安东尼从这位经理身上学到了绝不拖延的工作习惯，他的工作效率有了很大的提高，和同事、上司之间的合作也变得更加融洽了。一年后，深得上司信任和器重的他被提拔为部门总经理，成为公司炙手可热的人物。
心怀感恩的人不会拖延，他们会想方设法高效地完成任务，并将任务完成得最圆满、最漂亮。这些人，也最终能够得到工作的最佳回馈。
立即行动是成功的态度。一分钟也不要拖延，立刻穿上行动的鞋，你会发现你的路越走越宽，越走越顺。
选择聪明地执行，感恩的人自己找方法
一个懂得感恩的员工必定富有开拓和创新精神，他绝不会在没有努力的情况下，就为自己找借口推卸责任。他会想尽一切办法完成公司交给的任务，条件再困难，他也会创造条件；希望再渺茫，他也能找出许多方法去解决。
现在是拼智慧与创意的时代，我们无论做什么样的工作，都应该养成用大脑去工作的习惯，坚持下去，你就一定能在同行中脱颖而出。
如果你是个才华出众的下属，真有能力，正确的方法不是无视领导而是认真去执行领导交办的任务，在执行中妥善地弥补领导的不足，在服从中显示你不凡的才智。这样，你就获得了优于他人的优势。
作为员工来说，必须带着思考去执行，才能克服工作中出现的困境。在最具实力的世界500强企业当中，各家公司所从事的领域和特点不同，在招聘员工时侧重点也不一样。但即使这样，各公司在对新员工进行考核时，有一点都是不谋而合的，那就是都喜欢聘用能用自己的思想工作的员工。
思想决定成败，有思想、有头脑的员工是最有价值、最有发展前途的员工。带着思想工作，带着智慧工作，已经成为企业对员工的必然要求。
李明星是奇瑞涂装生产线上的一名工艺员，虽然只是一名普通的蓝领，但他却和同事一起，经过一个月的研究和摸索，彻底地解决了瑞虎车型在涂装生产中遇到的质量问题。
在工艺改进之前，每辆瑞虎车在涂装生产线出来后，都需要点修补漆。随着瑞虎销售量的攀升，这不仅大大影响了生产效率，还是涂装成本大幅上升，甚至给产品质量带来隐患。李明星经过细致观察，发现在涂装的过程中，油箱口盖和前仓的横梁处会产生油漆“碰伤”，这是导致油漆缺陷的主要原因。于是李明星和同事们在工作中认真研究涂装的每一个细节，业余时间认真研读相关著作，并相互交流意见，终于在一个月后提出了改进方法：对两个随车辅具稍作改进，便彻底解决了涂漆“碰伤”的问题。
过去，大多数企业里的工作都是一些体力活，只需要员工用手工作就可以了。而现在，企业的发展不仅需要技能熟练的工人，更需要能够适应新的形势，用大脑工作的创新型员工。一流员工善于用大脑工作，凡事主动寻找方法创新的员工，是能够主动创新的员工，也就是跑得最快的员工。
带着责任来工作，就需要我们用大脑来思考，思考现在的工作应该如何改进，思考以后的工作应该如何筹划，思考为自己的职业生涯应该画上怎样的一笔。
世界是不断发生变化的，困难是层出不穷的，只有用责任驱动创新，我们才能超越现状、有所突破。在工作中能够创造多少价值，就看融入多少智慧。优秀的员工总是在遇到问题时首先想到要创新、要用方法去解决问题，因为只有这样，才能够在工作中取得更大的成绩，才能奠定自己不败的职场地位。
一家公司打算生产番茄酱，可是市场上已经有各种各样的番茄酱了，它们在包装、价格、营销手段等方面已经“打得不可开交”，如何才能让自己的产品投入市场后受到消费者的关注呢？
这时，一名叫做汉斯的员工出了一个好主意：不在包装和价格上做文章，而在番茄酱本身上做文章，把番茄酱做得特别浓，口感也比较浓重。
果然，这种番茄酱投入市场后，立刻因为独具特色而被消费者认识了。但是，问题又出现了。此种番茄酱流速太慢引起消费者不满，人们纷纷抱怨这种牌子的番茄酱“倾倒的时间太长”，而其他产品没有这种毛病，因而该种番茄酱的销售受阻。
面对这种情况，公司老板一时拿不定主意，是改变番茄酱配方，降低番茄酱浓度，还是改变包装，使之容易倒出？不论哪一种方案，都将使“汉斯”番茄酱失去特色。这时，汉斯又想出一个妙招，既不改变包装，也不降低浓度，而是因势利导，改变广告宣传重点。在广告中指出，这种番茄酱之所以流速慢，是因为它比别的番茄酱浓，味道也比稀的好，广告中公然宣称，该番茄酱是流动最慢的番茄酱。如此，不仅不把消费者抱怨的“流速慢”视为短处，而且使之优于其他番茄酱。这个广告播出之后，果然效果奇佳，市场占有率也大幅度蹿升。
要想在职场立于不败，就要及时转换自己的思路，用大脑去工作，为企业创造更高的价值，智慧的力量会助推我们在成为职场里的常胜将军。
