很久以前有一个富翁要去世了，临死之前他准备分财产，看着两个儿子，富翁出了一道题，并且说：“你们俩谁答对了，财产就归谁。”两个儿子听后摩拳擦掌，迫不及待的等着父亲的题目。见儿子注意力很集中，富翁说道：“我的题目是，怎样让狗爱吃辣椒？”
大儿子听完，马上不假思索地说：“这还不简单？抓住狗，把它的嘴掰开，塞进辣椒就可以了！”富翁听完摇了摇头说：“不能这样做啊，绝不能使用暴力，要知道‘暴力越重反抗越深’，你就不怕狗反过来咬你一口吗？”
二儿子想了想说：“我把辣椒弄碎，包在肉里面，狗喜欢吃肉，这样就吃辣椒了。”富翁听了脸上有了笑意，说道：“你说的方法不错，但是，狗只会上当受骗一次，还会受骗第二次吗？况且用欺骗的手段，也不是长久之计啊！”这样说完，两个儿子都急切地问：“那父亲大人有什么更好的方法呢？”富翁刚要说出答案，没想到一口痰噎住嗓眼，结果他腿一瞪就背过气了，给两个儿子留下了一个谜。
听完这个故事，你能想到一个不错的建议吗？伟人毛泽东给出一个标准答案：“可以把辣椒擦在狗的屁股上，当它感到火辣辣疼时候，它就会自己去舔掉辣椒，并为能这样做而感到很高兴。”
伟人毛泽东让狗吃辣椒办法的确令人深思，他的办法使狗的痛苦得到了减轻，狗会利用自己的本能减轻火烧屁股的感觉，而且在这个舔食过程中，狗会感到越舔越舒服，久而久之，这狗也可能变成了四川狗，爱上了吃辣椒了呢！
富翁的大儿子和二儿子的方法无形之中是让狗嘴里的辣味儿增加，而且是越吃越痛苦，其实这个故事也会给总经理提供很大的启示，依照大儿子的方法，就是用最简单、最直接、最有效的方法，用大棒政策强制员工干活，但是这样做无疑就是进行身体攻击，而导致的结果就是——员工可能会反过来反抗你！现在许多领导思想还很陈旧，认为让员工做员工就得做：“别啰唆，哪来那么多想法！我出工资你干活！再不好好干活，就炒你鱿鱼！”
二儿子的方法是讲究利益驱动，在让员工干活前对他说：“你认真给我做事，我就给你报酬、职位、更高的奖金。”这样做的效果肯定不错，但有些领导因企业制度改革，所以最后不会太信守承诺，于是员工被骗过一次二次之后，这种“空手套白狼”的方法也无效了。
现代社会，员工越来越懂得维护自己的利益，企业也在努力找激励秘方，怎么样让员工如四川狗一样爱上自己的工作，并全身心地投入工作中，这可能是您作为老板要思考的，而员工激励永远是总经理的一个永恒主题，让自己的员工爱上吃辣椒吧！在关注员工工资的同时，关注其取得的成就、领导与同事的认可、工作内容的丰富化等，这样就可以使你的员工爱上自己的工作！
【经验锦囊】
让员工爱上自己的工作，充分享受工作中的快乐，是成功管理一个企业的关键。
