经过两三天带薪假的“调养”，陶子宁立马生龙活虎的来上班了。
一早阳光明媚，不热不燥，陶子宁在公司大楼门前用手机比划两下，选取了个尚可的角度，拍下来上传朋友圈，配文相当心灵鸡汤还顺带宣传一下公司，没办法，她是一个社会人，朋友圈里也要好好表现一番嘛。
陶子宁兀自对着手机笑得开心，门口的保安盯着她，满脸莫名。
满意的收起手机，瞧小保安眼神“专注”的放在她身上，朝对方莞尔一笑，就进了办公楼。
“哎，哥，陶助理这是咋了？我咋瞅着慎得慌。”被陶子宁投以微笑的保安小贾冲右边的保安小曾说道，顺手还抚了抚自己冒起鸡皮疙瘩的胳膊。
“嘶，对你笑，刚是不是还拍你来着，难不成……看上你了？！”小曾往楼里瞅上一眼，大胆揣测。
“不能吧，哥，那我家月月怎么办？”小贾闻言，立马苦着张脸，被脑中闪现的“陶助理看上我了”几个字吓得很是惶恐。
“唉，兄弟，自求多福吧，其实人陶助理不差，出社会嘛总有些潜规则，咱们要适应……”
小曾苦口婆心劝慰着，反而把小贾越发说的瑟瑟发抖，就这样，保安小贾陷入了“如何拒绝陶助理的青睐以及在职场潜规则全身而退”的人生难题中。
陶子宁全然不知自己的行为给别人造成如此大困扰，此刻还好心情的和每个同事打着招呼，一路行到办公室。
把包放好，办公桌整理了一下，陶子宁打算去岑峻面前转悠一下。
“子宁姐……”
刚打算开门出去的陶子宁，给突然冒出的一个黑色脑袋吓得一哆嗦，捂着狂跳的胸口后退了两三步。
“子宁姐，你没事吧？你不是说感冒都好了吗？脸色为什么还这么差？”元园猫着腰进到办公室，顺带关上门，回头看到陶子宁煞白的脸色，关切地问道。
“元园啊，咱们能商量个事成不？”给吓得不清的陶子宁，看着元园还云里雾里的样子不知该怒该笑。
元园马尾辫一甩豪爽笑道:“子宁姐，不用商量，有事你直接给我说。”
“下次进我这个门，用你可爱的小手指，“咚咚”，轻叩两下，给我个心里建设，成不？”陶子宁说着，曲起食指和中指还示范敲了敲:“不然，你子宁姐我这把岁数了，就你这样突然冒出个乌黑乌黑的脑袋瓜子，明天的粟城头条标题就是:宏图总裁助理被吓死在工作岗位，实力诠释明天和意外哪个先来，人生不易且行且珍惜……”
“……”
元园看陶子宁口若悬河、滔滔不绝的样子，懵懂着点头赞同，还懂事的倒了一杯水给陶子宁递上。
“我要说的就是，下次记得敲门。对了，你这一大早跑来找我有事？他们欺负你了？”看元园一副都快被她说懵了的表情，陶子宁接过水抿了口，换了一个话题。
“呃，对，子宁姐，不好了不好了。”元园仿佛才想起自己的初衷，忙换上慌乱的表情，嗯，还带着点神秘兮兮的八卦气息。
“呸呸呸，谁不好了，说话不要大喘气，赶紧的说清楚。”陶子宁催促道。
“子宁姐，你听我说喔，你休息的这三天可发生不少大事，前天是研发部总监给岑总递了辞职申请，昨天研发部和技术部好几名经理和员工要集体辞职，问原因，都说是个人原因，死活就是不干了，你说说，这是不是很古怪，人力总监刚走都还没招到……”
陶子宁脑中回想刚才元园给她说的话，这样频繁地且没有任何前兆的高级总监和员工相继离职，确实很古怪，傻子才会去相信这是巧合，最大的可能就是有人故意挖角，那么，对方是谁呢？
想的太过入神，陶子宁看见门，潜意识直接给推开了，结果对视上岑峻毫无波澜的眼睛，空气凝结了几秒，陶子宁默默退出去只侧进去的半个身子，用左手带上门。
“咚咚。”
“请进。”
低沉浑厚的男声响起，陶子宁进屋关门动作利落，人直接往岑峻办公桌跟前一站，脆生生喊了句:“老板，早上好。”
岑峻抬眼看向陶子宁，眼中晕染上丝丝笑意:“站姿笔挺，声音洪亮，脸色红润，这几天过的不错？”
听出来岑峻话里调侃，陶子宁笑嘻嘻地说道:“是很不错，这三天是吃的好睡的好，唯一一点要说不好的，就是少了您平时的谆谆教导，特别不习惯，这不，病好了我就立马上岗，看您有什么指示。”
岑峻摇摇头:“巧言令色。”
陶子宁忙道:“哪有，老板，我是一片赤诚之心啊。”
“喔？你这忠心表的可真及时，莫不是已经听了些什么？”岑峻问道。
正当陶子宁思考如何回答时，岑峻起身办公室中央摆放的沙发坐下，拿起茶几上的茶壶，姿态闲适地倒了两杯茶:“过来坐吧。”
陶子宁应声，然后听从岑峻的指示，就坐在旁边的沙发。
“说说吧，你的看法。”
岑峻端起茶杯喝了一口就放下了，腰板笔直坐在沙发上，眼神这会专注的看着陶子宁，似乎等待着她发表高见。
“老板，我倒是没有特别深层的想法，只单纯觉得，旧的不去新的不来，留不住的强留下也是隐患，反倒不如……”陶子宁坦诚布公的说着她的想法，她也清楚，岑峻心中定然早有办法的。
“倒不如重新洗牌，为公司更换新鲜血液。”岑峻接着陶子宁的话头说道。
陶子宁暗惊，没曾想岑峻还真是抱着这样简单粗暴的想法，这样做的后果，会直接导致公司内部动荡一段时期，不稳定期间会发生什么，难以估量。
“您，想好了？”陶子宁迟疑的问道。
“通知人力部门，网站立刻加大力度发布招聘信息以及准备相应宣传材料进入学校进行校园招聘，同时发出内部通知，各部门空缺主管以上级别，展开全公司范围内公开竞聘选拔，另外，联系一家不错的猎头公司。”
