有个伟人曾说过一句话：“人生所有的履历都必须排在勇于负责的精神之后。”诚如此言，什么样的员工才是好的员工也许很难表达清楚，但我敢肯定的是一名好的员工首先肯定是一名负责任的人，因为即使是一名再普通不过的员工，一旦他具备了勇于负责的精神，能力就能够得到充分的发挥，他的潜力也会不断地得到挖掘。
勇于担负责任的员工往往都是我挖掘的重点对象，那些被我挖掘出来的人，在我的公司最后都做出了远远超出被提拔前的业绩。
在一个企业内部，不同岗位的人拥有不同的职责，每个人都不应该因为老板不在或者没有人监督，就放松对自己的要求。忠于职守是一个员工价值和责任感的最佳体现。
从本质上说，责任就是对自己所负使命的忠诚和信守，是人性的升华。当你能够虔诚地对待工作和生活时，你必然能感受到责任所带来的力量，事实证明只有勇于承担责任的人，才能够出色地完成工作，才能更受领导欣赏和重用。
无论你是多么优秀的员工，在工作中都有可能会出现失误，当“错已成舟”，这时与其为自己找各种借口敷衍，倒不如大大方方承认自己的错误。领导也许会因为你能勇于承担责任而不责难你；相反，敷衍推卸，找借口为自己搪塞的人，不但不会得到领导的理解，反而会“雪上加霜”。
如果说躲避责任可以让你逃得一时，让你在一段时间里高枕无忧，那么，勇于承担责任则是一种永久保护措施。虽然承担责任会有被处罚的风险，但不承担责任，将会遭遇更大的风险——丢掉饭碗，甚至丢掉前途。
卡特和休斯特的事例大家不妨借鉴一下。
卡特和休斯特是某快递公司的两名新员工。平日工作中，他们俩是搭档，工作一直都很认真，也很卖力。上司对这两名新员工很满意，然而一件事却改变了两个人的命运。
一次，卡特和休斯特接了一笔大单，需要把一件贵重的邮件送上飞机。上司反复叮嘱他们要小心，因为里面装有一个价值不菲的“翡翠香炉”。
意外的是，当送货车快抵达飞机场的时候突然熄火了。
他们两个人马上跳下车检查问题，这时飞机起飞的时间也快到了。于是，休斯特焦急地说：“怎么搞的，你为什么出门前不把车检查好，现在迟了，飞机快起飞了。如果不按规定时间送到，我们要被扣奖金的。”
卡特没有继续责怪自己的搭档，而是说：“对不起！这样吧，我的力气大，我来背吧，距离目的地也不远了。”
“那好，你背吧！”休斯特说。
卡特背起邮件，一路小跑，终于按照规定的时间赶到了目的地，而且也看到了等待的客户。这时，休斯特突然说：“你先歇歇，我来背吧，你去招呼货主。”他心里暗想，如果客户能把这件事告诉老板，说不定还会给我一个晋升的机会。他只顾想，当卡特把邮件递给他的时候，他却没接住，邮包掉在了地上，“哗啦”一声，“翡翠香炉”碎了。
“啊……你……你怎么搞的，我没接好你就放手。”休斯特大喊。
“对不起，你明明伸出手了，是你没接住。”卡特道。
卡特和休斯特都知道，这个贵重的邮件打碎了意味着什么，不但会丢了工作，可能还要偿还沉重的债务。果然，老板对他俩进行了严厉的批评。“老板，不是我的错，是卡特弄坏的。”休斯特趁着卡特不注意，先走进老板的办公室，对老板说。老板平静地说：“谢谢你休斯特，我知道了。”
随后，老板把卡特叫到了办公室。“卡特，你知道那邮件有多贵重吗？”卡特把事情的原委告诉了老板，最后卡特说：“这件事情是我们失职，我愿意承担责任，一定会弥补上我们造成的损失的。”卡特和休斯特一直等待处理的结果，但是结果很出乎他们俩的意料。
