□6.你参加某个有抽奖的聚会，你因为先离席而把奖券给了别人，后来这张奖券中了你一直想拥有的手提式电脑。
□7.你无意中听到老板告诉一位同事，要他负责一个重要的方案，而这个方案却是你第一个提出来的。
□8.你在公司中一直没有什么成就，一位情况和你差不多、也在受苦受难的同事，却继承了一笔意外之财，想提前退休到国外旅游。
□9.你曾经教授出来的一名同事刚刚升职，就要变成你的上司。
□10.你提出了一个设计好、更省钱、功能高的计划，但公司却决定用另一位同事一切都较逊色的计划。
□11.你奉命为一个能力不顶好的同事收拾残局，所花的工夫可能比一开始就让你负责更多。当你大功告成后，你的同事却抢走了所有的功劳。
□12.你的邻居十分乏味，房子平淡无奇，太太看了令人生厌，却被邀请参加某名人的晚宴。
□13.你辛辛苦苦工作了两年，眼看着就要升到你一直渴望的职务，没想到一个刚进公司才半年、颇有才华却又积极进取的同事却捷足先登了。
□14.你为了某长期研究计划而提出了经费补助申请，但一位有钱的同事却利用家产取得了补助。
□15.你去拜访一位十年未曾谋面、年纪比你大的表亲，结果发现对方看起来比你年轻，身体也好像比你好。
□16.有一位你颇为熟识的人在不断地跳槽，职务比你好，因为他（她）看起来能力很好。事实上你也知道他（她）是“金玉其外、败絮其中”那类的人。
□17.对于你的工作，你的能力绰绰有余，但每次和上司谈话总觉得有压力，不能完全表达自己并取悦上司，而其他能力差的同事，却能编造好听的故事，讨好并博得上司的欢心。
□18.因为公司经费短缺而不愿加薪，使得你灰心辞职。后来你在一次聚会中碰到你的继任者，发现对方在一年之中加薪四次，原因是和老板建立了某种“特殊关系”。
□19.你自愿在周末加班，希望引起老板注意。周一上班却发现很多同事周末到老板家玩，只有你不在场。
□20.你极力想摆脱一位品行作为可疑的熟人，但却发现媒体专栏对他推崇备至。
把你各题所填的号码加起来，得数就是你的总分。
得分在20～47分，得分算是很低；
得分在48～59分，得分算是低；
得分在60～82分，得分算是中等；
得分在83～92分，得分算是高；
得分在93分以上，得分算是很高。
测试结果
①得分很低者
缺乏进取心，对成功倾向于“爱恨交加”。如果你的得分落在此组，可能你的嫉妒会因为强烈地害怕失败，使你面对目标时望而却步、裹足不前，结果将成功拱手让人。
另一方面，你的态度可能真的反映一种慷慨宽大的世界观。不论属于哪一种，得分这么低都不是成功者应有的特质，严格而言，并不健康。
②得分低者
通常在年龄上比得分高的人来得大，这或许是因为我们随着年龄的增长，慢慢学会要更懂得知足，不过，很多得分低的人显示出强烈的害怕成功，并有相当高程度的商业罪恶感。他们体察得到成功必然伴随着有责任，可能会使他们不愿意像别人那样成功。
容易有罪恶感的人，往往还会觉得有嫉妒的感觉是不对的。如果你的得分落在此组，最好弄清楚你不太会嫉妒是因为你安于现状，还是不愿面对事情可能演变（像更成功）的负面反应。
③得分中等者
通常有强烈欲望想改变现状，并觉得嫉妒是一种负面的感觉。对成功而言，这是一个相当平衡而令人感到舒适的一种情况。
既然得分中等的人没有很旺盛的进取心和竞争性，却能够稳步前进达到目标，不会因过度的嫉妒为焦虑所苦。
④得分高者
容易嫉妒，进取心和竞争性都很强，若能小心控制，这种特质是相当宝贵的资产。但是如果不加控制，得分高的人往往会为了争取别人已经有的，而忘记了什么是重要而值得争取的、什么才是自己真正需要的。国外的测验结果显示，在成功的人当中，女性的得分高于男性。或许，这反映出她们可能有自觉：要与男同事一争高下，就要做到“爱拼才会赢”。如果你的得分落在此组，只要好好控制你对别人的嫉妒，你的成功就指日可待。
⑤得分很高者
就心理的角度来看是很危险的。极端的嫉妒会使人无法确定、衡量一个人的价值。如果不真正了解自己的目标，人生就是在不断反映别人的作为，而不是一连串的自我实现，从某个观点来看，根本就是为别人而活。
得分落在此组的人，确实有旺盛的进取心和竞争性，但由于得分太高了，这些特质都带有愤怒和敌意，反而欠缺了成功所需的成熟和控制力。
解释与说明
对于财富方面成功的人与事，我们社会总是有褒贬并存的两极看法。我们常常会鼓励人要有进取心，要为成功而奋斗。但如果我们看到自己拼命想达到的成功被别人捷足先登时，不免又要心存嫉妒或心生鄙夷。
所以，嫉妒（envy）一词，在英文里又有羡慕的意思，可以说是人的基本天性。因为我们总希望拥有我们所没有的——尤其是别人拥有时。不幸的是，极端会嫉妒的人往往自我尊崇（self-esteem）的水准也甚低。心理学家认为，这种人会时时拿自己和某些成功的人相比，不停地提醒自己的失败，增加自己的焦虑。
结果，这种人会怨天尤人，排斥周围那些已经拥有他们所要的东西的人。这种排斥携带的敌意和愤怒会形成破坏性的人格缺陷，而一切都是源自于太会嫉妒。
