1.导语
为什么有规划的你会比别人先胜一筹？
你好，我是赵昂，生涯咨询师，畅销书《在人生拐角处》作者。
作为一名生涯咨询师，见证了数以千计的职场人在职业发展中所经历的困惑迷茫纠结。每次做完咨询，总会听到来询者这么说，“如果能早一点咨询，就不会走这么多弯路了。”听的次数多了，我就在思考一些问题：到底是什么原因让一个人在职业发展中遇到了障碍？有没有可能绕过或减少一些障碍，至少可以通过学习来提升自己面对困难的能力？
这正是职业生涯规划的价值。做规划不像是算命，可以一眼看出一个人最适合的职业，却可以在普适的职业发展规律中习得一些智慧，让每一次努力都高效。做规划也不像是治病，非要在职业发展中遇到了过不去的坎，才准备颠覆重来，而是通过一些方法避免跳进绝无胜算的陷阱。做规划更不是储备谈资，学一些可有可无的经验知识，增加一些用以炫耀的资本，而是切实带来职业改变的认知。
那么，有了职业生涯规划的认知，会带来什么样的价值呢？
价值一：更加清晰地认识自我。很多人的迷茫并不是没有机会，而是面对机会不知该如何选择，结果，什么都想要，什么都抓不到。有位制造业中层管理者来找我咨询，说是困惑于未来的职业发展。详细问下去才知道，他有两个选择：一个是接受老板任命，去一家新开的子公司做负责人，另一个选择是和几个朋友一起创业。在分析了他的职业愿景以后发现，冒险与接受挑战一直是他最热衷的诉求，在解决了谋生问题之后，这次如果不创业，以后可能就再没这样的机会了。认知了自己，选择自然就不纠结了。
第二个价值：掌握职业生涯发展的基本规律。规律是反复出现的现象，在别人那里反复出现，在你这里也属于大概率事件。虽然这个时代充满变化，但变化本身也有规律。有个工作了一年的小伙子来咨询，他一年内换了三份工作，总也不满意，却不知道是哪里的问题，甚至由此产生了不自信。我们咨询中发现，他一直期待的是迅速实现自我价值，所以看不上任何一件“小事”，这违背了能力与目标不匹配的规律，也违背了职业发展的前几年更应该积累职业素养的规律。明白了这样的规律，理清了目标，他就踏踏实实寻找新工作去了。几十年的职业发展有规律，选择的结果有规律，自己的特质有规律，掌握了规律，会让一个人提前做好准备，加速自我发展。
有了规划，给你的职业带来的第三个最直接的价值是：善用资源和机遇。很多人总觉得没有机会，没有资源，有了规划意识，周围都是资源，处处都是机会。我在做咨询的时候，有一项深受喜爱的咨询内容就是分析一个人的优势，咨询的过程，就是在过去的经历中寻找成功的规律。曾经有个为体制内职业发展苦恼的人来找我咨询，我在他的经历中发现他是一个善于创新的人，于是我们一起找到了三条可以利用优势的可能性，问题自然就得到了解决。
接下来，在我的小讲规划课里，我会用最简洁明了的方式，阐述最有效的职业规划认知与方法，让你走出盲区，职业发展先胜一筹。
2.你是不是被这些信念误导着？
我在咨询中发现，很多人做不好规划，本质原因竟然是一些信念限制着自己。
01一纸规划就可以一劳永逸、一成不变、完全掌控？
有人喜欢做规划，所以总有人拿了自己对职业的“规划”来问我，选择了这样的专业来学习，将来做这样的职业，三年内如此发展，十年后到达这样的高度，二十年后获得如此成就，是不是就是发展的好了？我摇摇头，说，这不是规划。
有人不喜欢做规划，所以就说，反正外界充满了变化，我又不喜欢那种一眼就可以望到退休生活的人生，我喜欢的是每天都有新挑战，总有让人惊喜的机会，走到哪里算哪里。我摇摇头，说，这样的生活也需要规划。
职业生涯规划不是一纸计划表，一旦确定了，就可以按部就班。更不要对未来的确定性心存幻想，期待可以一劳永逸，完全掌控。职业生涯规划时需要考虑三个要素：
（1）对于未来目标的持续升级迭代。每个人都不是在一开始就明晰未来，而是随着自我认识深入，特别是关于“我是谁”，“我想要什么”这样决定方向性问题的逐渐清晰而清晰的。
