（二）根据学院现阶段实际工作的需要，教学科研岗位分为专业教学科研岗、专职科研岗、公共基础课教学科研岗（公共基础部、大学外语教学部教师）、资深岗位四类。
第四条 岗位级别
（一）教学科研岗与实验技术岗的职级分三类十级，其中一至三级为关键岗位，四至六级为重点岗位，七至十级为基础岗位。
（二）管理服务岗的职级分三类十级。其中一至二级为高级管理岗位，三至五级为中级管理岗位，六至十级为基础岗位。
第五条 岗位数控制
（一）学院根据现有人员的职称结构情况，确定教学科研岗、实验技术岗三类人员（关键岗位、重点岗位、基础岗位）的宏观调控比例为1：3：6。
（二）学院根据各用人单位的办学规律、办学效益、办学水平及学科梯队情况，给各单位核定教学科研岗、实验技术岗的关键岗位和重点岗位总数，其中关键岗位数一般不多于关键岗位和重点岗位总数的1／4。
（三）关键岗位和重点岗位的设置对已确定的院级以上重点学科、扶植学科、重点专业、重点实验室、研究基地以及合作办学专业实行倾斜政策（同一项目不重复累加）。
（四）关键岗位和重点岗位数的核定依据：
1．各分院按具有博士学位或副教授及以上职称人数的85%设置岗位。
2．公共基础部和大学外语教学部按具有博士学位或副教授及以上职称人数的90%设置岗位。
3．市级重点学科、重点专业、重点实验室、研究基地可增设1岗。
4．市级扶植学科、院重点学科每学科可增设0.5岗，院扶植学科每学科可增设0.3岗。
5．国际合作办学专业可增设0.5岗。
（五）各单位的基础岗位数为本单位现有教学科研岗、实验技术岗人数与关键岗位、重点岗位总数的差额。
（六）各单位的中级管理岗位数即本单位专职从事管理服务工作的中层管理干部数，初级管理岗位数为各单位现有管理服务人数与中级管理岗位数的差额。
（第三章） 岗位聘任组织机构
第六条 学院成立岗位聘任委员会，由院党政领导、纪委、工会及相关职能部门负责人、分院领导组成，院长为主任委员，党委书记和相关副书记、副院长为副主任委员。其职责是：
（一）负责研究学院岗位聘任的有关问题；
（二）对关键岗位、高级管理岗位及中级管理岗位应聘人员进行审议，确定拟聘人选；
（三）审议批准各用人单位提交的岗位设置及聘任方案。
第七条 各用人单位成立相应的岗位聘任委员会。
分院的岗位聘任委员会由党政领导、分工会主席、教师代表组成，执行院长（包括主持工作副院长）为主任委员，党总支书记（包括主持工作副书记）为副主任委员，人员组成为5～7人。
基础部的岗位聘任委员会由党政领导及主讲教授组成，基础部主任为主任委员，人员组成为5～7人。
机关、直属单位（除基础部）岗位聘任委员会由各用人单位主要负责人组成。
各用人单位岗位聘任委员会的职责是：
（一）制订本单位各级各类岗位的设置方案，报学院岗位聘任委员会审批；
（二）负责研究制定本单位岗位聘任实施细则及有关事宜；
（三）向学院岗位聘任委员会提出本单位关键岗位及高、中级管理岗位拟聘人员推荐名单；
（四）提出本单位重点岗位、基础岗位及初级管理岗位拟聘人员名单，报学院岗位聘任委员会审议；
（五）实施各用人单位岗位的聘任。
（第四章） 聘任程序
第八条 按管理服务系列聘任的各分院（基础部）党政第一负责人及关键岗位由学院岗位聘任委员会聘任，按教学科研系列聘任的各分院（基础部）党政第一负责人由学院院务会聘任，其他人员由分院（基础部）岗位聘任委员会聘任。
第九条 机关、直属单位的高、中级管理岗位及实验技术岗中的关键岗位由学院岗位聘任委员会聘任，初级管理岗位及实验技术岗中的其他岗位由各用人单位岗位聘任委员会聘任。
第十条 关键岗位及高、中级管理岗位聘任程序
