尽管有如此多的bug，但负责运维招标平台的项目组将管理权限收拢的非常严格，基本上使用者发现的任何错误都必须上报给他们才能得到纠正。您注意哦，人家是隶属于神科集团总公司的部门，可不一定你说改错就会立即帮你改的哦。
起先洛远自然是意见大了，但是后来他认真想了后不禁立即对这个项目组竖起了自己的手指。佩服，佩服，将所有的问题控制在自己的手中，既可以安心的尸位素餐，又不用担心出现任何自己不可控的风险，这才是深谙我大华夏几千年文化传承的经典处事之道嘛。
除了以上那些地方外具体到洛远身上，还有更重要的一点是神州储运是神科集团的二级子公司和神科电子平台的项目组并没有直接联系的职权，洛远如果想要反映问题就必须先反映给一级子公司的五三四厂，再由五三四厂的管理员来上一级的项目组反应。
看看！看看！逐级上报，多么专业化的制度描述。
洛远也是在这个时候还知道了原来目前在神科集团负责招标平台运维的负责人曾经是宋主任的同事。也不知道对方到底是个什么样的人，竟然能让宋大主任单凭他的人就判断这个招标平台不可能向洛远吐槽的那么烂。
刻板效应，绝对没跑的刻板效应。
克服种种苦难，洛远终于将整个招标的流程在行进到了最后的评标议标。按照五三四厂的惯例，是以会签现场评标中标结果作为招标结束的。
由于一次性招标的项目太多，那天的评标会由早上的9点一直开到了下午6点。比平时五三四厂早八晚五的作息时间晚了一个多小时。
宋荣言虽然没有直接表态，但话里的意思是今天只是确认结果。第二天再由洛远去一一去寻找今天的评标小组成员来补充签字。
洛远装了个傻，再说只是用excel制个表而已，他三下五除二的就将结果做出来了。当时神州储运真正负责招标的党支部书记张亮银就顺水推舟的让评标的人把名字签了。
如果后来洛远没有记错的话，这是他应该是他第一次和自己未来的直接领导发生意见上的冲突。他从会议室去办公室打印中标结果时，宋荣言追过来给了他一句“你们个个都有自个儿的主意。”显然是对洛远的做法不满意了。
尽管如此但洛远还是没有觉得自己错，不过就是多等三五分钟写个名字而已，宋荣言让他明天去一一找这些人，那他需要涉及到五个部门，跑三栋办公楼，加上前后折返的时间，至少要在一个小时以上。这根本就不是说为一个人耽误所有的时间云云，而是在同等结果下只有这样做才最合理。
洛远在神州储运四年了，一直觉得自己在这里获得了长足的进步，尤其是完成了由学生心理到一个普通社会人的心态转变，在他看来这几乎是一种质的飞跃。2014年他虽然也经历了一些不愉快的事情，但是在他看来那都只不过是一种调剂而已。当初武老师建议他们进国企长见识，但是当他这个深谙各种管理学理论，没事就喜欢切入到社会民生的平头政治家真正开始接触神州储运的管理层时才发现自己的见识还是短浅了点。
从加油站到制动库，他以为自己跳出了过去的窠臼，但事实上也只是由一个死水坑跳进了一个开着进水管和排水管的池子而已。
办公室主任不插手仓库的事务，所以在这之前洛远几乎和宋主任没有任何正式的接触。唯一有过的就是安排洛远接替纪文君到职工宿舍住宿的事。
洛远当初来神州储运走的是舅舅的介绍，按照五三四厂通用的说法就是走后门来的。在这里工作了四年，洛远也看出来了对于舅舅这个后门，情面或许是有但绝对算不上大。所以那时候宋荣言主动找上他时他才会诚惶诚恐，而且在心中对宋主任感谢连连。
从小到大洛远的性子一直是人对我一，我还人以百，他在心中一直念着宋主任的这点恩情，想着要报答人家云云。可是如今真的有了接触，才发现完全不是那么回事。像宋荣言这样一个人怎么可能会主动想到帮助一个和她没有丝毫关系的人。
