有人悲哀地说这是一个“没有忠诚”的时代，也有人兴奋地宣称这是一个“自由选择”的时代。我认为，这是一个典型的“不靠谱”的时代。在一个“不靠谱”的时代里，大多数人都像某招聘网站做的广告中所宣称的那样，“跳，并快乐着”。
有这样一个笑话：
看完《苹果》，发现男人靠不住；看完《色戒》，发现女人靠不住；看完《投名状》，发现兄弟靠不住；看完《集结号》，发现组织靠不住；看完《无间道》，发现警察靠不住；看完《水浒》，发现领导靠不住；看完《史密斯夫妇》，发现公司靠不住；看完《无极》，发现馒头靠不住；看完《疯狂的石头》，发现国际高手靠不住；看完《长江7号》，发现地球人靠不住；看完《变形金刚》，发现外星人靠不住；看完《黑客帝国》，发现一切现实都靠不住。
这个世界并不缺少卓尔不群的人，而缺少自始至终都与公司同舟共济的人。每一个老板都梦寐以求能够拥有一支忠诚为公司服务、与公司荣辱与共的员工队伍。但是，在许多员工的眼里，公司的命运似乎跟自己没有关系，他们关心的只是薪水。公司业绩好的时候，他们都拼命地往公司的“船”上挤；一旦公司出现危机，他们就会以最快的速度逃离公司这艘漏水的“船”。他们只在乎自己的利益，根本不关心如何去抢救和保护公司这艘“船”。
公司与员工之间是相互依存的鱼水关系。公司需要忠诚、有能力的员工，员工也需要借助公司的平台实现自己的价值和理想。大家都在一条船上，公司的成功也意味着员工的成功，一荣俱荣，一损俱损。不负责任的员工可以生存，但很难发展。只有永远忠诚于公司的员工才是优秀的员工，才会有所作为。
在一个公司中，员工可以能力有限，可以业绩不好，可以人际关系差，但就是不可以不忠诚。忠诚是对员工的第一要求。唐骏在微软担任中国区总裁的时候，有记者问他：“你会开除什么样的员工？”唐骏回答说：“不忠诚的员工。员工没有能力那是我的问题，因为我招聘的时候有一个试用的过程。品质上有问题的员工我会开除，别的我都不会开除的。”
员工为什么会对公司不忠诚呢？我觉得主要有以下几个原因：
一是这山望着那山高。总觉得自己的公司不好，待遇不如别的公司高，为了月薪多几百块钱就舍弃自己的兴趣和目标而“另觅新欢”。
二是目光短浅。走路只看脚趾尖，不能把眼光放得长远一些。要知道成功的大公司和大企业都是从小公司一步步发展起来的，绝不可能一步登天。
三是见利忘义。谁给钱就给谁干活儿，谁给的钱多就给谁干活儿。这样的员工眼里只有利益，不见兔子不撒鹰，很容易见利忘义，背弃公司。
四是眼高手低。很多员工都抱着一种急于求成、一步到位的心态，到一家公司先问薪酬多少、有多少假期、能捞个什么职位，而不是先问自己能给公司创造什么。一旦公司满足不了要求，他就心生悔意。
我们说员工要忠诚，那么到底什么是忠诚呢？员工如何做才算是对公司忠诚呢？
首先，要忠诚于公司。
从某种意义上来说，忠诚于公司也就是忠诚于自己所选择的事业。在一家公司长久做下去，比频繁跳槽的收益更多，任何一家公司都不敢信任和重用朝三暮四的员工。虽然俗话说“人挪活，树挪死”，但是实际上，不断跳槽只会不断地葬送自己积攒的社会资本，每一次跳槽都是对自己“元气”的一次损伤，相当于一次又一次地“归零”，一次又一次地重新开始。对于那些制造“集体跳槽”事件的始作俑者们来说，虽然打击了原来的雇主，但同时也损害了自己的信誉和名声，很难再有跳槽的机会，他们除了能够得到薪酬的短暂提高之外，很难获得大的成功。
