职场上，你会遇到很多不同类型的上司，他们常常直接决定着你的前途。如果聪明的话，你应该学着巧妙地掌控他们，那样，你就掌握了自己的前途。
上司与员工之间存在着一种比较复杂的关系，为了维持或处理这种关系，大多数员工整天都会想着去“看透上司心”，作为上司也想看透员工的心思。因此，便产生了这种“看透”与“反看透”的双重关系。
上司是不可能在员工面前经常和颜悦色的，因为上司几乎每分钟都在思考工作，集中精力在生意上，许多时候会视而不见、听而不闻。另外，人要每分钟都保持微笑也是很累的，在下属面前的确不必强打精神，装作客气。所以，当下属的千万不要太敏感。
要熟悉上司的性格，应该主动与他多接触，多谈话，要克服因上司威仪而造成的心理屏障和自己的自卑感。只要与上司熟悉了，就可从上司的举手投足、回眸顾盼中知晓其心理，达到内心的沟通。
1.热忱的上司
你如果遇到热情的上司，当他对你表示出特别的好感时，不要完全相信他而认为相见恨晚，必须明白他的热情并不会持久，要保持受宠不惊的常态，采取不即不离的方式。“不即”可使他热情上升的走势和缓，不致在短时间内便达到顶点，同时延长了彼此亲近的时间；“不离”可使他不感失望。如果你有所主张或建议，也要用零卖方法，不要整批发售，如此才能使领导时时对你都感到新鲜。
2.冷静的上司
说话不多，举止安详；高兴时不会大笑，不会手舞足蹈，悲痛不会大哭，不会逢人诉说；认为对的，不会拍手称许，不会热烈表示赞成；他的举止，始终保持常态。这是头脑冷静的人。
如果遇到冷静的上司，那么对于一切工作计划，你只需要提供意见，不要自作主张，等到决定计划后，你只要负责执行即可。至于执行的经过，必须有详细记载，即使是极细微的地方，也不能有疏忽，这种一丝不苟的精神，详细记载的报告，正是领导所喜欢的。但执行中所遇到的困难，你最好能自行解决，不必请求。
3.傲慢的上司
若你的上司是个傲慢的人，与其向他取宠献媚，自污人格，不如谨守岗位。一有机会，你就该表现出你独特的本领，只要你是个人才，不愁他不对你另眼相看。
4.懦弱的上司
懦弱的人，不会当领导，即使当领导，大权也必不在手中，自有能者在代为指挥。你必须看准代为指挥的人是什么性情，再图应对的方法。在这种处境下，你必须能与实权人物处好关系，否则，必难有所发展。你要明白，他既取得代为指挥的地位，在他的前后左右都是他的羽翼，有些是他特意安排的，有些则是中途依附的，这些人早已布成势力网。在这种情况下，除非他的野心暴露，导致人心思汉，你才能有所作为。
5.阴险的上司
阴险的人，城府极深，其人喜怒不形于色，怒之极，反有喜悦的假象，使你毫无防范。对不如意事，好施报复，对不如意人，设法铲除。由疑生忌，由恨生狠，轻拳还重拳，且常先下手为强，宁可打错了好人，也不肯放松了坏人，抱“着与其人负我，不如我负人”的观念。
如果你的上司不幸就是这种人的话，你只有兢兢业业，一切唯上司马首是瞻，卖尽你的力，隐藏你的智。卖力易得其欢心，隐智易使其轻你，轻你自不会防你，轻你自不会忌你。如此一来，或许倒可以相安无事。像这种地方原就不是好的久居之所，如果希望有所表现的话，劝你还是尽快做远走高飞的打算。
6.豪爽的上司
如果你遇到的是豪爽的上司，那真是值得庆幸。只要善用你的能力，做出过人的工作成绩，绝对不担心没有发展的机会。他自己长于才气，所以最爱有才气的人。唯英雄能识英雄，你是英雄，不怕他不赏识你；唯英雄能用英雄，你是英雄，也不怕他不提拔你。
总之，你若想掌控上司，首先要了解上司，以观察他本人的一言一行、他的思维方式、他喜欢什么、讨厌什么，以及观察他的特点，等等。通过对以上各方面的观察，你就会对上司有所了解，这种了解是你做事情的依据。
