越来越多的女孩子渴望着“出人头地”，但职场长期以来都是男人的天下，你能把握未来的升迁机会吗？下面这个测试帮你擦亮眼睛，看清自己的职场未来。
心理天平
下面每道题都是对你工作情况的一种描述，有“是”和“不是”两种选择，请你根据自己的实际情况作出回答，注意在第一时间作出回答。
1.你经常为了加班，而取消和男友的约会。（）
2.你和他人聊天的时候，总会讲到自己的上司。（）
3.你曾经换过工作。（）
4.你有兄弟姐妹。（）
5.你会利用年假或者假期，安排长途旅游。（）
6.你经常阅读体育杂志。（）
7.你现在和中小学时期的同学，依然保持着联系。（）
8.你常和同事聚会。（）
9.你在工薪阶层的家庭出生。（）
10.你和初次见面的人，会坦诚相待。（）
11.你在语言方面很有天赋，口才好，能说会道。（）
12.你对企业家和政治人物的传记很感兴趣。（）
13.你和朋友在一起的时候，大家总是用你的绰号来称呼你。（）
14.你毕业于第一流的大学。（）
15.你是靠人脉关系的介绍，才得以进入目前的公司。（）
16.你喜欢科幻和神话传说故事。（）
17.你喜欢名牌消费，你上上下下都是品牌，很注意仪表形象。（）
18.你能接受相亲这个方式，你认为相亲也是结婚的很好的方式。（）
19.比起购物，你更喜欢读书。（）
20.你有独立生活的经历。（）
21.如果有机会，你会选择个人创业。（）
22.你能爽朗的大笑。（）
23.你有很好的专业资质证明。（）
24.你很乐观，无论未来怎么样，你都不会过分焦虑，你相信车到山前必有路。（）
25.你曾经想象过自己的未来是什么样子的。（）
26.你在长辈眼里，是个可爱的孩子。（）
27.你最近一周来，工作很疲惫，休息的时候，总是乐意待在家里。（）
计分方法：请你计算选择“是”的数量，每个“是”，计1分，你的总分是答案A：24分以上升迁指数★你不重名利，对金钱和权力不是太感冒，比起公司里的升迁，你更关注生活质量和家庭和谐。你不喜欢和他人进行竞争，即使你碰到机会，你也不愿意对他人有伤害。你在公司里是个不错的员工，兢兢业业，同时，你更关注自己的爱人和朋友，愿意有更多的精力去经营好家庭，更快乐地跟朋友们聚会玩乐。你在公司里，勤奋踏实，从不冒进，晋升是好事，不过，你大概不会放下一切，去博取升职。
答案B：15—23分升迁指数★★★
你在公司里表现不错，和同事关系处得挺好。你对现在的工作和公司很满意，但是，你要多关注自己职位的未来发展前途，要特别注意和上司的人际交往。在职场里，不仅要注意薪水收入，还要分析自己的工作环境，一个良好的适合你的工作环境，比理想的收入更重要。想获得晋升，你必须把自己的主要精力放在修复人际关系方面，为自己努力营造一个好的工作环境。
答案C：8—14分升迁指数★★★★★
你有很强烈的工作抱负，而且特别能吃苦和拼搏，富有强烈的责任心，让老板和上司很放心。你愿意在公司里吃小亏，能够理解他人，在同事们中人缘不错，你还特别注意建立良好的人际关系，特别能够团结人和凝聚人。你不仅有很强的工作能力，而且，你还有较好的工作环境。你现在或许缺少的仅仅是一个机会而已，你已经做好了准备，把握升迁的机会，就能实现你的职业梦想。
深度解析
你在公司里受排挤吗
不合群未必是无价值
女孩子现在也渴望晋升，在公司里，越来越多的关键岗位，开始出现女性。但职场里获取升职，必须个人勤奋努力，同时，你还要对自己进行客观的分析。不能只是埋头苦干，而要努力营造一个良好的工作环境。
刘小姐，23岁，很勤奋，兢兢业业，但是，她总觉得自己被同事排挤，她觉得自己不合群，做人做事很失败，她为此而自责。
