在职场中有志于优秀、不甘于平庸的你，也必须时刻准备好做同事的“替补队员”，这样你就能很快成为晋升路上的“候选人”。
每个人可能都知道，在篮球、足球等团体项目中，虽然上场比赛的人数是固定的，但团队中肯定不止这些人，每一个位置至少都有一名替补队员，一旦有人因为伤病等原因无法上场，替补队员就能发挥自己的作用，顶替主力队员来完成比赛。
公司也是一个需要合力协作的团体，但与球队不同，公司不可能为每一个职位都设置“替补队员”，因为公司要考虑成本与收益，必须将人员控制在成本与收益之间的平衡点上。在这些公司—尤其是许多中小企业里，基本上是“一个萝卜一个坑”，没有多余的人员，也没有替补的员工，这就往往导致一旦某个员工因故不到，公司的某项工作就不能顺利开展，公司的利益就会受到影响。
解决这一问题，无外乎两种方法，一是招聘每个工作岗位上的“替补队员”，二是让员工身兼两职或身兼数职。对于前者，招收员工意味着成本的增加，任何一个冷静的老板与明智的公司负责人都不会这么做，因此，后者就成了唯一的选择。
世界500强企业都是采用第二种方法，这一点，在他们的员工培训中得到了良好体现。为了能够在某位员工缺勤时仍然保证工作顺利进行，每位员工都会接受其他岗位工作的普通培训，以便应付一般的事务。对于这一做法，一些员工非常不满，认为公司是在压榨员工。其实，他们没有意识到，这种做法收益最多的是自己。在公司做一份工作却学到了两份工作的技术，这无疑能够增强竞争力。因此，优秀的员工都会积极地学习更多的知识，甘当同事的“替补队员”，当同事因故缺席时，主动接手他们的工作，为公司的运行负责，也为自己积累更多的工作经验。
在同事眼里，王青绝对是公司里最勤快的新员工。在雀巢公司实习时，英语不好、又没有经验的她没有固定的职位，干的都是一些打杂的活，某位同事没来，她就顶替他的工作。这在崇尚竞争与独立的外企白领看来是一件很没面子的事，虽然公司是500强企业之一，但也不必为了进入公司这么“作践”自己啊！
无论同事怎么看，王青依然积极地为每位同事打杂、跑腿、补缺。很快，她就引起了经理的注意，经理觉得这个小姑娘是个可造之材，于是，在试用期结束后，给她安排了一份比较简单但有固定职责的工作。
但王青并没有因此“安分”下来，她做事利索，效率很高，总感觉工作不够，有空闲时间，仍然替同事打打杂，赶上同事没来，更是承担起同事的全部工作。
第二年年底，该部门的副经理被总部调到其他地区任职，副经理一职空缺，许多同事都瞄准这一空缺，但最终，升任副经理的却是最“傻”的王青。有些老员工不服气，对此，经理说：“我认为王青是最适合做这个副经理的。我们部门的这个职位主抓流程控制，需要对每项工作都非常了解。王青在短短一年中，就已经迅速掌握了每项工作，这是你们其他人都不具备的，这就是我为什么要提拔她为副经理的原因。”
王青的成功得益于她积极主动为同事补位的行为，通过努力，她在很短的时间内掌握了大量工作知识和技能，增强了竞争力，开启了成功之门。在职场中有志于优秀、不甘于平庸的你，也必须时刻准备好做同事的“替补队员”，这样你就能很快成为晋升路上的“候选人”。
你在团队中适合扮演什么角色
家庭、学校、公司以及其他组织都可以说是一个团队，而你是团队中的一分子，那你在团队中扮演什么角色呢？你的地位是举足轻重，是微不足道，还是团队中的亮点，使团队更有生机呢？
通过下面的小测试看看自己在团队中的定位吧。
天气不错，你走到体育中心里，发现有一个可爱的小女孩手里拿着一个气球，正觉得眼前一切都非常美好。突然女孩子手一松，气球居然从她手中飞走了，你觉得气球最后会怎样？
A.会有一位大人帮她把气球追回来
B.被鸟戳破
C.挂在树枝上
D.飞到高空里不见了
测试结果
选A：选择会有一位大人帮她把气球追回来的人常会扮演妹妹般的角色，在集体里很受众人疼爱。你可以继续发挥你的长处，让更多人喜欢你。
选B：选择被鸟戳破的人平常虽不多话，但心思缜密，只要一开口，你的意见就会很受重视。建议你继续保持优势，少说无谓的话，让自己显得更有权威。
选C：选择挂在树枝上的人是领导者，你的高瞻远瞩颇得众人信赖。相信我，你应该继续引领大家走下去，因为很多人都把你当做是一种依靠。
选D：选择飞到高空里不见了的人很有创意与灵感。在团队中，你最好去负责企划方面的事务。你的想象力和创造力，将会让别人大吃一惊。
