所以，现在的公司总以很多借口来苛扣员工的工资。而且往往扣了你的工资，还得让你认为是你自己做得不好，再给你来一番“苦口婆心”的教育。比如：你的业绩离公司的指标还差得很远呢，你又违反了公司的某条规定……所以，为了不让你的薪水被扣，而且少挨批的惨况发生，就得在工作上多费心思了，在能力上进行提高，处理好人际关系，为薪水的保卫战做好充分的“功课”。
潜规则二：不付加班费
这已经成为一个不争的事实了，很多的企业在员工加班过后都不给予一定的加班补贴。但是员工们因为社会竞争激烈的缘故就此忍耐，虽有抱怨，但却无能为力，因为不想丢掉饭碗。当然现在“高明”的公司有太多的借口让你加班还无话可说，比如“多劳多得”、“加班是对公司的一种奉献”。
《劳动法》第四十一条规定：用人单位如果因为生产需要，可以延长工作时间，但一般每天不可超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每天不可超过三个小时，而且每月不得超过三十六个小时。第四十条规定：在加班的情况下，用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间工资的报酬。
《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位若不支付或少支付加班费，可由劳动部门责令限期支付；还有一点就是在解除或者终止劳动合同，也要依照本法规定向劳动者支付经济补偿。
所以，白领们、中高层们，拿起法律来保卫自己的权益吧。自己付出劳动，一定要让自己有收获才行，怎么能让别人“收”走。
潜规则三：赖掉年终奖
年终裁人，赖掉年终奖，已是现在很多企业惯用的伎俩。因此公司在年终又可省去一笔资金。所以一到年终，员工离职跳槽的现象也多了起来。
年终奖也是员工收入的一部分，是对劳动者工作一年的奖励和肯定。但是由于法律未对此做出具体的规定，所以常有企业钻这个空子。掉到年终奖，还把责任推到员工身上，最常用的也是最有效的一句话就是：“你没有达到公司业务考核标准。”让白领们哑巴吃黄莲，有苦说不出。
但是劳动法有指出，如果双方有协定，你有足够的证据证明公司应当支付年终奖，就可以在60天内向劳动部门申请仲裁。所以，提醒白领们，在签订劳动合同的时候，要事先约定个人年薪、奖金等一类的问题，不可含糊。
潜规则四：社保金上占便宜
现在一些企业还把目光投向了社会保障金上，只要再耍一个心眼，又让白领乖乖地入瓮，从而占便宜。
这些公司就是在签订合同的时候，把上面的工资写得比你实际工资少一半，说是这样对你有利，可以少缴些个人所得税。但一方面社会保险金的基数就大大地降低了；另外，如果与单位解除劳动关系，单位支付的经济补偿金就是合同上的数目了。所以吃亏的还是职员，公司永远处于“利”的上风。
所以，白领们就要注意了，不要因小失大，为国交税是每个公民的义务，只有你保障了国家的权益，你自身的权益才不会被侵犯。不要让一些公司从中占便宜。
王大姐来自河南农村，到北京打工已经有5年多了。经亲戚介绍，在一个部级研究所机构的大楼里当电梯工。“每个月能发六七百的工资，这活也不累，风吹不着雨淋不着。”王大姐对这个工作非常满意。
在这个大楼里开电梯的，除了王大姐这样的农民工外，还有两个城市正式工。
“人家挣得比我的多，每个月都要多一倍。我们就拿固定的工资，人家还有奖金。
”干同样的活儿，工资却相差一倍。但王大姐也不敢抱怨。“我从农村来的，怎么能跟人家单位里正式职工比，要不是有熟人我还干不上呢。”
潜规则一：狂劳不得
在我们从小受到的教育中，总是说只要通过自己的努力，就会有回报。总是说“种瓜得瓜，种豆得豆”，付出就会有回报的。所以我们总想只要做出工作成绩，就会获得同仁和上司的肯定。这种思想在很长的一段时间里都支配着我们的行动。于是参加工作以后，我们给自己施加各种压力，增强自己的工作能力，延长上班的时间，并不断改进工作的方法。最后，我们几乎包揽了所有人的活。
而在最后，到了收获的季节，我们却什么也没有看到。当这个时代已不是多劳多得的时候，我们对此也是无可奈何。在新职场中，虽然不可能说大家都是这种狂劳不得的人，但也不能说没有这样的人。像农民工，在他们劳动数月后，却没有领到一分钱的工资。这怎么去解释？还有那些企业，在录用新人的时候，说是在经过试用期的考核就能正式加入公司。新人在公司任劳任怨，创造价值，却在试用结束期的时候被解雇了。
潜规则二：多劳少得
职场中当然是“能者多劳”，但不见得是“多劳多得”。一个新人来到一个企业单位，经过一段时间的磨合和不懈努力，顺利地完成了自身的工作职责，本来以为可以得到上司的肯定了，可以不像以前那么忙了，可以步入正轨了。但是我们发现，事情不是我们想象的那样简单。老板找你谈话，说你的工作还没有做好，因为还有很多其他问题没有解决，在你完成自己的职责后，还要去帮助他们完成工作。
别人解决不了的或没解决的问题，也是你的工作。接到命令，我们二话不说，就开始了新行动。当你解决一个问题之后，下一个任务又来了。周而复始，你发现你的“圆”越来越大了。
