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第5章 人,为什么一定要工作?

罗近月

我经常会听到这样的声音:我拿到奖金就走人,或者奖金都不想要了,这地方真呆不下去。当问到他们辞职之后有何打算时,很多人说:没有想那么多,先让心里舒坦些吧,工作以后再说!

这种壮士断腕般的置之死地而后生,大多是因为在工作中找不到被认同的感觉,表现出一种不自信不作为的状态,排斥在环境中建立更深的合作关系。

这一条路越走越狭窄,跟初衷相距甚远时,就只得辞职重新开始。而再进入一份工作时,过往工作中的感受,很快又重现,再次萌生辞职的念头。

对于同样的工作,为何有人能加薪升职,有人只能频繁辞职。真的只是运气不好,没有遇到好的工作、老板和工作环境,还是可能也有其他因素呢?

工作对于我们来说究竟意味着什么呢?

我以前还在公司上班时,有一次面试一个男孩子,给我留下了很深的印象。小伙子二十出头,谈起工作很有想法。

他以前在装修跑业务,刚做一个月,就开了一个大单。他说,业务明明是自己跑下来的,却被设计师和公司经理呼来唤去,大家都没有看到我的价值,更不懂得尊重人,就只有辞职了。

辞职之后,他觉得凭自己的能力和经验,完成业务应该很容易,只要有得力的设计师和施工,完全可以独立运作一家装修公司。他觉得唯有这样,才能最大化地展现个人价值,于是很快做了决定,自己开一家装修公司。

他说服父母借了钱,花了两个月的时间,选址、注册、装修、招人,一切准备就绪。信心满满的他带着几个业务员在近四十度的高温天气里,每天在新开发的小区蹲点等业务,因为是刚成立的公司,并没有光鲜的背景经历,只得拼诚意软磨硬泡。

一个月的时间很快过去了,只有几家业主愿意给图纸设计效果图,最后却一个也没有留下,他觉得是设计师的能力不行,不能留住有意向的客户。第二个月,他重新招了设计师,状况并没有马上好起来,好不容易做成一个客户,工程又拖了后腿,最终让客户非常不满意。

公司没有营业收入,看着日常开销和各岗位的工资支出,他急得像热锅上的蚂蚁,责备员工没有尽力,很多人都因此离开了。人员换了一拨又一拨,公司还是无法步上正轨,半年之后,花光了所有可筹到的钱,走投无路只得关掉公司。

没有了经济保障,他的创业路终结了,只得重新上班赚钱。谈起创业的经历,他抱怨道:设计不好,留不住客户?工程不称职,工作拖拉懈怠?如果我有很好的设计师和工程保障,我一定可以做好的!

我的另外一个负责招聘的同事说:从第一次工作不如意,到创业的失败,他从来都是责怪别人不好,而不去想想自己的原因,这样的人进入团队一定怨声连连,不仅无法带来业绩,还影响大家工作的主动性。

一个人若认识不到自己的问题,成长空间就非常有限。从小伙子的经历中,最开始他依托一个大公司的背景,有完整的团队协作流程,所以借助公司的声誉,要谈成大单是不难的。

而拿单才仅仅是开始,当团队都把重心放在努力让客户满意上时,他却搞起了个人崇拜主义。当他开始创业时,他的角色发生了变化,作为一个领导者,他依然以自己的成就为大,指责他人工作的不力,却不愿思考以前公司是借助怎样的流程才做到客户的满意。

他无法看清自己的角色,所以只以无法被认可,无法有优秀的员工,来思考自己的经历,显然是不够的。如果他坚持以自我为中心的思维不转变,或许转换很多份工作,或者再次重新创业,依然可能遇上同样的困境。

