毕竟洛远已经插手了办公室的业务，为实事求是也为最大的方便自己，宋主任当然希望溶远直接搬到楼上算了。但是当她在办公会上提出这个意见时是被人怼回去了。
起先洛远知道这个消息时还有些恶毒的幸灾乐祸，不过很快他就笑不出来了。因为宋主任将在办公会上受到的气全发到了他的身上。而且她在教训完洛远之后，还煞有介事的为自己加了一个注释，“你别觉得我说话难听，我说话就是这么耿直从不藏着噎着。我说话虽然难听但是没有坏心，只是就是论事。”
您那还叫不藏着掖着，哦，对您是不藏着掖着，您那完全是披着据理力争的外衣，打着耿直的借口在宣泄自己的私愤好不好。
怼宋主任的是谁洛远也大约的也能猜到，有这么个异数存在也是让洛远笑不出来的原因之一，因为他无法确认对方怼宋主任到底是在针对自己，还是单纯的要反对宋主任而已。
其实后来洛远也想过如果当初公开招聘综合计划员的招聘公告贴出来的时候，自己不去应聘会怎样，这个结果洛远还真没想过。结果不必想但结论很容易的出来的，洛远不识抬举嘛！
洛远第二次参加内部答辩。有了两年前的经验，这次他的准备就要充分多了，更不必说在别人眼里他是属于内定人选，基本上表演的意义要大于实际。
得知他要被调到办公室的舅舅非常高兴，特意在洛远正式参加答辩前让他把答辩书给自己拿过来看了一遍。显然至少在答辩书这一层舅舅满意了。
至于具体的答辩表现，以实际情况而言洛远的表现还是不能算好。两年前他就得到过结论，容易紧张就是容易紧张，这和他做了多少的心理建设没有关系。
谢部长为了让洛远平复情绪，问了洛远一个站在她自己视角上觉得溶远应该很熟悉的问题，“目前仓库现行的管理制度都有哪些?”
洛远听到这个问题后就立即懵了，为什么呢，因为他根本就答不上来。
以前洛远吐槽过五三四厂的管理制度，说那些制度只有在对外迎接检查或者说落实事故责任人的时候才会被一一搬出来，平时只要没有事情发生，哪个会管你掌握到了什么程度。
从加油站到制动库后，办公条件好了，神州储运现行的综合管理体系和安全标准化管理体系文件都传达到了洛远的办公电脑上，而且由于管理着不少关键配件，他时不时的还会从办公OA中发现那么一两个单独发给他的技术文件。
就像之前说的了，制度是有但是基本上用不到，有没有人追责问话，那学它有什么意义？洛远和其他管库员一样，基本上只是记熟了那些和自己所管辖物料相关的条款，至于这一条出自哪一个文件，哪个一个规定，对不起这不是我的业务内容，所以谁知道啊！
好在后来在谢部长的提点下才磕磕绊绊的说出来那么几项。不管怎么说毕竟是还说出来一些，要是完全冷了场，那才是真的尴尬。
谢部长的提问虽然让洛远在答辩会上同样有点尴尬，但是在后来的实际工作中他无疑是感谢谢部的。如果没有谢部的这个提问，他可能不会那么快发现自己在制动库两年的好笑。
他以为自己进步了，成熟了？进步了个屁，成熟了个屁！！！！
从程度上洛远真正的进步还是从他开始进入综合管理办公室以后开始的。而且这里面他最应该感谢的人就是宋荣言宋大主任，那家伙！没有她做不到的只有你想不到。
虽然不是没有竞争者，但是洛远答辩的胜出是显然的。在答辩结果公示的第二天宋荣言就主动再次找了洛远。洛远当时根本就不知道在储运的运营上人事调动命令下达就意味着从属关系的转变。无论法理还是人情上他都已经是综合管理办公室的人了。
这种情况下他还是以库房的业务为主，那宋荣言这个当主管的更加不能同意了。
后来的洛远其实也觉得碰上自己宋主任其实也够倒霉的。他虽然是学管理出身，但是在此之前还没有真正见识过一个企业或组织的管理层是怎么运作的。
没办法，后来宋主任终于忍无可忍直接了当地告诉他这层意思时，洛远虽然说不好意思，但还是有点委屈。
为什么呢？人事调令没有人传达给他啊，他哪儿知道还有这么回事。
不管怎么说吧，洛远拾掇了拾掇自己的私人物品，从一楼搬到二楼。正式开始履职办公室的职业生涯。
宋荣言为了尽职尽责特意联系了之前辞职的邵帅让他过来和洛远交接事务。从邵帅辞职到洛远上楼这期间其实应该已经过了20多天，现在这个时候还非要让人家快来办交接，至少在洛远看来是完全没有必要的。
而且更为关键的是所谓邵帅和洛远的交接前后也不过就是一个多小时而已，这里面还包含了洛远和他闲聊的时间。
如果说作为第三任师傅，邵帅留给了洛远什么？
也是有的，一张a4纸打印的工作内容，前后两页24项。还有一个是邵帅之前也没怎么使用过的工作日志本。然后就没有然后了。
就这也叫交接工作事务，开什么玩笑？
洛远后来才明白，宋荣言其实这也算是在尽职尽责，他作为办公室主官，安排这件事是她的工作职责之一。
实质不重要，关键是形式。洛远每每提炼这些显然和常识不符的词汇时都忍不住想要骂人，可没办法，现实就是这样的，你让他一个屁民又能怎么办。
邵帅和洛远的交接，不管时间长短，只要在名义上做了就可以封堵住别人指摘她的借口。至于实际不实际的，你来咬我啊。宋主任五十多岁了当然是不会卖这个萌，但洛远总是忍不住想要在脑海中想象出一幅她支着手掌吐舌头的画面。
无他，因为宋主任坚持着非要办一场新老交接，无外乎就是为了免得洛远将来以没有人指导作为推卸责任的借口。这场一个半小时的交接防的是谁，防的就是他洛远。
虽然还没有正式的开展工作，但洛远就由衷的感觉到综合管理办公室的这潭水有点深，这让他都有点后悔接受这个所谓的提拔。
办公室除了主任宋荣言、之前提到的白韵、牛品瑞，一位是账目监督员王长舞。一位是洛远几乎毫无印象的社保主管叫做柳修雅。洛远在储运工作了四年，在这栋办公楼也出入了三年，对于这个柳修雅几乎就没有丝毫的印象。
那她的存在到底是怎么一回事呢？话里话外地洛远才弄明白原来这个柳修雅可是真真正正有后台的主，神州储运母公司厂级领导的妻子。
人家自打一进五三四厂以来，就一直过着想来就来，想走就走。该我做的事情我做，我也不特意摆我的后台提别的要求，所以你们也别特意招惹我的生活。
洛远以前常说他可以接受社会的不公平，只要那些不公平的既得利益者不常常跑出来显摆，他就可以接受。但是现在真的有一个这样的人时不时的在他面前晃，他的心里还是有些过不了那种所谓追求平等的关。
心里不悦但面子上的尊重洛远还是能够做到的，当然他也能够看出，虽然是同一个班组的同事了，人家对于自己八成也是这种态度。
