进入职场，几乎所有人都是从底层开始，然后一步一步地攀上属于自己的巅峰的，而这个攀登的过程是以不同形式的升迁来实现的。职场上的人都会渴望自己能够很快地升迁，可是，有的人却迟迟不能升迁，总是在原地徘徊，眼睁睁地看着别人越过自己“坐”到自己的头上。这就需要思考了：在职场上，你的升迁之路走得如何？
学历增长点
白军，就职于深圳某电子开发有限公司，24岁。
两年前，他从苏州大学计算机系毕业后来到了珠海。他供职的公司主要是开发游戏软件，他是一名普通的程序员。公司是私人性质的，规模有限，一直维持着比较平稳的发展。于是，公司也几乎没有人事变动，大多数人都是在混日子，上班的时间做什么的都有，不是玩游戏就是聚成堆聊天。
虽然这家公司看似没什么发展，但薪水还算可以，因此他也不想贸然辞掉现在的工作，再换个环境重新开始。于是，在同事们上班闲来无事，下班闲暇时，他开始自我充电。白军把自己的充电分成两方面走，一方面他报考了企业管理本科段的自学考试，提高学历；另一方面他广泛阅读书籍，扩充知识量。
在白军的辛勤努力下，自学考试的科目已经通过了一半，他为自己将拥有第二张本科学历而兴奋。在购买书籍和从市图书馆借阅时，他刻意选择了内容各异的书籍，从当下流行的名人传记到纯文学的长篇小说，甚至是一些地理类的专业书籍。
在充电的过程中，巨大的阅读量让白军吸收了养分，并在无形中增加了自信心，从以前的沉默寡言变成了可以对很多问题谈得头头是道的人。
升职点评：在现代，学历已不单单指实际的学历文凭，也应该是学习能力的汇集。正所谓是：活到老，学到老。在职场中，要时刻学习，并不断地给自己全方位充电，这既是个人能力的一种递增，也会成为你未来升职的重要砝码！
权力增长点
张锋，济南某贸易有限公司业务部副经理，28岁。
张锋在这家贸易公司已经连续干了六年了，他的勤奋和聪明才智，给公司带来了丰厚的效益。三年前，公司的副经理调到上海总部，老总就将他升到副经理的位置上。在副经理的位置上，张锋一干就是三年，与下属的关系也很和谐，同事们对他的评价也很好。
两个月前，张锋手下的一名下属表现出色，成功地取代了业务部经理的位置，他的下属顿时成了他的上司，这让他很不习惯。权力上的停滞不前给他的职场之路敲响了警钟，让他开始反省自己。张锋想自己之所以没能继续得到提拔，原因可能是自己的成绩不够突出，以至于老总没有特别留意他。
张锋开始关注新经理的工作方法，还虚心地和他交流业务上的心得。另外，他修改了自己的季度工作目标，并转变了一些工作上的习惯，不再像以前一样懒懒散散。通过一番调整后，他意外地发现，由于自己的拖沓，很多业务都被搁置了。于是，他和自己的下属开始积极跟进，业绩很快有了大幅度的提高。经过这番努力，老总渐渐地开始在不同的场合表扬张锋，并在私底下鼓励他好好干，晋升的机会等着他……升职点评：对于职场中人来说，权力的欲望并不是一件可怕的事情，拥有权力可以对公司奉献更多的心力。而且从另一方面说，职位的增长，也是自己检验工作表现最直接的方法。不过，一定要通过正当的渠道，那么“步步高升”就是值得尊重的！
薪资增长点
丁雪，厦门某物流公司会计，30岁。
丁雪加入这家物流公司时，可以说是欢天喜地，这个工作最吸引她的地方是丰厚的薪水。一直以来，她的高薪也是身边的人羡慕不已的。丁雪很快适应了工作，她在本职岗位上能力表现出众，工作也日趋稳定。
老总先后多次小幅度地调整过她的薪水，当她的工资达到每月三千元后，就再也没有增长了。当然，她现有的薪水比起一些大学同学或者邻居来说，还算是很不错的。但是，薪水的“原地踏步”让她有些不舒服，仿佛自己的一切都没有进步似的。于是，丁雪在工作时开始走神，甚至频频出错。丁雪的一个朋友知道后，建议她在保证工作质量的同时，找时机向上司提出加薪要求。
本来对加薪开不了口的丁雪，在朋友的鼓励下，找了个机会向老总说了自己的想法。她说得很诚恳，毫不隐瞒自己的想法，但是在老总表态之前，她心底还是忐忑不安，生怕老总怪罪她“无理取闹”的做法。没想到，老总对她说：“尽管公司并没有大的发展，但你的要求很合理，你提出加薪也证明你有加倍努力的信心，所以我决定每月给你再加500元薪水。”
升职点评：常言道：人为财死，鸟为食亡。就算公司业绩平淡甚至走下坡路，只要你的表现问心无愧，要求加薪也不为过。要求升职也是一样，勇敢地说出自己的想法，相信真正爱才惜才的上司，是不会让一个人才流失的！
