当一个人一直坚持不懈的完成某件事情时候，他会形成自己的做事风格，完成这件事情需要的做的行为、动作、观念、心态就形成性格魅力。
我认识一名普通的员工，他的工作总是被动的：每天被时间赶着上班、下班，到了固定的日子领回自己的薪水，高兴一番或者抱怨一番之后，仍然被动地去上班、下班……却从不思索如何主动做点什么。
他只是被动地应付工作，为了工作而工作，也不可能在工作中投入自己全部的热情和智慧。他只是在机械地完成任务，而不是去创造性地、积极主动地工作。
他没有想到，自己固然是踩着时间的尾巴准时上下班的，可是，他的工作很可能是死气沉沉的、被动的。他对工作的热情、智慧、信仰、创造力并没有被最大限度地激发出来，他的工作也不是卓有成效的。
他只不过是在“过日子”或者“混日子”罢了！
有一次，我把这个员工的事情讲给一位企业家听，并问他：“像这样的员工在企业中实在是太多了，您对此有什么特别的见解吗？”
企业家先生皱起了眉头，显然对这种现象非常担忧。沉思良久，他叹息道：“我只能奉劝这位员工一句，与其让工作时间赶着走，我们为什么不跑到时间前面去呢？”
“跑到时间前面？”我奇怪地问，“这怎么可能？”
“当然可能，”这位成功的企业家肯定地说，“你只需主动一点，就能永远跑在时间前面！”
“我似乎明白了一些，”我想了想说，“你能再具体说一下吗？”
企业家点点头，说：“好员工应该是积极主动的人，他们总是在工作中付出双倍甚至更多的智慧、热情、信仰、想象和创造力，而失败者和消极被动的人，却将这些深深地埋藏起来，他们有的只是逃避、指责和抱怨。”
对企业和老板而言，他们需要的绝不是那种仅仅遵守纪律、循规蹈矩，却缺乏热情和责任感，不能够积极主动的员工。他们需要的，是积极主动、永远跑在时间前面的好员工。
有一家兄弟三人同时进入一家公司上班，但他们的薪水并不相同：老大的周薪是350美元，老二的周薪是250美元，而老三的周薪只有200美元。做父亲的感到迷惑不解，便向这家公司的老总询问原因。
老总听完这位父亲的话后说：“我现在叫他们三个人做相同的事，你只要在旁边看看他们的表现，就可以得到这个疑问的答案了。”
老总先把老三叫来，吩咐道：“现在请你去调查停泊在港口的H船，船上皮毛的数量、价格和品质，你都要详细的记录下来，并尽快给我答复。”
老三将工作内容抄录下来之后，就离开了。5分钟后，他告诉老总，他已经用电话询问过了，一通电话就完成了他的任务。
老总再把老二叫来，并吩咐他做同一件事情，老二在一个小时后，回到总经理办公室，一边擦汗一边解释说，他是坐公交车往返的，并且将船上的货物数量、品质等详细报告出来。
老总再把老大找来，先将老二报告的内容告诉他，然后吩咐他去做详细调查。三个小时后，老大回到公司，向总经理重复报告了老二的报告内容，然后说他已经将船上最有商业价值的货物详细记录下来，为了方便总经理和货主订契约，他已约货主第二天早上10点到公司来一趟。回程中，他又到其他两三家皮毛公司询问了货的品质、价格，并请可以做成买卖的公司负责人明天早上11点到公司来。
在暗地里看了三兄弟的工作表现后，父亲恍然大悟地说：“再没有比他们的实际行动更能给我满意的答复了。”
我们常常认为，只要准时上下班，不迟到，不早退就算完成工作了，就可以心安理得地去领工资了。其实，工作首先是一个态度问题，工作需要认真和尽力，需要踏实和勤恳，更需要积极主动的精神。自动自发、主动工作的员工，将获得老板更多的“秋波”。
每个老板都希望自己的员工能主动工作，带着思考工作。对于发个指令，揿动按钮，才会动一动的“电脑”员工，没有人会欣赏，更没有老板愿意接受。职场中，这类只知机械守成工作的“应声虫”，老板会毫不犹豫地剔除在升职的考虑之外。
好员工知道自己工作的意义和责任，并永远保持一种积极主动的工作态度，为自己的行为负责，这是好员工和那些凡事得过且过的员工最根本的区别。
明白了这个道理，并重新审视我们的工作，工作就不再成为一种负担，即使是最平凡的工作也会变得意义非凡。在各种各样的工作中，当我们发现那些需要做的事情——哪怕并不是分内的事的时候，也就意味着我们发现了超越他人的机会。因为在积极主动地工作背后，需要你付出的是比别人多得多的智慧、热情、责任、想象和创造力。