老板把卡特和休斯特叫到了办公室。老板对他们说：“公司一直对你们两个人很器重，想从你们当中选择一个人担任客户部经理，没想到却出了这样一件事情，不过也好，这让我更清楚哪一个人是合适的人选。”休斯特看着卡特沮丧的表情暗喜，以为一定是自己无疑。“我们决定请卡特担任公司的客户部经理，因为，一个能够勇于承担责任的人是值得信任的。卡特，用你赚的钱来偿还客户的损失。休斯特，你自己想办法偿还客户的损失，对了，你明天不用来上班了。”“老板，为什么？”休斯特问。“其实，客户已早你们一步来我办公室了，客户已经把事情的始末告诉我了。还有，我也看到了问题出现后你们两个人的反应。”老板最后说。于是，休斯特不但被辞退，还要背负因此而来的债务。
本应是双方承担的责任，却厚颜推卸给了同事，这样的员工怎么能够得到上级的信赖，老板除非脑子进了水，否则根本不可能给他晋升的机会！
任何一个企业的领导者都清楚，能够真正负起责任的员工才是对企业的良性发展有意义的员工，在问题出现后，推诿责任，频频找借口的员工，可以说是依附于企业的蛀虫，时时刻刻以自己的行动腐蚀着企业。
承担责任需要有宽阔的胸怀，很多时候，承担责任无异于承担风险，有时甚至要蒙受委屈。承担责任还需要有顾全大局的“弃我”精神做支撑，只要是为了整个团队的利益，勇敢地承担责任，解决了难题，化解了危机，你自然也就为自己创造出了晋升的机会。
责任向来都是与机会相伴而行的，没有责任就没有机会，责任越大机会就越多。请记住：具有高度责任感的员工，任何一位领导都会对他放心，因此，机会永远隐藏在责任的身后，等待你去把握。
把自己当成公司的主人，才能成为权力的主人
有一个很简单的问题，我不知道你有没有搞清楚，就是这个公司到底是谁的？听了这个问题也许你会发笑：这也叫问题吗，公司是老板的，这还有疑问吗？没错，公司是老板的，这简直是板上钉钉、无可置疑的。
然而，还有一个更确切的说法就是：公司是老板和所有员工的！无论老板还是员工都是坐在同一条船上在大海中航行。如果认为船上的事只与船长有关，那这条船翻沉的时候自己只能跟着倒霉。只有带着主人翁的精神才能把工作做好，只有把自己当成企业的主人才会全身心地投入到工作当中。
无论从集体主义还是从个人主义出发，都要求员工以主人翁的心态做好自身工作。换句话说，只要员工树立了主人翁精神，以主人翁的心态做好岗位工作，就能实现自我价值。
有一个打工妹从普通的打工者最后坐到了经理的职位，你知道她是怎样做到的吗？潘彩云用自己的行动给我们做了一次最好的解说。
从浙江诸暨农村到杭州打工，潘彩云最初的意愿非常简单——挣钱补贴家用。“我到三替公司时，虽然已经熟悉了家政服务，但我还是从头来，踏踏实实干活。是自己负责的服务，一定要一丝不苟地跟踪到底，以确保不出任何一个哪怕是很细微的差错。我决不允许任何一次不合格服务送到客户的手中，因为在一个企业中，质量就是生命，欺瞒顾客就是欺瞒自己，就等于慢性自杀。”带着农民的朴实，她完全把自己投入到工作当中，显示出不凡的责任感和主人翁精神。
由于工作认真负责，潘彩云很快就被公司提拔为钟点工领班。除了做好本职工作，她还积极参加各项培训，不断钻研业务，自创了一套清洁方法，在护理老人、护养小孩、家庭清洁等方面也有自己独到的经验。除此之外，她还将自己的经验毫无保留地传授给其他家政服务员，成为了三替家政服务员的实践教员。后来，潘彩云还被安排到三替家政服务有限公司的家政营业厅担任经理，无论在哪个岗位，她都坚持厚道做人，以自己的责任心赢得别人的信任。
事实证明，在所有成功人士的身上，几乎无一例外地表现出这种主人翁的精神：把工作上的事当成自己的事，积极、主动、负责、奉献、坚持、追求成功、永不言败，他们不贪图名利、不计较个人得失，全力以赴地完成每一个任务，以“怎样才能