人缘增长点
王春，郑州某广告制作公司职员，27岁。
王春个人比较喜欢郑州这座城市，于是从故乡开封来到这里，希望在这里干出一番属于自己的事业。在大学里学习中文的他，应聘加入了这家广告制作公司。
王春公司的客户名单中，有一些是本地很大的集团，每年的广告投入相当庞大，可以说，这些客户资源是非常宝贵的。他在和这些高端客户的交往中，不仅仅掌握了他们对广告的要求和一些广告制作的流行趋势，而且还与他们建立了不错的交情。王春积极主动地参加客户公司所举办的互动活动，并争取一切和他们增进友谊的机会。他们公司的老总和一些同事在广告方面做得非常出色，可以预见的是，他们在未来必将有更大的作为。于是，王春在加强“外交”的同时，也很注重和“内部人士”的沟通。常言道：路遥知马力，日久见人心。相信自己的真诚付出，会博得恒久不变的和睦关系。
王春也想过，在这样的广告公司，人员的流动性是非常大的，他也并没期望在这里长久地呆下去。不过“人缘也是生产力”，在现代职场，良好的人缘和巨大的交际圈，会给未来的事业开拓注入强大的支持，也算是升职潜力的一种挖掘吧。
升职点评：现在流行一句话：人缘也是生产力，这话一点没说错。今天的努力会在明天收获丰硕的成果，良好的人际关系也是实力积累的表现。因此，要想在职场有所作为，就一定要对内对外保持良好关系，这是人格魅力的展现，也是积蓄人脉资源的最好方法！
成功，需要推销自己
范美是毕业于某财经学院管理系的高才生，但是，她的相貌却与她的名字很不相符，本人长得实在让人不敢恭维，因此找工作时总过不了面试关。
在经历了无数次打击之后，范美几乎不相信任何的招聘广告，她决定主动上门，专挑大公司推销自己。她走进一家化妆品公司，老总静静地听她“卖嘴皮子”，她从“永芳”、“紫罗兰”等外国化妆品公司的成功之道说到国内“雅芳”、“霞飞”的推销妙技，侃侃道来，顺理成章，逻辑缜密。这位老总很兴奋，亲切地说：“小姐，恕我直言，化妆品广告很大程度上是美人的广告，外观很重要。”范美毫不自惭，她迎着老总的目光大胆谏言：“美人可以说这张脸是用了你们的面霜的结果，丑女则可以说这张脸是没有用你们的面霜所至，殊途同归，你不认为后者更高明吗？”老总写了张纸条递给她：“你去人事科报个到，先搞推销，试用你3个月。”范美十分珍惜来之不易的工作，满腔热情地投入工作中，一个月下来，业绩显着，她现在已是该公司的副总经理。
如果不是当初的成功推销，就不会有现在的升职和成功了！由此可见，在职场中积极主动地推销自己是非常重要的！
身在职场，就如逆水行舟，不进则退。升职加薪，是所有在职场中打拼的人都会追求的目标。如果你也想升职，就先让自己具备升职的条件吧。首先，能够胜任本职工作只是本分而已，你只有用更出色的能力证明自己之后，才能实现自己的升职梦！
主动推销自己，做职场红人何愁升职
职场是个时时处处有竞争的地方，所以总少不了上演几家欢乐几家愁的剧目。
谁不愿意获得老板重用，在有升职加薪出国机会时都第一个想到你呢？
观察一下就会发现，在公司里通常有这三类人。第一类，只肯做不愿说；第二类，不肯做只会说；第三类，既肯做又能说。对于很多职场女性来说，道理都是懂得的，但就是缺少行动。如果你想让自己脱颖而出的话，就不要再固执地等待老板放下身段，来殷殷垂询你的精辟见解，或者光辉业绩了。该主动推销自己的时候一定别客气，“秀”出精彩的自己！
1.积极脱颖而出。
当今时代，高学历人才越来越多，如果你想要成为真正出类拔萃的一个，不是三五年就出得了头的。要想尽快脱颖而出，当然得另辟蹊径展示你的与众不同。要让老板知道你勤奋工作，并不一定要在办公室苦干到九点或者十点。不妨你可以试试在夜晚十二点或清晨六点给老板发一封重要的Email，没人会在意你当时在哪儿，之前是否一直在工作。
2.外表职业化。
正所谓：佛靠金装，人靠衣装。千万不要忽视“衣貌识人”的力量，这在经济学上是最节省成本、最行之有效的一种判断方式，在社会学上更有其必须遵循不悖的苦衷。没有令人足够信服的外表，又怎样吸引别人探究你的能力呢？试问若你是老板，会放心把一个拥有八位数预算的大客户交给一个衣服总是皱巴巴的下属打理吗？
3.做上司永远的“救生圈”。