（一）学院公布关键岗位及高、中级管理岗位设置方案、应聘条件及应聘程序；
（二）个人报名应聘，教学科研人员填写《浙江大学宁波理工学院教学科研岗位应聘表》，实验技术人员填写《浙江大学宁波理工学院实验技术岗位应聘表》，管理服务人员填写《浙江大学宁波理工学院管理服务岗位应聘表》；
（三）各用人单位资格审查；
（四）由各用人单位在本单位的内部网页上对关键岗位和高、中级管理岗位应聘者的工作业绩进行公示；
（五）各用人单位岗位聘任委员会对关键岗位和高、中级管理岗位应聘者进行审议，提出拟聘人选名单报学院岗位聘任委员会；
（六）学院岗位聘任委员会对各用人单位推荐的人选进行审议，经民主投票确定拟聘人员建议名单报院务会；
（七）院务会审定拟聘人员建议名单；
（八）拟聘人员名单全院公示（同时通知各用人单位）。
特殊情况下院务会可以根据学院发展的需要，对应聘人员直接进行审议和聘任。
第十一条 重点岗位、基础岗位、初级管理岗位聘任程序（一）各用人单位岗位聘任委员会提出重点岗位、基础岗位、初级管理岗位设置方案，报学院岗位聘任委员会审核批准后公布；
（二）个人报名应聘，各类应聘人员分别填写相应的应聘表；
（三）各用人单位进行资格审查；
（四）各用人单位对拟聘人员的工作业绩进行公示；
（五）各用人单位岗位聘任委员会审议决定各级岗位的拟聘人员；
（六）各用人单位将各级岗位的拟聘名单报送学院岗位聘任委员会核准。
第十二条 岗位聘任工作在学院岗位聘任委员会统一安排下，分级分阶段组织实施。
（第五章） 聘期及聘后管理
第十三条 本轮岗位聘期为两年。接近退休（不足聘期）者，聘期至退休时止；延聘人员可按批准延聘期顺延聘任；新进教职工在按规定经过见习期（或试用期）并期满考核合格后，按程序进行相应岗位的聘任，聘期至当次学院聘期结束时间；岗位调整人员的聘期至当次学院聘期结束时间；接近合同到期（不足两年聘期）者，聘期至合同到期时止，如合同续签则聘期自动延长至两年。
第十四条 考核及结果的使用。聘岗后实行年度与聘期相结合的方式考核，考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四级。年度及聘期考核结果作为聘任津贴发放、聘期内岗位调整和下一轮聘岗的主要依据。聘期考核优秀者，下一轮聘任时在同等业绩条件下可优先竞聘高一级岗位。聘期考核基本合格者，下一轮聘任时不得申报高一级岗位。聘期考核不合格者，下一轮聘任时不得申报同级及以上级别岗位。
第十五条 岗位聘任实行动态化管理，在聘期内根据实际情况需要可以进行相应调整。
（一）升聘：聘期内原则上不予升聘。特殊情况者可由本人提出申请，用人单位岗位聘任委员会同意，递交院务会讨论决定。
（二）转聘和降聘：因身体原因或其他原因不能胜任所聘岗位工作者，可申请转聘下一级岗位或其他性质岗位，按转聘后的岗位予以考核。转聘低一级岗位后，在同一聘期内不得申请转回原岗位聘任。
年度考核不合格者，下一年度予以降低一个及以上级别聘任，降聘后仍考核不合格者，所在单位应予以调整工作岗位或解聘。降聘于年度考核后进行。
（三）辞聘和解聘：受聘人员在聘期内一般不得辞聘。确有特殊原因不能履行岗位职责者，应提前30天提出书面申请，经所在用人单位和学院批准后方能辞聘。辞聘人员自辞聘之下月起停发聘任津贴，其他待遇根据辞聘原因按国家和学院有关规定执行。
分院（部门）可以对不能履行岗位职责或违反国家和学院有关政策和规定的人员提出解聘，解聘应提前45天以书面形式上报学院人事处批准。
（第六章） 缓聘、不聘和分流调整
第十六条 对有下列情形之一的应聘者作缓聘处理：
（一）经学院批准公派出国、脱产学习、挂职锻炼或工作借调，时间在一年及以上者；
