罗文送信的过程历经千辛万苦。某次，他们抵达马埃斯特腊山的一个支脉，悬崖笔直陡峭，于是罗文一行人开始不停地上上下下，攀高爬低。这是一次残酷的近乎残忍的跋涉，为了让那些可怜的马走下峡谷然后再爬上去，他们必须采取超乎想象的残酷手段，可是他们也没有什么办法，因为他们必须把信送给加西亚。
而对于职场中的我们来说，所谓的“不停地攀高爬低”，就是一种“不断追求，永不停滞”的职业态度。
奋斗在职场，就好比参加了一场田径运动赛，终点就在前方，可竞赛的过程却冗长而乏味，谁都无法保证自己自始至终都保持着一样的冲劲和耐力。于是，有的人不断调整自己的状态，以便寻找更好的方式，开始下一次加速；而有的人却激情殆尽、体力不支而中途停滞。
一年前，因为不满原来单位的管理方式，小徐应聘到了现在这家企业工作，灵活的工作方式、融洽的氛围、英明的领导、友善的同事，让刚开始新工作的小徐很快就爱上了这份职业。在工作上，尽管小徐觉得有时候会很吃力，但是完成之后，却常常充满了满足感。那个时候的小徐，工作起来总是激情洋溢，就算是常常加班加点也乐此不疲。
就这样工作了整整一年后，以前态度积极的小徐突然觉得自己的工作进入了停滞期。相同的工作周而复始；薪水不见涨；也看不到一点升职的机会和希望，自己也不年轻了，还有多少机会去实现自己的梦想呢？
思想懈怠自然会带来工作的停滞，对工作意义越来越模糊的小徐，工作脚步渐渐慢了下来，到最后连自己份内的事情都不愿尽职尽责了，主动接受挑战的次数越来越少，工作效率也越来越低。尤其是最近，公司里又来了一批朝气蓬勃的大学生，看到他们优秀的工作能力，小徐愈加感到恐惧和担忧了。
其实，每个人都会遭遇职场停滞，这是职场人身上固有的经历。职业停滞对一个人的发展是有很大影响的。停滞久了，就会带来很多的负面影响，例如厌烦工作，尤其是对未来不再抱任何期待，对工作丧失激情和动力，工作不再是一种享受而变成折磨并产生离职的念头等。
越是追求不断攀升的人，越是会受到职业停滞的困扰。一位学者曾经在自己的书中这样写道：“无论是处在职场高位的人，还是普通的职员，每个人早晚都会遇到性质不同的停滞期，而且有时候，职位升得越高，期许值也会越高，不满现状的停滞现象也会随之频频出现。以前这种现象只发生在四十岁以上的人身上，现在这种事情却也开始困扰着三十来岁的人们。”
所以，这些沉睡的激情和斗志，已经成为职场中人最渴望挣脱的瓶颈。其实突破停滞期，也不是没有办法，可以学学以下建议：
先从停滞中站立起来，为自己重新设立未来的工作目标，确定一个适合自己且自己喜欢的工作，这样会为自己增添无限的信心，也就会从停滞中走出来，重新振作起来去迎接希望。
当工作遇到不顺心的时候，要试着向积极的方向着眼，换一个角度考虑问题，以豁达的心态面对痛苦，并试着用乐观来战胜困难。
不要轻视集体的力量，工作离不开彼此的协助，如果一个人拘泥于自我这个小天地中，永远都无法获得广博的思维，所以，要尽量将自己置身于集体之中，协调好彼此的关系。
让自己的工作和生活变得忙碌起来，人最怕“闲来无事”，闲散本身就是一种停滞的表现，让自己多一份成就感和充实感，只有这样才能在职场中赢得价值感。
如果遇到了职场停滞，千万别自己折磨自己，多向知心朋友、家人诉说自己不愉快的事，将自己的困惑告诉他们，也许他们不经意的一句话，就可以让你“拨云见日”。
不要轻易否定自己的价值，告诉自己停滞不过是暂时的，与其痛苦，不如静下心来认真分析一下公司的目标和特点，以及自己完成这些目标的计划，以此来帮助自己走出困境。
不要满足现状。如果你发现自己对现在的工作已经不满足了，那就一定要尝试超越，申请公司给你新的任务或承担新的挑战。
不要总是在等待中工作，学会主动地要求工作，并主动寻求反馈，这样才能保证自己不断前进。
做到对自己全面了解。经常将自己的工作进度和进步状况记录在案，并时不时地拿出来看一下，这样就能对自己的进展状况一目了然。
学习新知识，为自己充电。目前，职场人士的充电方式非常灵活，一般来讲，和朋友聊天也算是一种充电，彼此交换信息，分享经验，有时效果比听课更好。
当职场人士觉得自己快停滞时，应该静下心来思考，到底什么工作会让你产生动力？之后，要把那些可实现的梦想和职业发展联系起来，确定未来三到五年的职业发展方向。明确了这些后还要进一步分析，实现自己职业目标需要具备什么样的能力，还缺什么能力和素质。从这些问题出发，才能使自己找到与目标的差距。
其实说了这么多，无非是要证明一个道理：职场最害怕停滞。因为只有不停地攀高爬低，才能找到生存的方法，才能避免被淘汰的命运！
