职场之所以有等级，就是为了保护一个庞大的系统能够有效运转。如果你不懂得维护这个系统，抱着表现自己的想法越级办事，就会破坏原本的和谐，成为系统过滤的对象。越级是职场生存大忌，既得罪了顶头上司，也在高层领导心中留下了“不本分”的印象。所以，二十几岁的时候，一定要记住，即使你的上司只是个“九品芝麻官”，你也一定不要越级办事。
每一个人都值得你尊重
当你想起一个很好的方案时，一时高兴直接越过你的上司，走进了顶级领导的办公室，这时候不管你的方案做得多么优秀，即使得到了顶级领导的认可，你也输了一半，因为你的越级显示出对上司的不尊重。此时你的荣耀遮掩了上司的光芒，这样只会让你在以后的工作中渐入窘境。
在工作中要想与上司和谐相处，除了要服从上司的工作安排外，关键问题还一定要请示你的上司，表现出足够的尊重。不越位的心理基础就是对上司的尊重。只有谦虚守礼、尽心尽力，才能得到领导的看重、关心和爱护，上下级关系才能做到良性互动，才能更为融洽和谐。
南齐的王僧虔楷书造诣极高，许多官宦人家都以悬挂他的墨宝为荣，一时之间，流传着一种说法：王僧虔楷书不输王羲之，乃当今天下第一！
当朝皇帝齐太祖萧道成素来爱好书法，对僧虔的盛名一向很不服气，于是下旨传僧虔入宫“比试”。在大臣、随从的簇拥下，君臣二人屏息凝气，饱蘸浓墨，各自挥毫写下一幅楷书。搁笔之际，齐太祖头一扬，双目紧紧盯住僧虔，问道：“你说我们两人，谁第一，谁第二？”
僧虔额头冒出了冷汗，皇帝的书法虽有一定功力，但毕竟称不上炉火纯青。可是这位自负的皇帝又怎会甘心位居人后？昧着良心说谎，承认皇上技高一筹，固然不会得罪人，但这样的事僧虔根本不屑去做。
僧虔沉吟片刻，突然朗声长笑：“臣心中已有分晓。臣的书法，大臣中排名第一；而皇上的书法，绝对是皇帝中的第一！”齐太祖闻听此话，先是一怔，继而很快理解了僧虔的良苦用心，他为自己留足了面子，又不失其气节。齐太祖不由得哈哈大笑，僧虔也松了口气。
尊重能够增进你与上司之间的感情，化解矛盾冲突，赢得上司的好感，美化自己在其心目中的形象。尊重上司才能得到上司的尊重。出于对齐太祖的尊重，僧虔才会在众目睽睽之下保全其威风，而不是傲慢地指出皇帝不如自己。
一般而言，上司在方方面面都应比下属高出一筹，如工作经验丰富，有较强的组织、管理能力，看问题有全局观念等，也有一些上司具备一些个性方面的优点，如性格直爽、办事果断、工作细心等，这些都值得下属尊重和学习。人无完人，上司一样会有缺点，会犯错误，这是无法避免的，这时，有些下属就会觉得上司水平太低，表面服从，心里却缺乏尊重，甚至顶撞、抢白上司，时时处处表现出自己高出上司一筹。缺乏对上司最起码的尊重，会使自己与上司的关系严重恶化；何况，不尊重他人本身就是缺乏修养的表现，更会导致同事的轻蔑和不满，这样的人在一个集体中是最不受欢迎的。
当然，尊重不是无原则地讨好、献媚，奉承会让上司放松自律之念，滋生骄傲情绪，也会让整个集体弥漫着一股不正之风。当上司有这样或那样的不足时，要掌握分寸巧妙地提醒、善意地规劝。做一个好的下属，对上司应该是敬而不谀。
把属于自己的光环悄悄让给上司
很多时候，在工作中做到不越位还不够。因为人都想表现自己，你的上司也不例外。刚步入职场的年轻人要懂得满足上司的这种表现欲望，也就是说在工作中，不管你的功劳有多大，你如果只是一个下属，就不能夺了上司的“光芒”。
三国时的许攸，本来是袁绍的部下，虽说是一名武将，却足智多谋。官渡之战时，他为袁绍出谋划策，可袁绍不听，他一怒之下投奔了曹操。曹操听说他来，没顾得上穿鞋，光着脚便出门迎接，鼓掌大笑道：“足下远来，我的大事成了!”可见此时曹操对他很看重。
后来，在击败袁绍、占据冀州的战斗中，许攸立了大功，他自恃有功，在曹操面前便开始放肆起来。有时，他当着众人的面直呼曹操的小名，说道：“阿瞒，要是没有我，你是得不到冀州的!”曹操在人前不好发作，只好强笑着说：“是，是，你说得没错。”但心中已十分嫉恨，许攸并没有察觉，还是那么信口开河。
有一次，许攸随曹操进了邺城东门，他对身边的人自夸道：“曹家要不是因为我，是不能从这个城门进进出出的!”曹操终于忍耐不住，杀了他。
许攸的遭遇给了我们很深刻的启发，在自己的上司面前，要懂得低调，千万不能把上司的功劳按在自己头上。
许多上司最看不上那些自吹自擂的人，有一点点成绩，就心高气傲，不思进取，这样的人是不会得到提拔和重用的。所以，下属与上司相处时，一定要掌握分寸。尽管有时上司在某一方面确实不如你，作为下属你还是要十分注意。 在你与上司当面说话的时候，不要咄咄逼人，不要冷嘲热讽；背地里说话也不要评头论足；更不要让上司当众出丑，如芒在背。要知道这些都是蔑视上司的行为，你很容易被上司认为是一个恃才傲物和喜欢顶撞权威的人，从而不信任你。
所以，在职场中，不管你才高几斗，不管你有多大功劳，都要学会在领导面前低头，将功劳让给上司，这样才能受益无穷。
好的东西，每一个人都喜欢；越是好吃的东西，越是舍不得给别人，这是人之常情。要是你有远大的抱负，就不应斤斤计较成绩的取得究竟你占有多少份额，而应大大方方地把功劳让给你身边的人，特别是让给你的上司。这样，做了一件事，不仅你感到喜悦，上司脸上也光彩，以后，上司少不了再给你更多建功立业的机会；否则，如果只打眼前的算盘，急功近利，就会得罪身边的人，将来一定会吃亏。对上司让功一事绝不可到处宣传，如果你不能做到这一点，还不如不让功的好。对于让功的事，让功者本人是不适合宣传的，自我宣传总有些邀功请赏、不尊重上司的味道，千万使不得，你让功的事只能由被让者来宣传。虽然这样做有点埋没了你的才华，但你的同事和上司总有机会设法还给你的人情债，给你一份奖励。
因此，做善事就要做到底，不要让人觉得你让功是虚伪的。擅长处理上下级关系的人，都会将自己的功劳淡化，不显山不露水，必要的时候将一切功劳、成绩、好名声都归之于上司，只要这样，你离“平步青云”的日子就不远了。