宋荣言当初让他去住宿，更多的还是为了自己省事。当初神州储运分流，享受单身宿舍待遇的一共是六个人，原本作为厂属部门，这几个人的住宿费用是由工资中直接扣减的，现在神州储运成了独立的法人。为了便于核算是通过签署单身宿舍租赁使用合同的形式来结算的。
纪文君辞职涉及到当初合同中的约定人员、金额、事项的诸多变革，费心费力的去改那张合同，反倒不如让人代替来的更加简便。
如果洛远一直在制动库担任管库员，这一点当然永远不可能知道，可谁让他成了综合计划员呢，当他后来在综合管理办公室亲眼见识了宋主任以相同的方式处理类似的情况时，不禁为自己的自作多情连叹了三口气，我怎么这么没有自知之明。
当然了那些都是后话了，咱们还是说这个招标平台的事，洛远又不是真的傻，他又哪能不知道自己完全可以不接这个招标平台任务的。宋荣言给他布置工作时的那些理由，如果认真推定的话根本都站不住脚，她只是片面强调了有助于形成她所期望结果的一方面，洛远要想真的找麻烦的话，只需要坚持说他现在还是仓库管理员，没有义务做综合计划员的工作，宋荣言拿他一点办法也没有。只不过是洛远如果真的这样做了，那接下来的日子会非常难过而已，毕竟他暂时还没有想过要换工作，得罪办公室主任可不是什么明智之举。
人在矮檐下，万事早低头，反正以前也是服软服习惯了，洛远接招标平台的这个任务是在如今这种社会现实下的无奈之举，但是这里面自己吃了多少亏他非常清楚。宋荣言强行把工作派给还没有到办公室任职的自己明明是受益的一方，还仍然还这样理直气壮，颐指气使地标榜对自己有多么多么迁就，对自己的表现有多么那么的不满意让洛远心里委实有些不愉快。
之前说了，洛远可以接受现实社会的不平等但就是看不惯这种的了便宜还卖乖的人。
由于还隶属于仓库，洛远第一次同综合管理办公室的合作就是以这样一个结果结束的。他不满宋主任的得了便宜卖乖，宋主任对他显然也并不是那么满意。
劳保招标工作的完成解了办公室一月份工作的燃眉之急，但事情可不会就此结束。有关洛远什么时候能够脱离第二仓库，正式履职办公室就成了需要商榷的东西。
这让洛远感到很为难。就他个人而言对神州储运组织上所做的决定只能选择接受或者是不接受，并没有太多的主观能动性。
宋荣言就这件事问他的态度，这让他怎么回答？
迄今为止，虽然有关他接任综合计划员的事情应该已经是心照不宣，但是明确向洛远表达这个意思的彭海武和宋荣言都不是最终能够决定这件事情的人。
要说怪，也怪也应该彭海武太过多事。他早早的就跟宋荣言交接了洛远的考勤“哦，他的考勤你划吧，我就不划了。“如果洛远还在仓库划考勤，那么一月份里洛远等于是在为办公室帮忙。
想必宋荣言主任也会多一些顾忌，但是说由办公室为洛远划考勤，就好像是办公室的人在为仓库帮忙一样。
洛远隐隐的向宋主任表示了自己现在的处境，但是宋荣言显然没有体谅他的打算。在此期间她先后找了洛远两次。第二次甚至于直接告诉洛远。综合计划员离职办公室其他岗位是有空员补贴的，因为可能需要其他岗位的员工代办综合计划员的工作之类的。
如果你洛远之前什么都没有管还好说了，现在你洛远以仓库业务为主，捎带手就把综合计划员的工作做了。被领导们知道了会不会认为综合管理办公室人浮于事，岗位设置不合理，要知道现在综合管理办公室的几个岗位都是由她斟酌设置的，这不是在打她的脸吗？
洛远完全没有想到宋大主任会给出这样一个理由，当他听完后差点把鼻子给气歪。合着自己接手这个工作辛苦半天，拿不到任何报酬也就算了，现在反倒还成了罪过。
洛远原本以为自己已经能够适应神州储运的种种陋习了。现在他才知道他是真的高估自己了。他起先只是对于宋荣言的强势和咄咄逼人感到有些无奈，直到他猛的想起自己之前总结的，物我两异嘛，对于存在矛盾的情况，片面的强调和突出让己方得益的因素，这不就是他为五三四厂总结的企业文化嘛。
既然都是乌鸦，又怎么可能不是一样黑。
