那是多年前的一件事了。那时我刚参加工作不到两年，刚转行跳槽到一家文化公司。由于出来乍到，对新的工作环境和人事并不熟悉，那一段时间我只是埋头做自己手里的工作，并没理会其他。
一天早上，我正在做手头的工作，耳边突然传来一声重重的关门声，抬头一看，就见小袁满脸怒气地走出老总办公室，随口丢下一句：“大不了老子不干了！”然后回到自己的办公桌前，粗略地收拾了一下，扬长而去。临走时还把公司的门摔得震天响。
小袁是公司的策划编辑，也很有能力，他亲手策划的几个选题在市场上卖得很不错。至于为什么会上演那天早上的一幕，后来听人说是因为提成的问题。当然，争取自己的合法利益是正当的，但他的不当之处就在于和老总闹翻了，还摔门而去，一点儿面子都没给老总留，也彻底关上了与老总面对面谈话的大门。后来，小袁一纸诉状把老总告上了法庭，结果因为证据不足而败诉。这样一来，他应得的提成不但没拿到手，为打官司还破费了不少。比这更严重的是，这件事在行业内引起了广泛的关注，小袁也因此成了“大名人”，去哪家公司应聘，对方一见是他，马上一改常态，一句“人员已满”就把他给打发了。
两年后，从别人那里听说找不到工作的他决定彻底扭转自己的处境，于是奋起开了一家自己的文化公司。不过在半年之后，公司就举步维艰了。具体情况不明，或许跟他动不动就摔门而去、一点儿不给人留面子的性格有关吧！
职场上，类似的事件不乏其例。我还曾听人说起他一个朋友在某房地产公司工作，干得不顺，又和上司产生了矛盾，于是也在一日摔门而去，同样留下一句：老子不干了！便擅自离岗扬长而去，至今也未去公司办理离职手续，还经常在朋友圈里历数前上司的种种“劣迹”及自己炒老板“鱿鱼”时的扬眉吐气。不过结果却是，被他百般诋毁的上司仍旧在公司里担任着部门主管的职务，而他的人脉却彻底在朋友圈里丧尽了。
在现代职业生涯中，被老板炒鱿鱼和炒老板鱿鱼都是司空见惯的事，但千万不要因为再也不用看过去老板的脸色就肆无忌惮、为所欲为，那样就显得你太没有职业素养了。每个人都应当忠诚于自己的选择，即使合同到期，若想重新选择单位，也应提前与部门或公司领导打招呼，这也是做人的基本原则。再说，今天的辞职正是明天谋求新职的开端，只有多多从自身找找原因，总结一下得失对错，才会对今后的职业生涯有所帮助。如果为泄一时之愤，走时与原先单位里的上司或是同事闹得人仰马翻，可能会影响你的职业声誉，下一任老板说不定也会对你敬而远之。
人与人以及个人与单位之间的关系非常重要，不管因何种原因辞职，辞职时都不妨找领导坦诚地谈一次，先在感情上进行沟通，对领导和其他同事所给予的帮助表示感谢，让他们感到你的尊重和真诚，从而理解你的离开。在现代竞争社会里，丰富的个人社会关系有助于你的事业发展，应该珍惜这一份宝贵财富，因为无论是现在或是将来它都会对我们有所帮助。
从个人的角度看，任何一种选择都包含责任的成分，也包含一定的权利和义务，它并不是简单的个人选择，而是一种社会行为，即对个人和社会都要承担相应的责任。按照《劳动法》有关规定，劳动者提前解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位，这既是条件又是程序。劳动者书面提出申请后，应当继续在用人单位工作满30日再办理解除劳动合同手续。若劳动者提出书面申请后未经用人单位同意擅离工作岗位，属违反解除劳动合同的行为，由此给用人单位造成经济损失的，应当依据法律法规和劳动合同的约定承担赔偿责任。市场经济是信用经济，应讲究理性和遵诺守信，一切活动都应按照规则进行。认为市场经济就可以为所欲为的人，绝对是认识上有错误。
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人与人之间相处最重要的是什么？当然是交情。可是交情这个东西很难定义。当双方正在交往的时候，往往并不会觉得对方有多好，只有在分开之后，才会发现对方的价值。于是一些总抱怨朋友有种种不是的人，分开后才发现对方其实是自己最可交的朋友；一些人在工作时怨声载道，觉得公司各种规章制度太没人情味，上司冷酷无情，做起事来还有失公允。跳槽之后才发现，其实原公司也并非如当初自己想的那么不堪。
就这样，相互之间的交情就出现了，也就有了价值。可是很多人却因为看不到这些，以为在自己离职跳槽之后，就可以与原单位道声“拜拜”，从此之后老死不相往来了，于是洒脱地“挥挥手，不带走一片云彩”，却不知就在这无意之中，丢失了许多让你今后受益的东西。
其实，人生没有真正的绝境，而那些绝路都是人自己走出来的。本来你在一个单位工作过一段时间，可能你所得不多，但与不少的同事毕竟有种亲近感，甚至是好朋友，他们说不定在以后会对你有所帮助，你不妨把他们看做你的人力资源库。所以在你跳槽高就时，不妨珍惜这一机缘，而不要丢弃这份宝贵的财富。
有人说，在现今这个世界，要想拥有比别人更多的竞争优势，就要拥有比别人更丰富的人脉。所以每当我们跳槽时，要有保护自己人脉的意识。这样，你过去的时光就没有白白浪费，即使你是空着两手走出原单位的大门的，但你已经带走了一份很有价值的财富。
