我们每个人都有自己的生理性别，但是，鲜为人知的是，我们还有自己的心理性别。其实，从心理角度来说，很难将一个人归入“典型男人”或者“典型女人”，下面这个测试，就是帮你鉴定一下自己的心灵性别。
心理天平
下面每道题是你的心灵性别的描述，你选择“是”或者“否”来做答。
项目A
1.你在生活和工作中，总是争取人先，争夺领导地位。（）
2.工作和生活中有很多困难和挑战，你总是主动积极地应对它们。（）
3.你有野心，绝不会甘于人后，也不会流于平庸的地位。（）
4.你善于分析问题，绝不凭感情用事，也不会草率地做出承诺。（）
5.在争论和有分歧的时候，你总是在坚持自己立场和观点。（）
6.你乐于接受挑战，在竞争中，你觉得更能体现自己的价值。（）
7.在执行某件事的过程中，遇到困难和窘境，你不会做出改变。（）
8.在生活和公司里，你处于一个支配性的地位。（）
9.你有自己的工作和经济收入，还有自己的社交圈，你不会盲目地跟从他人。（）
10.遇到抉择的时刻，你会很快地做出选择，很少犹豫不定。（）
11.你充满自信地面对很多事情和很多人。（）
12.你不喜欢人云亦云，更难以忍受亦步亦趋。（）
项目B
1.你是个很感性的人，看重深厚的情感。（）
2.你很活泼，你的快乐可以感染其他人。（）
3.你很纯真，不喜欢复杂的人和事。（）
4.你接人待物总是彬彬有礼。（）
5.你乐于安慰别人，劝解身边发生的矛盾和冲突。（）
6.你喜欢别人夸奖你，甚至奉承你，你也会觉得很开心。（）
7.你不是冲动的人，朋友都说你的脾气好，有很强的亲和力。（）
8.你怕羞，有些拘谨。（）
9.你很有同情心。（）
10.你的爱人和朋友都认为，你是个细腻的人，懂得浪漫和情趣。（）
11.你很少和别人发生争执，你从不计较得失成败，你更不喜欢分出谁胜谁负。（）
12.你很少顽强地坚持己见，你认为彼此间的和睦关系才是最重要的。（）
注意你的测定结果，不要仅仅评估单一类别，要综合两个类别，比如你“男性度项目”里的“是”数量为3，而女性度项目里的“是”有4个，这说明你的男性度和女性度都处于中等水平。如果，你在“男性度”中，有2个“是”，而你在“女性度”中有6个“是”，则无论你的生理性别如何，你的心灵性别则是偏向女性。
我们不把“男人”和“女人”简单地对立起来。实际上，人的心灵在男女常常是兼而有之，我们把男人味儿称作“男性度”，女人味儿则是“女性度”。一个男人若非常敏感，做事细致，个性温柔，独立性很差，那么，他的男性度就会较低，女性度就会较高，属于女性型男人。同样地，虽然生理上是女性，但是心理上有强烈的野心和攻击性，喜欢做领袖，少有温柔和顺从，女性度低而男性度高，属于男性型女人。
实际观察一下周围的人群，你会发现女性型男人和男性型女人居然大有人在，心理性别“错位”的现象比较普遍。
深度解析
人的心灵分“男女”
人们的心灵为什么会有性别之分呢？原来，当孩子们长大之后，父母对男孩女孩的教养方式会产生很大的分化，这种分化使得男女之别最后固定下来。
如果是男孩子作出稍微危险的举动，父母可能会视而不见，但对其胆怯的行为，父母却会加以训斥；会鼓励男孩子多外出，如果他在外面受到他人的欺负，哭着回家，父母会教训他“别哭，哭很没出息”。对于男孩子的交往、外出、旅行、升学、求职等方面，父母一般不多干涉；父母还会让男孩子多接触体力活，多学习机械计算机等方面的知识；还有，父母还会严格禁止男孩子婆婆妈妈，唠唠叨叨。
但是，女孩子接受的父母教养却大为不同。首先要教育女孩子听从父母的叮嘱；操心她的服饰、发型；让她保持桌子上、抽屉里、书包中的整洁卫生；女孩子一有事情，父母就会代替帮忙；对她的举止，限制非常严格；对她的交往、外出、旅行和求学都会设置限定；让女孩子多接触插花、钢琴等活动；父母常常禁止女孩子去思索高深的理论问题。