曾经有段时间我在一家公司担任经理，由于种种不可控的原因，公司走入了困境。在老板陈述了公司的实际状况之后，员工们很快就“树倒猢狲散”了，纷纷提出离职要求，没有拿到工资的员工将老板的办公室围得水泄不通，有的员工见老板实在无钱支付工资，就将公司的东西分得一干二净。不到一个星期，公司里就只剩下了我一个人。老板把我找去，说：“你也走吧。公司还欠着你半年工资，没钱给你了，你就把我用的那辆车开走吧！”说实话，我在这个时候确实非常为难，走还是不走呢？走的话也没有问题，已经有其他公司找过我，而且开出了很高的薪酬。但我又觉得这个时候走实在对不住公司。考虑来考虑去，我还是决定留下。我对老板说：“公司景气的时候对我不错，给了我许多，现在公司有困难，我觉得我应该和公司共渡难关。再说，我们也并没有走到山穷水尽的那一步，只要公司一天不倒闭，我就始终不会离开公司，哪怕只剩下我一个人。既然大家在一条船上，遇到风浪就应该同舟共济。”在这之后不久，我们就拿到了一个上千万元的项目，公司起死回生了，我也得到了丰厚的回报，那是另换一家公司所得不到的。
其次，要忠诚于自己的老板。
老板用人不仅看重个人能力，更看重个人品质，而品质中最关键的就是忠诚度。如果我们忠诚地对待老板，老板也会真诚地对待我们，我们就会赢得老板的信赖。在这个硕士、博士满街走的时代，缺的不是人才，而是人心。忠诚于老板不是愚忠，也不是对老板的依附，而是在契约和信任的基础上尽自己的权利和义务。虽然是老板出钱请我们干活儿，但人毕竟是有感情的，员工和老板不是赤裸裸的劳动和报酬的交换关系，毕竟还有“忠义”二字。社会上不乏一些“义”字当头，和老板同生死、共存亡的人，他们往往能获得意想不到的收获和成功。
在《史记·刺客列传》中记载了很多有关忠义的故事，豫让的故事就很典型。
豫让是晋国人，曾经跟范氏和中行氏两个“老板”干过，后来这两个“老板”被智伯灭了，他就开始为智伯服务。智伯对豫让非常尊敬和信任，令豫让极为感动。后来赵襄子和韩、魏合谋灭掉了智伯，豫让就发愿要为智伯报仇。他先是装扮成囚犯，进入赵襄子的宫中行刺，没有成功，后来又在身上涂漆好让身体生疠，吃炭使自己声音嘶哑，把自己搞得人不人鬼不鬼的，化装成乞丐以掩人耳目，继续行刺，结果又未成功，反而被擒。
赵襄子抓到豫让后，很纳闷地问他：“你不是也曾经服侍过范氏和中行氏吗？智伯杀了他们，你为什么不报仇？而智伯死了，你却为何有这样大的仇恨呢？”豫让说：“我的确跟范氏和中行氏干过，但是他们只像对待一般人那样对待我，所以我也像对待一般人那样对待他们。而智伯却不同，他对待我像对待国士，我自然也要像国士那样对待他。‘士为知己者死，女为悦己者容。’今智伯知我，我必为报仇而死，以报智伯。”赵襄子极为感动，说：“既然如此，我就成全你的忠义名声，你走吧，不要继续行刺了，不然我不会放过你。”豫让说：“你是个贤明的君主，你宽恕我我很感激，但是这个事情没有完，我恳求你将衣服脱下来，让我在衣服上刺几剑，也就算为智伯报仇了，这样的话我即使死了也不会遗憾，也有脸面去见智伯了。”赵襄子深为豫让的忠义所感动，就脱下自己的衣服让他刺，豫让刺完衣服之后就拔剑自刎了。
古人的忠义在今天读来依然让人震撼，同时也让人觉得遗憾，因为忠义在当今社会几乎成了一种稀缺资源。对于员工来说，忠诚是一种无形资产，会带来名誉、声望和意料不到的成功。
最后，要忠诚于自己的职业。
忠诚是一种职业的责任感，是一种敬业精神。忠诚于职业表面上看来是有益于公司、有益于老板，但最终受益的却是我们自己。一旦养成对事业和职业高度的责任感，将忠诚和敬业变成一种习惯，我们就能在全身心地投入工作时找到快乐，就能最大限度地发挥自己的潜能，增添成功的筹码。
总之，忠诚是一种职业道德，是正直，是诚实，是个人操守。作为员工，如果不够忠诚，即使能在短时间内获得利益，也不可能获得长期的利益。这就好比军人对军队的忠诚一样，对军人来说，“永远忠诚”不是一句简单、空洞的口号，而是一种生活方式。同样，职场如战场，身在职场的每个人，也应该把忠诚作为一种职场生存方式。
无论是忠于公司、忠于老板、忠于上司，还是忠于自己的职业，都能帮助你赢得更大程度的信任，让人们感受到你的人格力量。反之，如果你背叛了公司、老板、上司和职业，身上就将背负一生都无法卸掉的背叛之名，它也将成为自己人生的污点。没有哪个公司愿意起用一个有着背叛经历的人，你失去的将不仅仅是工作，还有人格和尊严。
