工程师打过招呼，但黄梅在询问了总工程师后发现李姐在撒谎。由于事态严重，她最终没有盖章，当然也就得罪了李姐。那个月的绩效，黄梅被扣了三分之一。
在数字化的市场经济时代，财务主管往往因其身份特殊，老板都要让他三分，轻易不要得罪他，与其交往只需保持正常即可，但若发现其有徇私行为，不可与其同流合污。
秘书
小雪跟小琴是办公室里关系最亲密的伙伴，她们常常无话不谈，后来总裁新招了一个秘书晓文。晓文跟小琴是大学室友，很自然，小琴跟晓文走得很近。
而小雪并没有感觉到跟以前有什么不同，依然和小琴无话不谈，包括对总裁的一些评价、对公司制度发泄一些不满，而小琴在跟晓文聊天时也很自然地谈到了她的好友小雪，以及她们曾聊过的一些话题。
时隔不久，小雪就被莫名其妙地辞退了，到最后她都不知道自己是为什么被辞退的。
秘书职位低、工作琐碎，显得毫不起眼，但他们是老板身边“最常走动的人”，万一得罪了他们，简直“性命攸关”。与他们交往，不能百无禁忌，要慎重再慎重，否则一个“莫须有”的罪名，便足够你“吃不了兜着走”了！0第四章
千万不要跟错老板站错岗
职场中你是不是跟对了老板？你的老板是不是真的对你有益？要知道，职场中跟对老板是最重要的，有的人既对自己的老板120个不满意，又前忧后怕舍不得离去，以为自己的努力才是最重要的，我认为这种想法是错误的。
一家好公司，没有一个好老板是不行的，正如一个雁队没有头雁就要失去方向一样。“良禽择木而栖，良臣择主而事”，老板有权选择员工，员工也有权选择自己的老板。如果你的老板不是那种能成大器的人，公司在他的领导下难以成长，这意味着你也不会有太大的作为，那么不如干脆离开，另谋高就。人生是有限的，而你最具价值的时间更是短暂的，万万不可跟着一个毫无前途的老板耗费了自己人生中最宝贵的时间。
如果说暴殄天物是可耻的，那我觉得这便是最严重的“暴殄天物”。
跟错了老板站错了岗就好比南辕北辙越走越远，该向南走，却偏往北行，结果自然是离目标越来越远；职场如战场，跟错了老板，就是误入歧途，战场上可不管你是有意还是无意，一发流弹取了你的小命，可能至死你都不明白自己是怎么死的。
如果你职场经常失意，那么不妨问问自己：我在职场是怎么死的？多问几次，你就会找到答案。
凯恩刚踏入营销这一行时，和大多数人一样，满脑子想的都是如何赚钱，如何成功，他尝够了贫穷的滋味，再也不愿意做那个因为不会赚钱而被抛弃的可怜虫。他选择公司的依据就是年轻、快速成功，哪一个环境可以让年轻人快速致富，就会吸引他的目光，如果公司门口张贴着董事长与总统、市长的合照，那不就表明公司得到了政府首长的肯定，一定是一家合法、正规经营的公司吗？单纯的凯恩心里是这么想的。凯恩第一次所选择的，正是一家这样的公司。
那家公司的获奖者，清一色都是二十多岁，月收入数十万元的成功者，凯恩看了非常心动，心里不禁想：“如果我能学到他们的本事，付出跟他们一样的努力，那我是不是也能像他们一样，在台上风光地接受表彰？”一年半后，凯恩的努力让他的愿望实现了，他成为几千位年轻人里的第一名，果然也在台上风光地接受表彰。风光过后，他问自己：“这家开了十几年的公司，一定有十年前就已经走向成功的人，现在他们都到哪里去了？为什么留下来的都是年轻人？”
原来公司的制度和规划，并不重视那些努力打拼上来的领导人，所以当他们做出了成绩后，就已经走到尽头，未来已经没有路可以继续走下去，所以公司的高级领导人纷纷离开。
可是凯恩受到教育培训行业的吸引，他心想：“万丈高楼平地起。若未来我要盖摩天大楼，那我一定要有稳固的地基。”因此凯恩一头扎进这个迷人的行业。
这家公司就是当年声名一时的成智集团，一年投资近亿元邀请世界大师进入台湾地区，给中小企业带来全球最顶尖的信息。成智集团决心成为全球华人最大的教育培训公司，但由于邀请大师的费用惊人，加上业务难以快速复制，财务吃紧，因此走向了终结。当凯恩知道成智即将结束营业时，心中万分不舍，因为全球最大的华人教育培训集团这个目标，是如此地清晰和撼动人心。凯恩不愿意就此幻灭，但他不是老板，无法为公司的未来作任何决定。
当搬家公司将公司的家具、桌椅一一搬走时，凯恩终于无语了，他再度成为了失业者，最重要的是他酝酿了数年的梦在一瞬间破碎了，他的人生受到了很重的打击。
在这个竞争日益激烈的社会，职场上的新人一方面是希望自己崭露头角，一方面却如履薄冰。形形色色的老板令你眼花缭乱，老板的各种许诺让你难辨真假，这时你需要做的就是保持一颗冷静的心，假如不幸“所跟非人”，不要慌，上错了“花轿”不打紧，入错了“洞房”那可就出大乱子了。
我的建议是“留得青山在，不怕没柴烧”，世界很大，企业很多，只要你抱着一颗目标明确的心行走职场，迟早你的人生会红火起来！
无诚信的老板不“长寿”
我记得日本著名的企业家吉田忠雄曾说过一句话“为人处世首先要守信，才会赢得别人的信任，离开这一点，一切都成了无根之花、无本之木”，这句话也成了我的人生信条。
有句话还说“诚信是金”，说的是做人讲诚信，就像金子一样宝贵，自古以来，言行一致，表里如一，实事求是，讲究信誉一直是人们追求的品格和德行。
中国非常成功的管理大师宋新宇曾说“小赢靠术，大赢靠德”，而诚信是一个人最重要的品德，尤其在市场经济的条件下，一个无诚信的人是根本无法立足的，现在网上流行的支付宝、财付通等等也无不是靠诚信建立起来的。
在你选择自己老板的时候也一定要选择一个诚信的老板。因为诚信是做人之本，立业之基。当你的老板获得一个守信用的形象时，会获得越来越多人的信任，赢得越来越多的机会，这就好比一座无形的金矿，金矿里藏着的是无尽的财富，而老板的机会就是你的机会。反之，一个毫无诚信的老板，哪怕别的方面再优秀，再出众，最终仍将失去人脉，将企业带到一个死胡同。
我曾经在四川某公司就职，在进入公司前就听说过，该公司前景广阔、业绩很好，发展速度也快，在当地颇负盛名。
我是怀着特别庆幸的心情进入这家公司的，然后我被分到下属的一家分公司。第一年，我所在的分公司在整个集团公司业绩最好，不仅完成上级下达的100万利润指标，还超额了137万元，按公司规定，超额部分的30%作为员工的奖金分配。
分公司共有30名员工，加上后来被集团公司强行安排进来“协助”领导工作的几个人，共计34人，这样平均下来每人也得1万多的奖金，中层管理以上人员，将是人均奖金的1~2倍。加上年终的补发工资，当时我该得的奖金也有几万元了，当听到这个消息的时候，公司上下都很高兴，都在盘算着如何支配奖金，计划如何利用春节长假进行旅游，当时我也很兴奋，充满了期望。
可是几天后，公司突然传出消息：集团公司2006年全年亏损1800万元，只有我在的分公司赢利，集团公司总裁强行从其分公司超额部分中提取100万元，也不加解释。
