在许多公司，从事基层工作的员工一般都习惯于等待再等待，很少去主动争取或积极地处理工作。他们总是在“等待命令”，直到接到明确的工作指令后才去行动，而且在工作中还会不断地请示，以求得下一步的工作指令。这种被动工作的员工，很难在工作中获得成就，最终将一事无成。
养成被动工作习惯的人，不但不会主动争取新的工作，甚至连老板交代的工作也要一再督促才能勉强做好。这种被动的态度自然会导致工作效率下降。久而久之，即使是已经交代甚至一再交代的工作也未必能做好，他们总是想方设法去拖延、敷衍。
同时，被动工作的态度，使你在工作中不愿负起责任，害怕犯错，不敢解决困难。因此，稍不如意，就把那些旁人看来不是问题的问题全搬到上司那里，请求下一步的指示。
这样的员工，别人不禁要发问：他怎么会这样？究竟还有没有工作能力？他还能干什么？
员工不该对上司有过多的依赖，“等待命令”、被动工作会导致你事事请示，而事事请示不但增加了上司的负担，你自身也很难“成长”。
被动地去工作，还会养成“有所为而为”的工作态度，或是只做你喜欢的工作。这样一来，你就别指望公司会分派你具有挑战性的工作。不能做具有挑战性的工作，不能担当重任，你也就失去晋职、加薪的机会。
检视一下你自己，看看你有没有被动等待工作的不良习惯。如果有，就不要再消极地等待了，也不要去报怨，而是要做自我批评，乐于改变。
克服被动工作的习惯，要从以下三个方面去努力：
第一，每天从事一件明确的工作，而且不必老板的指示就能够主动去完成。
第二，每天至少找出一件与自己无关的事，把它做好。
第三，坚持这一做法，直到把它变成习惯。坚持这样去做，就会改变自己。
那些不论老板是否安排任务、自己主动完成业务的员工；那些交给任务、遇到问题后不会提出任何愚笨的、罗嗦问题的员工；那些主动请缨、排除万难、为公司创造巨大业绩的员工，就是时下老板要找的人。
他们与那些充满懒懒散散、漠不关心、马马虎虎的工作态度，除非苦口婆心、威逼利诱才能把事情办成的被动者相比，确实有天壤之别。现代市场经济，只需要那些主动者。
拿破仑·希尔曾经说过“积极主动是一种极为难得的美德，它能驱使一个人在不被吩咐应该去做什么事之前，就能主动地去做应该做的事。”他说，“这个世界应对一件事情赠予大奖，包括金钱与荣誉，那就是积极主动。”