不过，嫉妒可以说是一剑的两刃，也可以用积极的方式影响一个有成功倾向的人，激励他们去达到目标。国外的测验结果显示，在成功的人当中，嫉妒心重的人，通常是进取心最强、最能与人一争长短的人，也因此能跻身成功之林。
【企业罪恶感测试】你有适度的罪恶感吗？
你会在从事工作、商业活动和赚钱的时候，产生罪恶的感觉吗？心理学家相信，一旦人不觉得有罪恶感，就不成其为人了。罪恶感是性格发展中相当重要的一环。对一个人的行为有深远影响。不太有罪恶感的人，往往容易会胡作非为，什么事都敢做；相对的，罪恶感强烈的人，可能就会极端消极，什么事都不想做。
而在商场或企业界，一个人对商圈事物感觉罪恶的程度，可能会影响他的成功与否。这里有一项“企业罪恶感测验”，用来测验什么程度的罪恶感会驱使人迈向成功，什么样程度的罪恶感又会挡住你的成功之路，你不妨一试。
国外的测验结果显示，感受罪恶的程度，的确和一个人的成功有关系；而且和一个人的其他性格，也有密切的关系。
企业罪恶感测试
本测验共有25道题目，都和工作有关，请详细阅读每一句陈述，假想自己处在该情境中，然后根据下列四种情形，选出一个适合你的答案，把号码写在方格中（它同时代表你在该题所得的分数），作答完毕再全部相加算出总分。
①——我不觉得有罪恶感
②——我觉得有点罪恶感
③——我觉得是有罪恶感
④——我觉得很有罪恶感
□1.在背后批评同事。
□2.偷看寄给主管的信件。
□3.把公司的钱拿来私用。
□4.希望同事会失败。
□5.对属下粗暴无礼。
□6.把办公室里的小东西带回家。
□7.揭露公司的秘密取悦他人。
□8.在办公时间做自己的事。
□9.没有生病却称病偷懒。
□10.没有为自己的秘书买小礼物。
□11.虚报开销。
□12.为了升迁而与上司交好。
□13.利用公司的电话谈私事。
□14.闲言闲语谈论同事。
□15.巴结奉承上司。
□16.工作迟到早退。
□17.在自己不利时，故意兴风作浪，逞能作态。
□18.要求同事帮自己找理由或借口。
□19.夸耀自己的能力和成就。
□20.虚情假意迎合上司的意思。
□21.以暴露同事的弱点为荣。
□22.报税时作假。
□23.在属下面前展示优越感。
□24.为薪水多少而撒谎。
□25.把自己应该做的东西推给别人。
方格内所有的数字加起来，就是你的分数。
得分在25～46分，很低；
得分在47～59分，低；
得分在60～74分，中等；
得分在75～84分，高；
得分在85分以上，很高。
测试结果
以下是得分的不同分组与个性之间的关系。
①得分很低者
不太会有罪恶感，也不太会在乎别人的感觉，他们对自己的行为和态度不太保持正面的态度，通常只有负面的形象。如果你的得分落在此组，你可能很自私，从不关心别人的需要。有些人甚至会认为你的所作所为不诚实或犯法。你最好针对别人的批评稍作反省，要是真如人家所说，就有必要做些改变，或找专家帮忙。
②得分低者
通常对自己也没有正面的评价，觉得没什么事是值得费心或努力的，有时可能感觉到自己冷漠和不积极，知道不好，但却不会设法去解除这种矛盾。若你得分落在此组，请提醒自己，多做点事没有什么坏处，不一定要干得轰轰烈烈，只要本着良心，多为别人着想即可，一切仍是可以改善的。
③得分中等者
确认商场或企业界有一定的行为标准，并会以这些标准去评判自己和别人。得分落在此组的人最为理想，既有与人竞争的驱策力，也能本着良心去关照他人，你可以相信你和别人交接互动的本能，虽然不管得分高低都可能会成功，但得分中等者有最好的机会去实现个人的理想。
④得分高者
已经过度关心别人的感觉而让自己感到罪恶，使得这种罪恶感反过来对自己不利。再加上害怕被别人认为自私，会令他们不愿为个人的利益奋斗。如你的分数属于此组，你是担负太重的罪恶感了，你会发现要继续往前走可能会有困难。
⑤得分很高者
就如莎士比亚所说：“良心会使我们都变成懦夫。”得分很高的人即使只犯一点点错误也会感到害怕，所以竞争能力相对降低。你的得分如果落在此组，就必须解除这种害怕犯错，又渴望成功的矛盾。罪恶感确实会使人宽宏大量、不自私，但不该让它变成恐惧与退缩，抑制了我们追求美好人生的欲望。
解释与说明
很多人认为，罪恶感是人类许多善良本性背后的最重要驱动力之一。宽宏大量、自我牺牲、责任感等，都源自罪恶感。那么，罪恶感在商界又扮演什么角色呢？答案和罪恶感的程度有很大关系。
国外的测验结果显示，在成功人当中，有强烈罪恶感的人，不会对别人的成功感到嫉妒，也不太想和别人竞争，有关商业的决策上，他们只是谨守对与错的原则，缺乏弹性变化。而且由于有很强的罪恶感，他们也会避免去利用别人，拿别人当试验品或在别人面前显示优越。
有些成功有钱，但罪恶感深重的人，更常会以捐献巨款给慈善机构、胡乱投资或随便花钱的方式来排解自己所陷入的矛盾。
另一个极端是没什么罪恶感的人，这也是问题。他们通常自我尊崇的程度很低，一般而言，对自我形象也不满意，因此罪恶感程度过高或过低，都会阻碍成功。