这就是能者多劳，可你想想，如果老板发现某个人是多面手，工作上高效，当然会把时间紧，难度大的工作都交给他。对于老板来说，这是唯一合理的正确的选择。高效的人是“多劳”，但就没有“多得”的福分。在分配奖金和提薪的时候，老板就要思前想后，还要平衡各种关系，那个时候老板就顾不得考虑你了。你“劳”了当然能“得”，但不一定就是“多劳多得”了。想想那些什么也不做就拿你3到10倍工资的人……
潜规则三：少劳多得
我们经常听到很多同事都在抱怨，我们辛辛苦苦地工作，任劳任怨，为什么还比不上那些溜须拍马的人，他们天天无所事事，反而可以拿到高工资。原因很简单，决定要给你报酬的老板，没有看见你付出，没有从物质上肯定你的成绩，或者看见你的付出也视而不见。总之在哪都是“能者多劳”，但并不是在哪都是“多劳多得”。
可是那些溜须拍马的人就不一样了，他们每天一有机会就在老板面前表现自己的努力，跟老板诉说自己的功劳，自己的辛苦。老板天天耳濡目染，在分配的时候当然会多考虑他们一些。所以就是为什么你那么辛苦，为工作拼命，得到的报酬却没有那些你看着天天什么事都不做的人得到的多。
在这个社会，就是“会哭的孩子有奶喝”。不要一直默默无闻地工作，适当的时候也要哭一哭，让别人看见你的成绩，关键是要让老板“听”见。只有这样，你的成绩才不会被老板忽视。
潜规则四：不劳狂得
在职场中，也存在有“不劳狂得”的人，当然这些人就是那些高层人士了。他们基本上不用劳动，就可以获得比你高几十倍的报酬。但是他们是“劳心”，他们运用智力资本领导人力、财力和事业的方向，当然所得的收益肯定远远高于劳力者。在新职场中，新的分配方式就是与劳心成正比，与劳力成反比。
小秦在一家民营IT企业做采购经理，但他一直很想跳进外企，所以一直都在留意合适的机会。不久，一家新设立的外企约他去面试。小秦在专业方面做好了充分的准备，整个面试过程中，他都表现得非常出色。最后，面试官问及期望的薪资时，小秦开出了一个较高的数字。没想到面试官明确表示：你提出的薪水，公司不能接受。眼看着面试陷入僵局，自己向往的工作就要失去，但小秦又不想自贬身价，他该怎么办呢？
潜规则一：敢于谈判
现今社会已不是那个“我更看重的是发展机会，而不是薪水”的时期了，新新职场，已不需要这种违心的谈薪方式了。在如今，薪水是你的价值体现，你完全可以与未来老板进行积极有效的谈判。
随着CPI指数越来越高，房贷、车贷、生活成本也是一路上涨，你不得不放下身段，来为多收那“三五斗米”而折腰了。在这个开放的年代，不要因为害怕失去工作机会而不去谈判。绝大多数老板都希望你和他谈判，只要你开的条件公平合理。这样他可以更明确地知道你的期望，进而考虑定夺。当然这也不是场非赢即输的游戏，你们的最终目的就是双方达成一致，从而为以后的发展、良好的工作关系打下基础。
潜规则二：清楚底牌是什么
在薪资的谈判中，你要清楚你的底牌是什么？价值决定价格，你的自身价值就是你谈判中的底牌。拥有一副出色的底牌自然可以让你稳操胜券。如果你是绩优股，那么你的特殊技能、经历，丰富的行业经验、良好的训练或专业培训等优势，都是你自信满满的底气。
如果你没有太多可以拿出手的优势，但是你可以证明你是潜力股，有潜力有决心。那么你的底牌便是给老板更多的期许。总之，在谈薪前，先对自己进行一次分析，清楚自己的底牌，并准备好底线和方案，那这样你就可以从容地上阵了。
在谈薪中，记得不要把薪金同你的个人需要或问题联系在一起，你的报酬应当同你的价值相联系。你必须清楚你能为公司做出多大的贡献，并让老板认同你的价值，对你产生兴趣，这样你才会取得最高的薪资。
潜规则三：做好充分准备
“知己知彼，百战百胜”。这说明了什么都替代不了事前的准备工作。如果你准备充分，那么在谈判中，你就会信心百倍、胜券在握。
在面试前，你必须要知道同行业中类似职位的平均薪水水平。如果你能了解到目标公司的薪金范围，或者是该职位前任的收入，那谈判时心里自然就有了一个秤杆。虽然可能有一些难度，但可以考虑去专业机构了解一下详细信息。
其实薪水不仅仅是几个数字，更要考虑的是整体的薪酬体系，包括未来公司的福利待遇，如完善的商业保险，弹性工作时间，灵活的休假计划等等。此外，一个新的工作机会带来的也是一笔增值的无形资产。如果你更偏向于工作与生活的平衡，更看重将来的前途和机会的话，只要未来老板开的薪水在你可接受的范围内，就没必要在细节问题上锱铢必较了。
最后，在谈判时，一定不可掉以轻心，要知道你在谈判中失去的，可能再也无法弥补。所以提前预测可能出现的问题，并准备好有效的回答。
潜规则四：适度“讨价还价”
其实，在谈判薪水前，大部分老板都做好了“讨价还价”的心理准备。但只要公正、合理地进行谈判，通常就能够改变应试者本来不利的处境。
而且适度的“讨价还价”可以让老板间接地知道你的立场，可以让他们知道你是如何评价自己的。即使当时老板没有给你涨工资，也会提供一个试用期。在试用期过后再根据你的表现重新定制薪水的标准。即便你“降价”接受了该职位，也要表明你的决定是因为看重了这次的机会以及其他因素，为以后的加薪谈判打下伏笔。