小美说,半年就像是个无法逾越的坎。大多数的工作刚开始时觉得还行,可半年之后,她就觉得没有意思了,工作失去了积极性,不得不更换工作。

几乎每一个人换工作时,都会条件反射一般地认为,下一部分工作能获得认可,下一个老板会更懂得我的辛苦,下一个工作氛围能更友好互助。

小美也不例外,刚进入一份新工作时,她非常用心,竭尽全力做好,不惜占用自己的休息时间,也会非常焦虑,担心自己做得不够好。

作为一个新人,她的主动作为会被领导看在眼里,受到领导赏识后,她更加愿意更努力地工作。

而当领导不肯定她时,她就觉得自己是不是没有做好,就更加暗自狠下功夫,直到她对自己越来越失望,觉得不管怎样,领导也看不到,于是就开始放松自己。

可这时候,领导若因为错误责怪她,她就觉得自己曾经做得再好也没用,这样的领导看不到自己的辛苦付出,非常失望。

如此一来,她努力工作的意愿就大大降低了,当她内心对工作的意义已经改变之后,每一天就变成得过且过。

可这样的状态,根本不是她内心对自己期许的状态,所以她又活在一种浪费光阴的自我责备当中。

而对于眼前的工作,对于一个不够认可自己的领导,她再也没有意愿重新努力,又会选择重新开始一份工作。

在小美的行为模式,她总是暗自努力,又暗自毁掉自己的努力,所以每一份辛苦的付出都没有等到成熟的果实。她是一个低自尊者,不管自己做出什么样的成绩,都觉得自己做得不够好。

这种强烈的焦虑,会让她不惜一切努力追求工作中极致的安全感,而若她尽了自己的最大努力,却没有获得期望的认可时,她就会对自己失望,进而产生厌烦的心理。

不管什么样的工作,我们最初都有对它寄予过期待,只有当期待与想象不符的时候,才会萌生换工作的想法。

大多数时候,不是工作多么不好,而是我们对于这一份工作的看法,以及我们对自己的认同程度,决定着我们是否会在一份工作中坚持下去。

小鱼是我认识的另外一个女孩,性格温和,善解人意,但遇上一个变态的领导,稍有出错就粗鲁地指责她。她是负责处理售后的工作,每次面对客户的刁难要求,她都觉得力不从心。

可是,这样对她来说像地狱一般的日子,她却坚持了下来。两年后,她已经不再害怕跟客户打交道,那个领导也因为其他原因被辞退了,她却决定离职。

她说,她很早就感觉到自己不适合复杂的圈子。这两年她已经积攒到一些资金,并且已经开了一家服装店,让她的妈妈在管理,现在店面的收入已经略微超过她的工作,所以她准备辞职专心经营。

她通过自己的努力和积累,完成自己的人生的一大转折,过上了自己想要的生活,看起来也阳光了很多。

我问她那么难的工作,为什么能坚持下来时,她说:当时我也天天想离职,但是想想看我这个性格,换哪里不都一样呢?我得给我的人生找一条真正的出路,当我考虑要开店的时候,需要我的工作替我积累开店的资金时,再苦再难我都能挺过去,因为我知道熬过去了,前面就有希望在等着我。

有时候,我们觉得一份工作不满意的时候,却经常忽略一份工作对于自己的意义。如果有了更长远的意义,我们就不会觉得这个工资少一点,我就少做一点;这个工作受了委屈,我就立刻辞职;更不会想我不开心了,只有辞掉工作才会开心。

而是会问问自己:

我坚持这一份工作,到底为什么?

如果为了钱,可以在人才网上看看,同样的工作能有更好的收入吗?

如果为了能力提升,我现在的时间是否花在这上面呢?

如果是为了人际关系,我有用心在对待这些关系吗?

我们每一个人都期待自己的未来会更好,但我们心里却十分清楚,如果我们无法积累到经验和能力,也不能勇敢做真实的自己,换一份工作依然会感到厌倦和气馁。与其变换工作,寻找不确定的认可,不如在被认可之前,想一想这份工作对于自己未来的意义是什么。

刘墉说:你可以一辈子不去登山,但你心中一定要有座山,它使你总往高处爬,它使你总有奋斗的方向,它使你任何一刻抬起头来,都能看到自己的希望。

他人的认可可以在某一刻给你鼓励,而我们内心的定义才是对自己永远的支持。所以,不管是工作,还是人生,艰难时请先看清自己,别轻言放弃!

作者简介:罗近月,心理咨询师,专栏撰稿人。擅用简单的语言和独特的视角,助力女性内在提升和自我修炼。

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