但凡一个新人的成长，除了“小牛犊”般的勇气，也少不了“蘑菇原理”中的打磨，还有人际交往中的碰壁，这样才会保留下做事必须的果敢，为人处世的圆滑，成为一个老江湖。
所以，可以想见Z小姐这只小牛犊的“惨状”了。
入职的当天上午，Z小姐熟悉了整理档案的流程后，往年X律师他们粗略整理的档案和已经结案但还没有时间整理的档案就归Z小姐处理了。下午，Z小姐在H姐的带领下，前去法院领材料。看着保安和书记员熟稔的和H姐打招呼，甚至开玩笑，Z小姐倍感讶异，也很希望自己有一天也有这样的地位。
工作最开始的时候，大家都不熟悉，除了工作就并没有更多接触了解的机会。但X律师最大的长处在于他能让一个陌生的氛围很快就变得熟悉到放松的地步。
入职第二天，X律师问及Z小姐怎么来上班，彼时Z小姐也没有交通工具，就说是搭公交或者Z爸接送。于是X律师让Z小姐买一辆电动车，可以自己支付，也可以从工资中预支，同时X律师会承担百分之三十的费用。而吃饭，就在X律师家里吃，午休在X律师家歇息，等冬天也可以在办公室住宿。
解决了衣食住行，又问及工作上的问题。X律师并没有命令Z小姐应该怎么做，而是商量的语气问Z小姐有什么建议，并对Z小姐的建议或肯定或委婉拒绝。当得知Z小姐从法律服务所离职的原因，且对Z主任和Y姐甚是感激，但限于条件只记在心里时，又主动提出可以先预支工资去订一桌酒席，作为谢师宴也好，作为向Z主任和Y姐正式以律所同行身份打招呼也罢，以一个仪式结束法律服务所的过往。
正式去市里的本所办入职手续那天，Z小姐见到了驻扎在本所的L小姐和即将离职的HM小姐。看到她们自如放松像朋友一般和X律师说话，Z小姐对X律师的印象又刷新了——俗话说得好，要了解一个人，就从她身边的人开始了解吧。
X律师思考问题的细致程度，对待Z小姐的亲切言行，让Z小姐感觉“宾至如归”，才来工作一周的时间，恍个神就觉得已经来上班好久了。
也是这种放松的感觉，让Z小姐有些忘乎所以。于是，工作中大到某些H姐和X律师讨论的彼时Z小姐尚不懂的法律问题，小到整理档案时候的位置摆放，标签书写问题，Z小姐都一一向X律师和H姐请教，或者按她认为更好的意见去改变布置。
X律师显然也是希望Z小姐适应并加入团队的，然而Z小姐事无巨细的请示或者按她想法对办公室的改变，让事情繁多的X律师有些不胜其扰，同时也让习惯办公室布置的X律师有些哭笑不得。
于是徐律师委婉的和Z小姐谈了谈关于布置和请示的情况如何处理，虽然让剃头挑子一头热的Z小姐有些郁闷，但同时也让热情高涨的Z小姐稍稍回复了平常。
紧接着发生的事却让Z小姐工作的热情瞬间被泼来的冷水浇灭了。
因为是新人，Z小姐觉得她要主动做事，但同时对新接手的工作也保留了自己的意见。一方面她是新人，X律师难免更多关注，另一方面Z小姐刚入职工作的殷勤，接手工作后获得X律师的赞赏让H姐产生了危机感。
而Z小姐又不太会察言观色，还自顾自的忙活的不亦乐乎，甚至还大喇喇就不懂的问题询问H姐，当她察觉到H姐对她不满时，H姐对Z小姐的态度几乎到了漠然无视的地步。
Z小姐觉得她坚持的事情没有错，即使有错，大家当面说出来就好了，为此她甚至直接问H姐，她哪里做错了，说出来改就好。然而，X律师得知此事后说的一句话，让Z小姐明白过来：小H她还在气头上，你这时候去认错不亚于挑衅，是火上浇油啊。
Z小姐很迷糊，只能按X律师说的慢慢来。本来以为随着时间过去，两人之间的关系有所缓和，孰料H姐却并没有放下她的态度，让自认为没有做错事的Z小姐一度很郁闷，甚至产生不愿意去上班的情绪。
X律师察觉到Z小姐和H姐之间的问题愈演愈烈之后，就分别找二人谈话。Z小姐不知道X律师和H姐怎么说的，总之她态度不再强硬了，而X律师对Z小姐则说：小H是跟着我一路苦过来的，你要对她保持尊重的态度，同时，说句实话，你刚来所里不久，而小H已经跟随我三年，如果你们二人有争执，我肯定是向着小H。
几句话下来，Z小姐彻底冷下来了。她反思了一下最近自己的行为举动，发现除了因为急于表现急于求成之外，并没有做错什么，也就坦然无惧了。虽然X律师的话让她有点小伤感，但同时也确实让她熄了受委屈找X律师诉苦的心思，对H姐的态度也让她从X律师的话中得出——尊重是最重要的。
Z小姐想，或许，她最大的错误就在于她急于表现却忘记尊重她人的劳动，急于求成却忽视了旁人的建议和曾经的帮助。
