上个月，听俞主任的课《团队建设》，心里很是震撼。她从为什么要使用团队说起，讲了团队精神的内涵、团队凝聚力、团队文化、高效团队成员的职业价值观等等，用栩栩如生的寓言故事、古代经典故事、现代最新理论、至理名言深入浅出地加以旁证，言辞清脆响亮、条理清晰，搏得了一阵又一阵热烈的掌声，仿佛给我们在座的每一位护士姐妹注入了一股清新剂，让我们眼前一亮、豁然开朗，也深深地触动了我们内心深处的神经，让我们有了奋斗的目标和努力的方向。
我们所处的是一个竞争的时代，不仅仅是个人，还有团队、企业的竞争。我们需要优秀的人才，但更需要优秀的团队，要使一个集体、一个机关、一个团队朝着更高、更远的目标迈进，更具核心竞争力，一个优秀的领导固然重要，但一个人的力量与集体的力量是无法比拟的，一个健康的团队所能创造的价值远远超过了个人能力相加所能创造的价值，达到事半功倍的效果。俞主任拿项羽失败与刘邦成功的例子做了最好的佐证。一名企业的员工，意味着必须跟他人合作，而一个没有团队精神，不善于合作，封闭自己，单打独斗，不能群体奋斗的员工，那就等于丧失了锤炼自我、超越自我、展现自我的机会。
站在我的角度，每一个病房的护理队伍、输液小组、全体的护士、我们人民医院都是一个个团队，如何能让队伍更具凝聚力、如何学会沟通、如何扮演好自己的角色让我陷入了深深的思考之中。听了俞主任的课后，我觉得我们最重要的是要建立一个共同的目标，然后全体同志精诚团结，齐心协力，才能让我们共处的一条船劈波斩浪，勇往直前。一个成功的企业，只要具备了这种精神，就能在激烈的竞争中长盛不衰。一根筷子容易弯，十根筷子折不断，这就是团队精神的直观表现，也是团队精神的最高境界——凝聚力，它是从松散的个人集合走向团队最重要的标志。那如何才能将员工的向心力、凝聚力“心往一处想，劲往一处使”呢？俞主任给了我们最好的答案：
对工作敬业：你越热爱自己的工作，就越富有敬业精神，你成功的机会就越大。一个人是否有所作为，不在于他从事什么职业，首先在于他是否具有敬业精神，是否用心地将本职工作做好。因此，无论从事何种工作，都要做到干一行，爱一行，专一行，不能朝秦暮楚，见异思迁，得过且过。有少数护士姐妹总觉得做护士太苦、太累，是的，做护士真的很辛苦，但你努力了，付出了，其实是有回报的。在工作中以积极的态度去学习，不断地充实自己，具备了创新的资本，拥有了创新的能力，那你离成功也不远了。
对公司忠诚：员工需要依靠公司的业务平台才能发挥自己的才智，对公司忠诚，实际上是一种对职业的忠诚，一种从事某一职业的责任感，也是对自己负责。只有企业有了更好的发展，员工自身的价值才能得以实现，人生才会更精彩。
对领导服从：服从是对领导最好的赞美。如果一个下属既尊重领导的决策和命令，又能有分辨地执行领导的决定，肯定能得到领导的赏识和信赖，对他而言也增加了一份成功的筹码。
对他人欣赏：在平时的工作和为人处世中，要经常看到别人的优点，纵观一些成功人士和名人，他们在人生成功的道路上取得瞩目的业绩，他们都有一颗平和开放豁达的胸襟，能够欣赏别人、自己、竞争对手甚至敌人的长处和优点。能否欣赏别人的长处和优点，一定程度上也反映了人的一种心态和素质，尊重别人欣赏别人，那么别人也会同样地欣赏你，也是对自己的尊重。不能尊重欣赏别人的优点，最终也会贻误了自己。
对自己自信：常常说，没有做不到，只有想不到，说的就是一个人有信心做好一件事，就不可能办不到。一个人除非自己有信心，否则不能带给别人信心；要得到他人的承认，首先要相信自己。每个人都是独一无二的，当然，实力是自信的源泉。
“细节决定成败”的理念，是非常有道理的。一个人如果没有团队精神将难成大事，一个企业如果没有团队精神将成为一盘散沙、无所作为，只有发扬团队精神，才能创造辉煌。一个团队要建设好，需要我们团队的每一位同志相互理解、相互包容、相互信任、相互谦让；需要每一个方面、每一个环节都做得好，才能保证团队的力量；相反，如果团队建设中的任何一件小事、任何一个细节做不到位，都会影响团队成员的积极性，进而影响团队整体的威力。有这样一种理论：大事情不是谁都会做的，但谁都想去做，小事情谁都会做，但谁都不想做，想做大事的人很多，唯独你肯去做小事，你才会在这一群人中脱颖而出，大事情才可能交给你去做，因为人们从你做的小事中已发现了你的才干和素质。换句话说，是小事情使你获得了做大事的机会，就是这些不起眼的小事磨炼了你的意志。“一个比别人多走一段路的人，一个注重行动的人，是离成功最近的一个人。”
就让我们从现在做起，从小事做起，从我做起，做好一个自我，同时也扮演好我们所处团队中的角色！让我们人民医院的事业更加辉煌、灿烂！