（2）对于资源能力的持续积累。好的规划是会发挥一个人在不同生涯阶段的不同优势，让人们能够提前做好准备，持续做好积累。
（3）增加在应对变化时的笃定因素。在一个充满机遇的时代，每一个追求自我实现的人都身处多元可能性之中，有规划并不是依据计划行事，而是依据变化进行调整。每一次调整的方向，正是经过规划的。而应对变化时可以依赖的笃定因素有：价值观、能力、视野、资源、规律的掌握等等。
所以，职业生涯规划是一种应对外界变化，适应自我成长的智慧。
02专业要对口，职业要有延续性，真的那么重要吗？
“专业对口”这件事人们在中学的时候就开始关注了，特别是这两年高考制度改革，需要提前从一些科目中进行选考，人们就开始盘算着，什么职业好就业，什么专业是与这些职业对应的，这些专业又要求考试什么科目。
这样看似正确的逻辑其实危机四伏。有一位医学博士找我做咨询，她说特别不喜欢从事于实验、数据相关的任何工作。因为最初是父母帮忙填报的志愿，她进入了医学院，而医学又是一旦进入，很难中途转型退出的领域，于是一路学出来。她自己也尝试做了调整，比如专业方面尽量不做临床，毕业之后尽量不进医院。即便如此，还是难逃研发工作。在一份不能发挥优势的，找不到兴趣的工作中，她每天的工作都很痛苦。虽然职业光鲜，收入不菲，但那也不是她所希望的生活。经过了半年的探索，一年的调整，最终她还是转到了心理学。
在我的咨询中，这样的例子比比皆是。当我们把专业对口当做职业规划的一个标准时，就会忽略一个人内在成长性的需要，同时，随着社会的变化，对口的专业也未必能够十分如意。人们对于专业对口的期待无外乎是容易找到就业机会，但是社会发展的迅速，已经让“热门职业”的更换周期大大加速，从几十年，到十几年，再到几年，人们已经很难觅到一辈子只做一份工的职业了。职业变迁也是跟随着社会发展而来，从建筑、计算机通讯、财务金融等理工类专业，逐渐转移到管理、新闻、文创领域，再慢慢地，根本不再区分专业，而是关注职业人的自身素养和成长空间，专业对口也就无从谈起。
与此对应的职业延续性也是一样，在十年前，HR招聘的时候，还特别看重简历中呈现的职业经历延续性，也就是说，必须有类似的职业背景。五年前，这样的要求就开始松动，因为HR需要招聘一些从未出现过的职业。如今，招聘者开始在简历中寻找另外一种新的延续——价值延续性，也就是说，默认了多数人都会专业不对口，也很难延续一种职业的背景下，一个人是否能在不同职业中沉淀下来可以迁移的能力。
从这个角度来说，规划不再是固定在考学、毕业等有限的几个关键节点上，而是跟随着个人的成长和发展进行的，成长的越快，就需要规划的越频繁。
03兴趣、天赋、机遇、贵人神马的真有用吗？
人们对于确定性有着天然的兴趣，特别是经历了传统教育之下的标准化训练，人们把自己的好奇心更多束缚之后，即便进入了职场，也会期待着“标准答案”，期待着“确定成功的路径”。这样的期待表现在：测试一下我的兴趣，看看符合我的职业是什么？我的天赋到底在哪里？为什么我总抓不住机遇？如何才能获得贵人相助？然而，在每一个确定性期待的背后，都隐藏着让自己陷入职业停滞的风险。
在职业发展中，兴趣只是一个引子，可以广泛，而且不稳定。今天看了历史典故，觉得有意思，可以聊几句，明天遇上时势热点，再聊几句国际政治。虽然众多兴趣都有大致趋同的方向，但这方向是否能作为职业发展，还要看能力积累的程度，以及对应职业的回报是否如人所愿。喜欢文字的人，最后不一定都去当作家，喜欢做手工的，也不一定都要做机械师。兴趣只是对外部探索的打开方式，可以让人获得更多选项，甚至可以由兴趣发展出能力。但是，兴趣决定不了职业。
与兴趣有类似期待的一个命题，就是关于天赋。因为相信“依靠天赋工作才能轻松获得成就”这个说法，所以，就产生了幻想：幻想着如果发现了自己的天赋，岂不是就可以找到了天命，轻松战胜种种困难，崭露头角，比拼竞争者，从此走上人生巅峰了？所以，在我的咨询中，总会有人问：赵老师，你能不能帮我看看天赋是什么？眼神中就像是期待着一个人生密码。
