每个地方都有怀才不遇的人，这种人普遍的现象是牢骚满腹，喜欢批评。“怀才不遇”的感觉越强烈，心理上的负担就越沉重。
有时也会是一副抑郁不得志的样子，和这种人交谈，运气不好的时候，还会被他批评一顿。
这种人有的真的是怀才不遇，因为客观环境无法配合，“虎落平阳被犬欺，龙困浅滩遭虾戏”，但为了生活，又不得不屈就，所以痛苦不堪。
难道有才的人都会这样吗？并不是的，虽然有时是千里马无缘见伯乐，但大部分都是自己造成的。因为他们常自视过高，看不起能力、学历比他低的人。可是社会上的事很复杂，并不是你有才就可得其所，别人看不惯你的傲气，就会想办法修理你。至于上司，因为你的才干威胁到他的生存，如果你不适度收敛，又怕别人不知你才干似的到处炫耀，那么你的上司绝对会打压你，不让你出头。于是你就变成怀才不遇了。另外一种怀才不遇的人根本是自我膨胀的庸才，他之所以无法受到重用，是因为他的无能，而不是别人的嫉妒。但他并没有认识到这个事实，反而认为自己怀才不遇，到处发牢骚、吐苦水。
不管有才或无才，有“怀才不遇”的“感觉”的人都人见人怕，因为你若一听他谈话，他就会骂人，批评同事、主管、老板，然后吹嘘他有多行，你也只好点头称是。结果呢？怀才不遇感觉越强烈的人，越把自己孤立在小圈圈里，无法参与其他人的圈子。每个人都怕惹麻烦而不敢跟这种人打交道，人人视之为“怪物”，敬而远之。恶评一起，除非遇到贵人，大力提拔，否则将永远无法出头。
一个人不管才干如何，你一定会碰上才干无法施展的时候，这时候你千万记住：就算有“怀才不遇”的感觉，也不能表现出来，你越沉不住气，别人越把你看轻，那么难道就这样一辈子“怀才不遇”下去吗？大可不必。
第一，应评估自己的能力，看是不是自己把自己高估了。自己评估自己不客观，你可找朋友和较熟的同事替你分析，如果别人的评估比你自我评估还低，那么你要虚心接受。
第二，检讨为何自己的能力无法施展，是一时无恰当的机会？还是大环境的限制？还是人为的阻碍？如果是机会问题，那只好继续等待；如果是大环境的缘故，那只好辞职；如果是人为因素，那么可诚恳沟通，并想想是否有得罪人之处，如果是，就要想办法疏通，如果你骨头硬，那当然要另当别论。再有应考虑拿出其他专长，有时怀才不遇是因为用错了专长，如果你有第二专长，那可以要求上面给你机会去试试看，说不定就此打开了一条生路。此外，还可营造更和谐的人际关系，不要成为别人躲避的对象，反而更应该以你的才干协助其他的同事。要记住，帮助别人切不可居功，否则会吓跑了同事，此外，谦虚客气，广结善缘，这将为你带来意想不到的助力！
第三，继续强化你的才干，当时机成熟时，你的才干就会为你带来耀眼的光芒。
不过最好不要有“怀才不遇”的感觉，因为这会成为你心理上的负担。谦卑地做你该做的事，就算是大材小用，也是快乐的。