喜欢动脑，用智慧解决工作难题的人是最优秀的人，也是任何一个企业所需要的人。假如你通过找方法、动脑筋做了一件乃至几件让人佩服、让领导赏识的事，你就很快脱颖而出并获取更多的发展机会。责任驱动创新，你会最终发现这种创新具有不竭的动力，使我们一生受益。
感恩的人懂得自己寻找方法去解决问题，就是要求员工敢于突破，打破常规，走别人没有走过的路；就是要改变因循守旧的思维，摆脱僵化落后的状态；就是要以超常的努力，把挑战和压力变为机遇和动力，把目标变为现实。
把问题留给自己，把业绩留给老板
在我们的传统观念中，评价一个人优秀与否常常用是否“任劳任怨”、“刻苦努力”作为标准，而很少去过问这个人为单位创造了怎样的价值，能否把一个好的业绩带给单位。源于这些思想的泛滥，才出现了各行各业的形式多样的表面工程——表面是在努力工作，最终并不能带来好的结果，所做的大部分工作都成了无用功。
李梅是某家企业的员工，一天领导让她去买几本企业急用的参考书。李梅先到第一家书店，书店老板说：“刚卖完。”之后她又去了第二家书店，营业人员说已经去进货了，要隔几天才有。李梅又去了第三家书店，这家书店根本没有。
快到中午了，李梅只好回企业，见到领导后，李梅说：“跑了三家书店，快累死了，都没有，过几天我再去看看！”领导看着满头大汗的李梅，满脸不悦……
李梅忙了一个上午，花费了大量精力，但是她没能完成任务，领导当然不高兴。如果我们每个人都满足于苦劳，满足于“我尽力了，没有结果我也没办法”，那么组织靠什么生存？
事实上，每一个人的人生价值都是伴随着工作的业绩得以体现的，人生的境界也靠非凡的奋斗结果来升华。在行动中赢得令人瞩目的业绩，才能向大家证明自己的能力，才能从平凡走向卓越，才能成就一番大事业。
没有落实的责任就是无效责任。无论责任是大是小，只要没有落实到位，就是空谈。没有落实责任大致有两种原因，一是责任心缺失而不去落实责任；二是没有找到自己要落实的根本责任，工作做了不少却没有抓住要点，自然得到的也是无效责任。
成功的人一定是负责任的人。他们关注结果，并想尽一切办法去获得结果。将责任根植于内心，让它成为我们的一种强烈意识，在日常行动和工作中，这种责任意识会让我们在落实工作中表现得更加卓越。无论你正在从事什么样的工作，若想获得成功，就不要轻视自己的工作，而要在工作中负起自己的责任。
老张是个退伍军人，几年前经朋友介绍来到一家工厂做仓库保管员。这家仓库的管理人员刚刚“下岗”，因为仓库失火，公司损失很大。那位管理人员却振振有词：“仓库东西那么多，天气又那么干燥，失火是难免的！”
后来，老张接受了这份工作，工作其实不繁重，无非就是按时关灯，关好门窗，注意防火防盗等，但老张做得十分认真。他不仅每天做好来往工作人员的提货日志，将货物有条不紊地码放整齐，还对仓库的各个角落进行打扫清理。
三年下来，仓库没有发生一起失火失盗案件，其他工作人员每次提货都会在最短的时间里找到所要提的货物。在工厂建厂20周年庆功会上，厂长按老员工的级别，亲自为老张颁发了5000元奖金。很多老职工不理解，老张才来厂里三年，凭什么能够拿到这个老员工的奖项？
厂长看出大家的不满，说道：“你们知道我这三年中检查过几次咱们厂的仓库吗？一次也没有！这不是说我工作没做到位，其实我一直很了解咱们厂的仓库保管情况。
作为一名普通的仓库保管员，老张能够做到三年如一日不出差错，而且积极配合其他部门人员的工作，对自己的岗位忠于职守，比起一些老职工来说，老张真正做到了爱厂如家，我觉得这个奖励他当之无愧！”
同样是一份保管员的工作，有人在工作失职后仍然振振有词，而有人可以几年如一日，在平凡的岗位上，做出不平凡的贡献。他们之间的能力并没有什么区别，重要的区别在于前者失去了责任感。
面对老板交给的任务，不同的人就有不同的态度。有些员工，没有任何疑问，马上行动；有些员工则满腹牢骚，向老板抱怨工作的难度。显然前者就是每个企业最需要的员工，而且他们会为公司创造更多的价值，得到老板的重用。只有抱怨而没有行动的员工不会有好的前途，因为这样的员工不会对公司和老板负责。
如果对企业的发展有一种责任感，那么员工一定会将自己的责任融入到具体的行动中，以优秀的业绩实践自己的责任。锁定责任才能锁定业绩。一个人责任感的高低，决定了他工作业绩的高低。当你的上司因为你的工作很差劲批评你的时候，你首先应该问问自己：是否为这份工作付出了很多，是不是一直以高度的责任感来对待这份工作？一个懂得感恩的人是不会给自己的工作交白卷的。
把问题留给自己，把业绩留给老板。每个懂得感恩的员工，在落实责任过程中，都应该树立树立结果心态，强化结果导向。只有这样，才能创造优秀的业绩。