德国心理学家们曾经对母亲们进行过调查，这些母亲同时有男孩和女孩。调查发现，原来家长们对孩子的心理竟然有性别的差异，比如，有男孩的母亲强烈期望孩子健壮刚毅、有领导力、聪明、意志坚定，而有女儿的母亲则期望自己的女儿可爱、有奉献精神、文静、惹人疼爱、说话得体等等。
这些对孩子性格的期待，在生活中，以很多方式表现出来，孩子按照父母们的期待成长着，逐渐养成了符合自己的性别（父母们的期待）的性格。“有什么样的孩子，就有什么样的父母”，这句话有着一定的心理主义规律。孩子的男性度和女性度，直接体现了父母们的期待，所以，每个人的心理性别和父母们的教养有着直接的关系，正是家长们自己的“男人味”、“女人味”决定了孩子的心理性别。
引申阅读
从男人婆王熙凤说起
有这样一个有趣的现象：在学校期间，同龄相比，在学习方面，女生总比男生优秀一些，各种奖学金的获得者也是女生多于男生。女生总是被公认比男生更加刻苦用功、沉稳踏实和执著认真。但是，走入社会，步入职场之后，在事业上取得大成就的往往又是男性居多。这是怎么回事呢？
王熙凤女士，主持荣国府日常管理，还做了一次经理人（CEO），协理宁国府大获成功，达到了事业的顶峰。作为一个成功的职业女性，她给我们的启示是，首先，女性的专业知识并不缺少，但是没有在实践中得到运用，就谈不上能力。所谓的专业能力只有运用在实践中并且显示出来，取得业绩，才是能力。能力要让他人“看得见”。这就需要和最主要的领导（老板）、直线领导（中层主管）经营好关系。你的专业知识是死的，如果经营不好关系，你的能力就等于零，女性的职业生涯就无法“活”起来。
贾母是荣宁二府中最具权力和威信的老太太（董事长），王夫人是荣国府里举足轻重的人物（王熙凤的直线领导），王熙凤和她们的关系非常好，深得老太太欢心，而且，和王夫人互相扶携帮助，相得益彰。这些都构成了她事业成功的基础。
工作和生活中，王熙凤也遭遇过性骚扰（见熙凤贾瑞起淫心），婚姻危机（贾二舍偷娶尤二姨），但是她对事业的追求始终没有动摇，曹雪芹为我们塑造了很多女性形象，对这些女性形象的臧否评价投射出对女性认知的男性心理，大观园里的女性形象，诸如林黛玉（知识女性）、史湘云（性格女性）、香菱（悲剧女性）、薛宝钗（生活女性），男性大都持认可和赞美的态度，因为她们符合某些传统观念里那些对女性狭隘和偏激的规条：“女人应该有知识，有性格，懂生活，红颜薄命，逆来顺受……”
而王熙凤作为职业女性的化身，她有事业抱负，追求成功，人际关系和谐，职场风云和情感波澜两方面都应对自如，她的价值不在大观园里的诗词歌会中，而是体现在公司（贾府）的经营管理中。奇怪的是唯独对于王熙凤这样的职业女性，男性对她的评论是批判多于认可，谴责多于赞美，他们似乎忘记了金无足赤，“女”无完人。
林黛玉和薛宝钗谁好谁坏，男人们开开心心地争论了几百年，根本的原因是争论她们谁适合当老婆？可是对于王熙凤呢？男人们只能这样选择：给她打工，还是聘用她为自己打工，或者和她合伙做生意？无论哪种选择，男人们都小心翼翼，如履薄冰，因为这实在不是个轻松的话题。
“脂粉队里的英雄，连那些束带顶冠的男子也比不过你”，秦可卿的这句评价道出了王熙凤的职场魅力，王熙凤是男人婆，是说王熙凤心灵的男性度很高，正符合职场的规律，所以，在工作中，无论男女，你的男性度都必须高一些，男人婆王熙凤可以说是大观园中唯一一个心理素质完善的女性。虽然她阴险狠毒的一面还是令人诟病，但她的职业态度和方法却值得今天的职业女性借鉴。