这是一个很大的误解。每人都有天赋，但是需要探索、历练才能发现，经过刻意练习，才能成为优势。绝不存在一个从未使用就等在那里，一经看到就如获至宝，可以助人迅速发达的天赋。即便是天才，他们训练的时间比一般人也多好多倍。
我在长期的咨询中发现，人们之所以期待通过兴趣、天赋找到成功的钥匙，而忽略了分析、探索、练习这些重要因素，很大程度在于期待着能够“通过作弊获得捷径”，“借此抢跑”，这样的幻想同样作用在了对外界的诉求上，比如期待得到别人得不到的机遇，或者某个贵人相助。
之所以说这些都是幻想，是因为违背了一些基本的规律。比如，这个时代的机会很多，但只有对应的资源和能力才能捕捉到这样的信息。比如寻求贵人相助也有一定的套路，而不是“傻傻地等待”。
有个心理学毕业做了一年运营的人，来找我咨询，想做出版编辑，根据她的素养、职业表现和平时的积累，已经具备了基本条件。多次求职无果，开始郁闷，就在抱怨别人有爹可拼，自己没有机会。在咨询中，我告诉她职业访谈的方法，以及可以拓展人脉的方式，不出半年，就有职业机会主动伸出了橄榄枝。
兴趣、天赋不是必然法宝，机遇、贵人也不是可遇不可求，这些因素都有其特定的价值，也都可以进行规划。
04一技傍身的工作到底长什么样？
人们对于确定性的执着，本质上都是源于对自己的不自信。不管是希望从变化万千的世界中找到可以“投机”的诀窍，还是希望自己可以强大到不为外界变动所影响，都想要无视事物本来的面目：既然外界在变化，我们适应它就好了。
有一种期待也蛮普遍的：人们希望可以掌握一种一技之长。我问过很多有这样想法的人，然后呢？他们说，然后就可以持续精进，从新手做到高手，成为匠人，可以一辈子靠一门手艺吃饭，到一定程度之后，就会持续获得成就感了。
醒醒吧，这样的话无异于痴人说梦。睁开眼睛看看这是一个什么样的世界：一方面新技术新发明新工艺新机械层出不穷，新技术的价值就在于创造性地解决人们遇到的各种问题，包括对人的替代。不要说过去的木匠、泥瓦匠在被机械代替，就连大量的证券交易金融从业人员也在被人工智能代替。哪还敢说有什么一技傍身呢？另一方面，人类社会的发展，趋势一定是分工更加精细，彼此更加依赖，同时，每个人的可替代性也更强。人们寻求的独特性一定是要限定在一定人群范围内，也要在一定时期内。
这个世界已经不再是作坊农耕时期了，简单狭隘地把“一技之长”理解为某种特别突出的技能的理念也需要调整。一方面，一种技能不重要，重要的是能够持续地为他人创造价值。比如，写作技能，之前的表现形式是看书看报看杂志，现在人们看微信看电子书了，但是人们依然需要资讯、观点、故事和语言的熏陶，这就是持续的价值，所以，过去的记者就转型成了现在的自媒体人。
另一方面，一种技能靠不住，靠得住的是人们在一次次技能升级过程中积累的下来的经验与认知。比如变化很大的计算机领域，从大型机到微型机，再到后来的手机移动端，硬件软件技术都经过好几代的更新，是不是过去的技术人员就没有用武之地了呢？不是的，他们在技术迁移的过程中越来越发现底层认知不仅没有变，而且在进行着升级。这样的情况适用于很多技术领域，原来的“技术更新恐慌”都是源于随着年龄的增长，拼不动，学不动了，殊不知，经验的积累，比简单的技术迭代更有价值。
如此可知，过去的“一技傍身”已经转换到了另一个频道：价值傍身。
05走过的弯路，荒废的年龄，三十不立，还怎么规划？
85年之前出生的人，基本上没有在学校教育中接受过职业生涯规划教育。即便现在，生涯理念在学校期间真正对一个人产生影响的也并不是普遍现象。于是，有些情况就很常见了：学的专业不喜欢，不知道该怎么换？初入职场并没有明确的目标，稀里糊涂过了三五年，才发现自己一直在做不喜欢的工作，怎么转？眼看着同学一路高升，发展顺利，自己却总是徘徊不前，似乎也没有什么提高，怎么办？身处一个死气沉沉、没有发展的领域、行业，不离开就是等死，离开呢，有没有什么竞争力，也不知道去哪，简直是找死，该怎么办？