（二）身患重病或重伤，正在医院治疗，尚需较长治疗或休养期的；
（三）经司法机关或者学院上级机关批准，正在接受审查，尚未结案者。
第十七条 缓聘人员的岗位津贴由学院院务会根据实际情况研究确定。
第十八条 应聘人员在应聘过程中或聘任之后有下列情形之一的，学院和用人单位可不聘用，或有权随时解除其聘岗：
（一）伪造学院、单位及其他相关资格证书，在学术上弄虚作假者；
（二）拉拢、贿赂或要挟、恐吓聘任工作人员，或扰乱工作秩序，致使聘任工作不能正常进行的，或聘岗工作结束后继续扰乱工作秩序，严重影响教学科研工作的；
（三）在试用期内被证明不符合所聘岗位要求又不同意聘用单位调整其工作岗位的；
（四）工作责任心差，不履行岗位职责经教育批评不改的，或工作能力明显不能适应岗位要求的；
（五）一个月内旷工超过15天，或者一年内累计超过30天的；
（六）违反工作规程或学院规章制度，发生责任事故造成严重后果的；
（七）失职、渎职造成严重后果的；
（八）违背职业道德造成恶劣影响的；
（九）被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑以上刑罚的；
（十）根据上级或学院有关规定可以不聘或解聘的。
第十九条 分流调整
（一）各用人单位应对工作责任心不强或能力明显不适应岗位要求的人员进行分流和调整。凡经用人单位聘任委员会评议和表决，不同意继续聘任其原岗位的票数达到2／3及以上者，应调整其岗位或转到学院人才交流中心管理。
（二）1962年1月1日以后出生的教学科研人员，尚未具有高校教师资格证书的，应在三年内取得。否则，原则上应及时转岗或调离学院。
（三）近三年年度考核出现过“不称职”者，或出现过“基本称职”且事后无明显改进者，本次聘任时作低聘或不聘处理。
（四）在岗位聘任工作结束时尚未聘任到岗位的人员（除缓聘人员），或在岗位聘任期间被解聘但劳动关系合同（聘用合同）尚未到期的人员，一律按规定程序进入学院人才交流中心，由学院人才交流中心按照《浙江大学宁波理工学院待聘人员管理办法》进行管理。
（第七章） 聘任津贴
第二十条 学院改革原有薪酬制度，执行与岗位聘任相适应的聘任津贴制度。
第二十一条 聘任津贴的分配采取岗位与业绩考核相结合的办法，其中教学科研岗人员的聘任津贴由岗位津贴和业绩津贴两部分组成，岗位津贴占60%，业绩津贴占40%；管理服务岗和实验技术岗人员的聘任津贴由岗位津贴和考核津贴两部分组成，岗位津贴占70%，考核津贴占30%。岗位津贴按月发放，业绩津贴和考核津贴按月预发，学年考核结束后结算。
（第八章） 争议与调解
第二十二条 学院设立岗位聘任工作争议调解委员会，纪委书记、工会主席为主任委员，委员由工会、监察处负责人与法律专家组成，日常工作机构设在工会。对于聘任过程中出现的申诉与异议，首先由各用人单位聘任委员会进行调解，调解后仍然存在争议的，向学院争议调解委员会申诉。学院争议调解委员会组织调查与调解工作，并将调查结果和处理方案报送院务会审议。
第二十三条 应聘人员有权就聘任和岗位调整问题提出申诉。公示期内，其他人员有权对拟聘人员提出异议。
任何申诉和异议都应以事实为依据，并有书面材料及签署真实姓名，对不署名的申诉和异议，原则上不予受理。
第二十四条 院务会对争议调解委员会递交的申诉和异议处理方案进行审议后形成的决议是终审决议。
（第九章） 附则
第二十五条 本办法适用于学院全体事业编制人员，包括宁波在编、浙大全职岗、浙大委派、浙大人才交流中心、延聘等各类人员，企业编制、协议聘用人员以及返聘、兼职、临时用工等人员不列入本次岗位聘任范围。
第二十六条 本办法自2007年9月1日起施行。