应变能力。总结起来就是一句老话：机会总是留给有准备的人。意外情况总是在最没有防备的时候发生，在大多数人都无所适从的时候，那个挺身而出，化险为夷的关键人物必然能赢得老板的欢心。职业女性一定要懂得随机应变，要做到其实并不困难，只须处处留心、时时在意就可。
4.适时的助力。
据相关调查数据显示：老板最大的噩梦之一，就是某天所有的下属都不再唯命是从，集体倒戈。现实的职场中不乏这样的事情，老板的命令，尤其是在涉及原有利益分配的时候失去了效力，下属阳奉阴违，执行不力，导致老板地位岌岌可危。
假如你能在此审时度势，鼎力帮助老板，你在他心中的份量不言自明。
5.建立个人人脉管道。
人脉就是成功，有快捷方式，为什么不走？现在这个社会不乏真才实学者，但人脉却是各人累积。那么多员工下属，个个都能干，老板为什么一定要给你机会？成名要趁早，为了实现自己的职业梦想，早一天被老板关注，早一天有机会接近目标，就要建立个人人脉管道。清算一下你的人脉资源，不要认为只有位高权重者才是你的贵人，同学、邻居、亲戚朋友，在关键时刻，他们都可能成为你的领路人。
6.制造自己的价值。
如果你认为自己付出的努力没有回报，那么这对一个认真工作的人绝对是严重的伤害。要想办法让老板认真审视你的价值，最直接的办法莫过于给他一个失去的体验。不过需要提醒的是，这样做的风险相当高，若你的本意只是想提醒老板一下，那么最好在行动之前对自己有一个客观可靠的评估。
7.适时玩“消失”。
有句话说：小别胜新婚。一个人没有了影子，别人会有什么反应呢？有些人只有在“消失”的时候，才会让老板发觉他存在的重要性。这是一个“反其道而行”的办法，看似无为，实际上却是“无所不为”。但是，这个办法既需要足够的耐心，又需要安于平淡的态度。假如能够肯定老板是个明白人，那么以后的时日，你的价值一定能够凸显，付出一定会得到回报。
进入职场的你，处处显现出职业女性应有的干练和果断，精明与美丽的你，每天朝九晚五奔波于写字间和外面的世界，人在职场，职业女性每天被八小时繁忙的公务，复杂的人际关系以及大男人们的眼神和某些不良居心包围着，还要承受自我心理某些劣势和障碍所带来的痛苦。
诸多障碍挡住了升职的道路，因此一定要及时控制和解决，让自己在竞争中立于不败之地。
障碍一：为人低调，只坐等伯乐出现
有此种心态者是那种对自己能力缺乏自信的人，有极强的依赖性与惰性，可能你会默默地做许多工作，而且是一些对你来说不能引起任何兴趣与激情的工作。但你心态不好，不会努力去争取自己感兴趣的位置，更不会向上司展现你的特长与才华。你盼望有天老板能够看到你努力工作的样子，进而提拔你，而你在被发现之前，所做的只是苦苦地等待再等待。
由上述可知，只知被动等待被伯乐发现是很愚蠢的想法，尤其是你的上司或老板。他们的头脑中不知有多少事要考虑，多少关系要处理，你勤恳的工作态度他们固然不会视而不见，但若指望他能够明白你的真正需要，那可真是天方夜谭了。因此不要太天真，聪明的做法是在老板肯定了你的工作成绩之后，适时讲出你真正的需要。若这样做，可能会让对方觉得你是一个充满自信的人，就算不委以重任，你也有可能会得到自己真正喜欢的工作。
障碍二：太在意他人的评价，稍有差错就自责
春晓是外企的公关部助理。由于工作性质的原因，她经常要和公司上上下下的人打交道。春晓深知在大公司做事，人际关系的重要和人言可畏的后果，所以她处处留心，生怕得罪了同事或上司，生出什么枝节。对每个人她都是有求必应，笑脸相迎，从不对人说“No”。她以为自己的为人处事算得上是天衣无缝了，但她渐渐发现，自己成了办公室里最遭冷漠的一个人。她感到疑惑和委屈，因为她自认没做错任何事，而且因为自己对别人有求必应，无形当中还做了许多额外的工作，占用了大量的时间。后来，一位曾经要好的同事告诉她原因，才让她恍然大悟。原来问题就出在她的过度“随和”，这让人们觉得她虚伪，不能相信。
其实有像春晓这种心理的女性为数不少。她们为人处事的态度是不聪明的，后果往往会使自己陷于尴尬境地。人在职场，大可不必为了博得所有人的欢心而为难自己。只要本着个人的原则，坦诚共事，就不失为明智之举，反之，若把自己引入一个人际网的漩涡之中，非但你的业绩不会有所提高，能否在此久留也可能成为问号。因此，不妨将自己更多的精力投入到本职工作中，做出好业绩才是在公司立足的关键。