不少年轻人都有类似的感受，感到不被公司重视，不被公司接纳。其实，即使你在职场中遭到不公平待遇，也并不意味着你就受到了排挤。用消极的态度应对“不公平的待遇”，只会适得其反。不合群的人未必是无用的人。
受到约束很自然
判断自己在职场是不是受排挤，先来认真分析一下，你自己对公司老板有什么要求，理性地核准自己的期望。第一，任何公司，任何职位都不可能完全满足你的欲望。公司支付金钱雇用员工，注定了职场不可能是个人的天堂。公司对你的劳动支付报酬，从而给了你生活保障。同时，因为你每天有工作干，有发挥自己能力的地方，所以保障了你的精神稳定。
你每天早上上班，晚上要加班加点，回家后没有时间看电视和读书，个人的自由时间受到很大的约束，这是职场中很真实的一面。我们在职场受到约束是非常自然的事情。
塑造“互相让步”的心理素质
我们的个性在职场里受到很大的制约，是正常的。我们要做的是什么呢？我们必须学习与公司沟通的方法，我们个人需要妥协，需要塑造自己互相让步的心理素质，比如，要彻底放弃在工作时间做自己喜欢的事情，或者拥有无拘无束时光的念头，把自己的白日梦和爱好，都安排到晚上或者休息日，用工作把工作时间充实好——这是个人和公司良好的相处之道。
利用业余时间增强自己的专业能力和技术，一旦公司认为“这个家伙在这方面还有些造诣，如果不充分利用就是损失”。那样你就会稳固自己的地位，并且会一步步地达到自己的目标。
要通过扎实努力的行动，来提高公司对自己的评价。而不能在职场里面耍脾气、撒娇发泄。被动地进入职场，只会陷入无穷无尽的牢骚、抱怨和不满之中。独立的和公司打交道，保持一定的距离和公司相处，这是我们每个人都可以做到的。
引申阅读
女性平庸，源于“对成功的恐惧”
男性追求成功，无所顾忌
每个人对于成功都有自己的欲望，促成某事的欲望被称为“成功动机”。成功动机也有性别差别，两性相比，男性的动机更加强烈一些。为什么会有这样的差别呢？心理学家霍纳（Horner）用“对成功的惧怕”来解释，女性因为对成功抱有恐惧心理，所以她们的成功动机就很弱。
与能否成功密切相关的心理气质，如独立意识、积极性、强悍等等，与男性气质类似，和传统观念上的女性概念相差很大。因此，作为男性充分发挥自己的智慧和领导才能，肯定会受到环境的积极评价，因此，雄心勃勃的男性向着成功的方向不断努力，而不会有丝毫的动摇。
女人越成功，就越有非议
但是，女性却不会如此。粟女士，今年夏天刚刚晋升为公司副总裁，她的智慧、领导能力、风度的确出类拔萃，但是，对她的消极评价似乎也达到了顶峰，“哪像个女人样儿啊！”、“还能照顾家庭吗？”、“对孩子还能关心吗？”……这些疑问和评价都严重干扰了粟女士的进取心，她虽然有很强的成功欲望，但是，在她预测了进一步的发展之后，觉得虽然能够不断收获赞扬、满足感和地位提高，然而，很可能会失去传统观念描绘的女性生活，她惧怕这种“失去”，所以，不得不停止了前进的脚步。
这种对成功的恐惧牵制了绝大多数女性迈向成功的脚步，拉低了她们自我要求的标准和奋斗的目标。
男性需要多“主内”
在传统观念逐渐瓦解的今天，部分职业女性由于没有对成功的恐惧，因此有着成功的强烈欲望。她们对于婚姻和家庭采取和丈夫共同经营的理念，在婚姻中保持人格独立、经济独立，虽然，她们同样会遇到很多麻烦和问题，但是她们不会让生活中的事情去影响自己的事业发展，她们不是回避，而是更善于平衡生活和事业的关系。
“男主外，女主内”的家庭局面越来越被现代社会所抛弃，现在有不少男性开始分担家庭生活的责任。对生活和事业的把握，其实没有性别之分，遏制职业女性成功的根本因素就是女性的自我心理压抑。
